Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

    Ministerio

    Autónomo

    Institución / Entidad

    Centro de Formación Técnica de la Región de La Araucanía /

    Cargo

    ENCARGADO UNIDAD DE SERVICIOS GENERALES Y CAMPUS

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Educación /Docencia /Capacitación

    Región

    Región de La Araucanía

    Ciudad

    LAUTARO

    Tipo de Vacante

    Código del Trabajo

      Objetivo del Cargo

      Será el/la responsable del servicio y mantenimiento general de la Institución, orientándose a la entrega de un buen servicio a la comunidad educativa en todo su quehacer.
      Además, será responsable de coordinar la seguridad de las dependencias del CFT de La Araucanía.
       

    Requisitos Generales / Específicos

     
     

    BASES PARA PROCESO DE SELECCIÓN
     
    Instrucciones
    Las presentes bases regirán el proceso de selección que más adelante se indica y podrán participar de este proceso cualquier persona que cumpla con los requisitos solicitados, incluyendo a los funcionarios del Centro de Formación Técnica de La Araucanía.
    Los antecedentes para postular deberán ser enviados vía correo electrónico a postulacion@cftaraucania.cl indicando al cargo al cual postula.
     
    Plazos

    Difusión y Plazo de Postulación
    		 Del 17 de abril al 24 de abril 2018 a las 17:00 horas
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
    		 Del 25 de abril al 04 de mayo 2018 a las 17:00 horas
    Finalización del Proceso
    		 Del 07 de mayo al 18 de mayo 2018 a las 17:00 horas
     
     

    ENCARGADO UNIDAD DE SERVICIOS GENERALES Y CAMPUS
     
    I - Identificación del Cargo

    Nombre del Cargo y/o Función
    		 Encargado de Servicios Generales y Campus
    Nombre del Cargo Jefe Directo
    		 Subdirector de Infraestructura
    Tipo de Contratación
    		 Código del Trabajo, Planta profesional grado 13 del CFT de La Araucanía ($1.488.919 bruto mensual)
    Duración del Cargo
    		 4 meses pudiéndose renovar acorde a desempeño
    Destinación
    		 Lautaro
     
    II - Especificaciones del Cargo
    Requisito Mínimo
    		 Título Profesional de a lo menos 8 semestres de educación en el área de la administración.
    Habilidades
    		 Rigurosidad, trabajo en equipo, trabajo bajo presión, probidad, compromiso.
     
    III – Responsabilidades del Cargo
    Será el/la responsable del servicio y mantenimiento general de la Institución, orientándose a la entrega de un buen servicio a la comunidad educativa en todo su quehacer.
    Además, será responsable de coordinar la seguridad de las dependencias del CFT de La Araucanía.
     
    IV – Funciones del Cargo
    1. Mantener, acorde a la programación que determine el Subdirector de Infraestructura, los espacios físicos del CFT;
    2. Supervisar el trabajo del personal de seguridad y auxiliar de la institución
    3. Coordinar el sistema de la seguridad del CFT;
    4.  Coordinar y Administrar los recintos la infraestructura del CFT.
    5. Gestionar reglamentación de infraestructura y servicios generales
    6. Verificar en el cumplimiento de las normas de seguridad, higiene, medio ambiente y estándares de calidad.
    7. Realizar Informes parciales y finales del recinto y del mobiliario y equipamiento
    8. Otras que le encomiende el Subdirector de Infraestructura.
     
     
    V – Documentos a Presentar
     
    1. Copia de Certificado de Título de a lo menos 8 semestres de duración en el área de la administración.
    1. Declaración Simple acorde a formato Anexo N°1.
    1. Curriculum vitae
    1. Demás documentos necesarios para poder ser evaluado acorde al punto VI Etapa II
     
     
     
    VI- Proceso y Criterios de Evaluación
     
    Etapa I Admisibilidad del postulante: Una vez cerrado el proceso de postulación y recibidos los antecedentes de los postulantes, se desarrollará una primera preselección de admisibilidad, pasando a la siguiente etapa, únicamente aquellos candidatos que hayan acompañado al menos los documentos indicados como letra a), b) y c) del punto V de las presentes Bases.
    Realizada la primera preselección, los postulantes preseleccionados continuaran a la Etapa II.
    Se notificará vía correo electrónico a todas las postulaciones declaradas inadmisibles por no haber adjuntado la documentación requerida.
     
    Etapa II Criterios de selección: Los postulantes preseleccionados en la Etapa I, y acorde a los documentos por ellos entregados, se evaluarán acorde a la siguiente tabla:

    CRITERIO

    PUNTUACIÓN

    FÓRMULA

    FORMA DE ACREDITACIÓN
    Experiencia área de administración de servicios generales y/o gestión de procesos de mantenimiento en alguna servicio o institución pública o privada
    		 40 puntos
    		 40 puntos:
    Experiencia de más de 5 años. 
    20 puntos:
    Experiencia entre 5 y 3 años.
    10 puntos:
    Experiencia entre 1 y menos de 3 años.
    0 puntos:
    Experiencia menor a un 1 año.
    		 Curriculum Vitae que indique expresamente periodo de tiempo, con expresión de mes y año de inicio y termino, en que se ha desempeñado en alguna de las funciones, indicando expresamente en que función y servicio o institución pública o privada
     
    Obs: Se evaluará con 0 puntos cuando no se indique expresamente lo requerido, o posea experiencia menor a un año.
    Experiencia en mercado público
    		 15 puntos
    		 15 puntos:
    Experiencia igual o superior a 3 años
    10 puntos:
    Experiencia igual o superior a 1 año y menor a 3 años
    5 puntos:
    Experiencia menor a 1 año
    0 puntos: Sin experiencia
    		 Certificado de acreditación emitido por chilecompra, Cartas de Recomendaciones, contratos o resoluciones/decretos que indiquen expresamente la función desarrollada en el área de mercado público y/o perfil en el cual se desempeñó el postulante.
    Obs: Se evaluará con 0 puntos cuando no se indique expresamente lo requerido, no se presente el documento requerido o no posea experiencia.
    Experiencia en funciones o cargos de manejo de personal
    		 15 puntos
    		 15 puntos:
    Experiencia igual o superior a 3 años
    10 puntos:
    Experiencia igual o superior a 1 año y menor a 3 años
    5 puntos:
    Experiencia menor a 1 año
    0 puntos: Sin experiencia
    		 Cartas de Recomendaciones, contratos o resoluciones/decretos que indiquen expresamente el periodo de tiempo en el cual se desempeñó, con indicación de mes y año de inicio y termino, el postulante en funciones o cargos de manejo de personal.
    Obs: Se evaluará con 0 puntos cuando no se indique expresamente lo requerido, no se presente el documento requerido o no posea experiencia.
    *Puntaje máximo a obtener 70 puntos.
    Los postulantes que obtuvieren los cinco mejores puntajes, acorde a la puntuación indicada en la tabla anterior, pasarán a la Etapa III.
    Exceptúese de lo anterior cuando no exista el número de postulantes antes indicados, caso en el cual se podrá continuar con el proceso de selección.
    Sin perjuicio de lo anterior, solo podrá considerarse dentro de los cinco mejores puntajes a aquellos postulantes que obtengan un puntaje igual o superior a 50 puntos. En caso de no existir postulantes con puntajes igual o superior a 50 puntos se declarará desierto el proceso.
    De existir un empate en el quinto lugar se optará por aquel postulante que se haya desempeñado durante la mayor cantidad de tiempo continuo en funciones o cargos de manejo de personal.
    Se notificará vía correo electrónico a quienes no se encuentren dentro de los cinco primeros puntajes, agradeciendo su participación.
     
    Etapa III Entrevista: Los cinco postulantes preseleccionados acorde a la Etapa II serán citados a una entrevista personal, vía correo electrónico.
    La entrevista se llevará a cabo por tres representantes del CFT de La Araucanía.
    Los representantes del CFT de La Araucanía evaluarán a los preseleccionados de acuerdo a la siguiente tabla:

    CRITERIO

    PUNTUACIÓN

    FÓRMULA
    Desarrollo profesional
    		 10 puntos
    		 10 puntos: Acorde a los evaluadores, en la entrevista se constató la integración de su experiencia profesional y personal, coherente con la descripción en su currículum vitae
    5 puntos: Acorde a los evaluadores, en la entrevista se constató la integración de su experiencia profesional y personal, suficiente, pero con algunas inconsistencias en relación a la descripción en su currículum vitae.
    3 puntos: Acorde a los evaluadores, en la entrevista se constató una integración de su experiencia profesional y personal, insuficiente en relación a la descripción en su currículum vitae.
    Solvencia técnica
    		 10 puntos
    		 10 puntos: Acorde a los evaluadores, en la entrevista se constató un manejo solvente y más del esperado en relación a aspectos técnicos propios del cargo.
    5 puntos: Acorde a los evaluadores, en la entrevista se constató un manejo adecuado en relación a aspectos técnicos propios del cargo.
    3 puntos: Acorde a los evaluadores, en la entrevista se constató poco manejo en relación a aspectos técnicos propios del cargo.
    Comunicación efectiva
    		 10 puntos
    		 10 puntos: Acorde a los evaluadores, en la entrevista se constató una comunicación efectiva mayor a lo esperado para el cargo.
    5 puntos: Acorde a los evaluadores, en la entrevista se constató una comunicación efectiva suficiente para el cargo.
    3 puntos: Acorde a los evaluadores, en la entrevista se constató una comunicación efectiva menor a lo esperado para el cargo.
    *Puntaje máximo a obtener 30 puntos.
     
    Los postulantes que obtuvieren en esta Etapa los tres mejores puntajes, acorde a la puntuación indicada en la tabla anterior, pasarán a la Etapa IV.  Exceptúese de lo anterior cuando existan menos de tres postulantes, caso en el cual se podrá continuar con el proceso de selección.
     
    De existir un empate en el tercer lugar se optará por aquel postulante que haya obtenido la mayor puntuación en solvencia técnica.
    Los tres seleccionados serán citados a una entrevista psicológica.
     
    Etapa IV Entrevista Psicológica: Los seleccionados a entrevista psicológica serán evaluados por una Profesional Externa al CFT de La Araucanía, la cual entregará un informe final. Entre las competencias a evaluar se encontrarán, entre otras, las siguientes:
     
    Trabajo en Equipo
    Rigurosidad
    Trabajo bajo presión
    Probidad
    Compromiso
     
    Esta se evaluará acorde a la siguiente tabla:
    CRITERIO:
    APTO
    APTO CON RECOMENDACIONES
    NO APTO
     
    *Cada criterio indicado en la tabla anterior es determinado de manera autónoma por el respectivo profesional a través de los instrumentos destinados a utilizar en la respectiva entrevista psicológica a fin de resguardar la calidad del proceso.
    Culminada la Etapa anterior el CFT de La Araucanía podrá seleccionar al postulante que estime más conveniente para el cargo o función.
    Sin perjuicio de lo anterior el CFT de La Araucanía se reserva el derecho de declarar desierto el proceso en caso de que, posterior a la etapa de admisibilidad y hasta la etapa de Entrevista Personal, se constate que no existen postulantes idóneos para la función o cargo, pudiéndose realizar esta declaración antes de la Etapa de Entrevista Psicológica, a fin de resguardar el patrimonio del CFT.
    Seleccionado quien ocupará el cargo se notificará por correo electrónico a todos los postulantes que hayan participado del proceso y se publicará el nombre del seleccionado en el medio utilizado para realizar el proceso de selección.
     
     

    ANEXO N°1

     

    DECLARACIÓN  SIMPLE

     

    Postulante no se encuentra afecto a inhabilidades

     
     
    En Temuco, Yo_________________________________________________________________, Cédula de Identidad N° ______________-_,Declaro bajo juramento lo siguiente:
     
    No estar afecto a las inhabilidades administrativas señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, a saber:

    • Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    • Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    • Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    • Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento o su equivalente inclusive.
    • Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     
     

                                                               …………………………………………………………………

                                                                     FIRMA
     

Mecanismo de Postulación

    Los antecedentes para postular deberán ser enviados vía correo electrónico a postulacion@cftaraucania.cl indicando al cargo al cual postula.
     

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación17/04/2018-24/04/2018
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante25/04/2018-04/05/2018
    Finalización
    Finalización del Proceso07/05/2018-18/05/2018
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 17:00 horas del 24/04/2018.

    Correo de Consultas

    postulacion@cftaraucania.cl

    Condiciones Generales