Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

    Ministerio

    Ministerio de Justicia y Derechos Humanos

    Institución / Entidad

    Servicio Nacional de Menores /

    Cargo

    Supervisora Técnico –Dirección Regional Metropolitana

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Area para cumplir misión institucional

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Santiago

    Tipo de Vacante

    Honorarios

      Renta Bruta

      777.777

      Objetivo del Cargo

      Velar por la calidad de la atención y de la intervención con los adolescentes y sus resultados, a fin de asegurar el cumplimiento de los fines establecidos en el sistema de responsabilidad penal adolescente, a través de acciones de supervisión, asesoría y evaluación técnica.

      FUNCIONES CLAVES DEL CARGO

      1.Planificar y ejecutar la supervisión técnica anualmente, de forma de abarcar toda la oferta de Centros de Administración Directa y Organismos Colaboradores Acreditados (OCAS), de acuerdo a los lineamientos de supervisión vigente.

      2. Retroalimentar a los Organismos Colaboradores Acreditados y a los Centros de Administración Directa a través de reportes de supervisión técnica, los que se constituyen en el insumo principal para el desarrollo del acompañamiento técnico continuo.

      3.Participar en los procesos de transferencia y acompañamiento en la implementación de orientaciones técnicas, lineamientos y otros productos diseñados por el nivel central.

      4.Realizar seguimiento a los hallazgos u observaciones detectados en la supervisión técnica, velando por asegurar la calidad de la intervención, el resguardo de los derechos de los jóvenes y la mejora continua.

      5.Apoyar a los equipos directivos en la elaboración de medidas de contingencia y planes de acción ante eventos críticos de los Centros.

      6.Participar del proceso licitatorio, en la gestión de la distribución de plazas y cobertura territorial, conformando la comisión evaluadora y preparando la documentación de cada proceso licitatorio.

      7.Realizar seguimiento al cumplimiento de los convenios, a través de la evaluación anual de desempeño de los proyectos ejecutados por los Organismos Colaboradores Acreditados (OCAS).

      8.Asesorar en el levantamiento de necesidades de capacitación y supervisar la ejecución de los cursos, en coordinación con los programas y centros.

      9.Asesorar y apoyar el abordaje de casos complejos, alta vulnerabilidad o connotación pública, mediante la gestión intersectorial y el manejo de lineamientos especializados para dichos casos.

      10.Reportar oportunamente al Coordinador/a de Unidad de Justicia Juvenil respecto a situaciones críticas o hallazgos graves que puedan implicar vulneración de derechos de adolescentes y jóvenes.

    Requisitos Generales / Específicos

    Del Área de las Ciencias Sociales.
    Deseable capacitación en área de justicia juvenil o intervención con adolescentes

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    Título de una carrera de, a lo menos, 08 semestres de duración otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste.

    Experiencia sector público / sector privado

    Tres (3) años de experiencia en la temática de infractores de ley o niñez y adolescencia vulnerada

    Competencias

    COMPETENCIAS TRANSVERSALES

    NOMBRE DE LA COMPETENCIA

    		 SERVICIO HACIA LAS PERSONAS

    DEFINICIÓN

    		 Posee una comprensión y un actuar concordante con una concepción de derechos humanos, en especial de los derechos de infancia.
    Capacidad de demostrar sensibilidad por las necesidades y/o demandas de los demás, adoptando una actitud servicial, logrando detectar y resolver los requerimientos y expectativas de manera asertiva, preocupándose por entender y dar solución a éstos.
     

    CRITERIO DE DESEMPEÑO
    Explora las necesidades y/o demandas de las personas respondiendo a los requerimientos y entregando soluciones concretas y eficientes.
    Establece criterios que le permiten evaluar las necesidades y niveles de satisfacción de las personas.
    Comprende y se interesa por satisfacer las necesidades, demandas y/o requerimientos de las personas, aun cuando no sea solicitado de manera explícita.
    Es asertivo a la hora de proponer ideas nuevas o proyectos que competen tanto a su equipo, como a otras áreas dentro de la institución.
    Realiza cada acción en el ámbito de su trabajo considerando el impacto que ésta pueda tener en las personas.
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     

    NOMBRE DE LA COMPETENCIA

    		 ORIENTACIÓN A LA EXCELENCIA Y MEJORA CONTINUA

    DEFINICIÓN

    		 Capacidad para orientar los comportamientos propios y de otros hacia el logro o superación de los resultados esperados, en concordancia con la misión y visión del servicio, con foco en la mejora continua a través de la innovación.
     

    CRITERIO DE DESEMPEÑO
    Genera herramientas y estrategias que permiten el cumplimiento de los objetivos y metas establecidas, haciendo las cosas consistentemente bien de forma diferente
    Organiza de forma eficiente y creativa los recursos asignados, para el desarrollo de sus funciones y tareas.
    Participa proactivamente en la planificación y definición de metas del área de trabajo a la que pertenece, contribuyendo con ideas de valor.
    Demuestra interés permanente en mejorar buscando alternativas de formación y capacitación, orientadas a lograr un desempeño sobresaliente.
    Aporta soluciones que permitan alcanzar altos estándares de calidad en su ámbito de desempeño.
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     

    NOMBRE DE LA COMPETENCIA

    		 FLEXIBILIDAD Y ADAPTACIÓN A LAS DEMANDAS DEL CONTEXTO

    DEFINICIÓN

    		 Capacidad para comprender y apreciar diferentes perspectivas y condiciones del entorno y reinventarse, a fin de adaptarse de forma rápida y eficiente. Implica realizar una revisión crítica de su propia actuación.
     

    CRITERIO DE DESEMPEÑO
    Colabora activamente con los miembros de su equipo apoyando la adecuación a nuevas situaciones y/o contextos.
    Genera y/o participa de espacios de intercambio de opinión, aportando ideas que contribuyan a enfrentar situaciones o contextos diferentes.
    Se adapta de forma oportuna a los cambios, comprendiendo el sentido de estos y aportando de manera positiva a la implementación o en su defecto se suma al cambio.
    Muestra disposición a flexibilizar en las funciones y/o tareas que debe realizar en beneficio del logro de objetivos de su área de trabajo y en pos de la organización.
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     COMPETENCIA DE GESTIÓN

    NOMBRE DE LA COMPETENCIA

    		 PLANIFICACIÓN, SUPERVISIÓN Y SEGUIMIENTO

    DEFINICIÓN

    		 Capacidad de establecer y conducir un plan de trabajo para sí mismo y para otros, supervisando el cumplimiento y los tiempos. Implica determinar prioridades, tiempos y recursos de manera efectiva.
     

    CRITERIO DE DESEMPEÑO

    Ordena las tareas a realizar en función de los procedimientos y plazos establecidos para el desarrollo de sus funciones.

    Es capaz de visualizar oportunidades de mejora y proponer las acciones necesarias para ejecutarlas.
    Realiza un permanente seguimiento y supervisión de las tareas asignadas, tanto a sí mismo como al equipo de trabajo, buscando un correcto cumplimiento de los objetivos establecidos.
     
     
     
     
     
     
     
     
    COMPETENCIA ESPECÍFICA

    NOMBRE DE LA COMPETENCIA

    		 HABILIDAD PARA ENFRENTAR Y RESOLVER SITUACIONES COMPLEJAS

    DEFINICIÓN

    		 Capacidad para identificar y manejar situaciones de presión, contingencia y conflictos, y, al mismo tiempo proponer soluciones estratégicas, oportunas y adecuadas a las necesidades de los usuarios y los objetivos de la Institución.

    CRITERIO DE DESEMPEÑO

    Identifica estrategias y acciones para enfrentar situaciones de crisis, dando respuesta oportuna a las contingencias que se presentan, considerando el compromiso con su equipo de trabajo y los usuarios del Centro.
    Mantiene autocontrol en todas las situaciones que debe enfrentar en su contexto de trabajo, siendo capaz de dar respuesta o derivar a quien corresponda en el caso de no poder solucionarlo.
    Controla las emociones personales y evita las reacciones negativas ante oposición, y hostilidad de los demás, resistiendo las condiciones constantes de estrés.
    Actúa con sentido de urgencia, discriminando las distintas situaciones que debe intervenir, priorizando adecuadamente las situaciones que requieren mayor urgencia.
    Identifica diversas variables y opciones, considerando las circunstancias, los recursos disponibles y su posible impacto para luego seleccionar la alternativa más adecuada en materia de toma de decisiones.
    Mantiene una actitud positiva y persevera ante las adversidades del entorno, generando un impacto mínimo en el desarrollo de su intervención, siendo capaz de reponerse y restablecer su trabajo.
     
     
     
     
     

Mecanismo de Postulación

    Interesados enviar antecedentes, vía correo electrónico a seleccion.drm@sename.cl, indicando en el Asunto: “Honorario Postulación Supervisor/a Técnico  – Dirección Regional Metropolitana”.
     

Documentos requeridos para postular

  • Currículum Vitae Actualizado.
  • Fotocopia simple del título o certificado de estudios solicitados en perfil.
  • Certificado de capacitaciones (curso, diplomado, magíster y/o doctorado).
  • Certificado de habilitación para trabajar con menores de edad (lo puede obtener en www.registrocivil.cl, - Servicios en Linea - Consulta registros en linea - Inhabilidades para trabajar con menores de edad - Pinchar donde dice Link, debe completar todos sus datos en el punto 1. Datos del solicitante persona natural y en el punto 3. Datos del consultado)

 
 

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación23/03/2018-03/04/2018
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante04/04/2018-18/04/2018
    Finalización
    Finalización del Proceso18/04/2018-19/04/2018
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 18:00 horas del 03/04/2018.

    Correo de Consultas

    seleccion.drm@sename.cl,

    Condiciones Generales

    Es importante mencionar que este documento es solo un aviso. Por lo tanto, no se publicarán los resultados del proceso en la página web: se contactará directamente a los postulantes.