Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

    Ministerio

    Ministerio de Justicia y Derechos Humanos

    Institución / Entidad

    Servicio Nacional de Menores /

    Cargo

    Psicólogo - Equipo de Asesorías Clínicas

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Area para cumplir misión institucional

    Región

    Región del Biobío

    Ciudad

    Concepción

    Tipo de Vacante

    Honorarios

      Renta Bruta

      1.200.000

      Objetivo del Cargo

      Desarrollar procesos de asesoría clínica, en conjunto con Asistente Social a equipo de protección de derechos de alta complejidad (residencias, PRM, PIE, PEE, PEC, CREAD) y equipos de Justicia Juvenil de administración de sanción en el medio libre (MCA, SBC, PLA, PLE, CSC), en cuanto a observación diagnóstica, estrategias de intervención y trabajo complementario con equipos de salud, y tribunales de familia.

      FUNCIONES CLAVES DEL CARGO

      Prestar servicios de apoyo de apoyo consistentes en:

      1.       Co-construcción del motivo de asesoría con los equipos y actores solicitantes de asesoría en el que se delimiten objetivos y estrategias de la dupla, enfocandose en la entrega e instalación de herramientas de analisis y comprensión del caso en cuestión en los equipos consultantes.

      2.       Elaboración de registros de analisis y reuniones de coordinación.

      3.       Participación en reuniones de coordinación con actores relevantes de acuerdo a la solicitud de asesoría (dispositivos de salud, equipos de SENAME, Tribunales de Familia, profesionales de la DINAC o DR Metropolitana).

      4.       Participación y construcción de capacitaciones a actores claves para el cumplimiento de los objetivos del equipo de asesorías clínicas y gestión de la red asistencial (equipos de sename, dispositivos de salud, tribunales de familia u otros).

      5.       Participación y construcción de documentos técnicos, protocolos y/o notas técnicas de acuerdo a las necesidades de la coordinación y objetivos del equipo de asesorías clínicas y gestión de las red asistencial.

      Realizar todas las demás funciones encomendadas por su jefatura directa y que digan relación con las señaladas anteriormente.

    Requisitos Generales / Específicos

    Psicología

    Debe tener especialización en intervención clínica infanto-juvenil.
     

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    Título de una carrera de 08 semestres de duración otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por éste

    Experiencia sector público / sector privado

    Dos (2) años en funciones similares posterior a la especialización en intervención clínica infanto-juvenil. 

    Competencias

    COMPETENCIAS TRANSVERSALES

    NOMBRE DE LA COMPETENCIA

    SERVICIO HACIA LAS PERSONAS

     

     

     

     

    DEFINICIÓN

    Posee una comprensión y un actuar concordante con

    una concepción de derechos humanos, en especial de los derechos de infancia.

    Capacidad de demostrar sensibilidad por las necesidades y/o demandas de los demás, adoptando una actitud servicial, logrando detectar y resolver los requerimientos y expectativas de manera asertiva, preocupándose por entender y dar solución a éstos.

     

    CRITERIO DE DESEMPEÑO

    Explora las necesidades y/o demandas de los equipos y/o personas respondiendo a los requerimientos y entregando

    soluciones concretas y eficientes.

    Establece criterios que le permiten evaluar las necesidades y niveles de satisfacción de las personas.

    Comprende y se interesa por satisfacer las necesidades, demandas y/o requerimientos de las personas,

    aun cuando no sea solicitado de manera explícita.

    Es asertivo a la hora de proponer ideas nuevas o proyectos que competen tanto a su equipo, como a

    otras áreas dentro de la institución.

    Realiza cada acción en el ámbito de su trabajo considerando el impacto que ésta pueda tener en las

    personas.


     

     

     

    NOMBRE DE LA COMPETENCIA

    ORIENTACIÓN A LA EXCELENCIA Y MEJORA

    CONTINUA

     

     

     

    DEFINICIÓN

    Capacidad    para    orientar    los    comportamientos

    propios y de otros hacia el logro o superación de los resultados esperados, en concordancia con la misión y visión del Servicio, con foco en la mejora continua a través de la innovación.

     

    CRITERIO DE DESEMPEÑO

    Genera herramientas y estrategias que permiten el cumplimiento de los objetivos y metas establecidas,

    haciendo las cosas consistentemente bien de forma diferente

    Organiza de forma eficiente y creativa los recursos asignados, para el desarrollo de sus funciones y

    tareas.

    Participa proactivamente en la planificación y definición de metas del área de trabajo a la que pertenece,

    contribuyendo con ideas de valor.

    Demuestra interés permanente en mejorar buscando alternativas de formación y capacitación,

    orientadas a lograr un desempeño sobresaliente.

    Aporta soluciones que permitan alcanzar altos estándares de calidad en su ámbito de desempeño.

     

     

     

     

    NOMBRE DE LA COMPETENCIA

    FLEXIBILIDAD Y ADAPTACIÓN A LAS DEMANDAS

    DEL CONTEXTO

     

     

     

    DEFINICIÓN

    Capacidad  para  comprender  y  apreciar  diferentes

    perspectivas y condiciones del entorno y reinventarse, a fin de adaptarse de forma rápida y eficiente. Implica realizar una revisión crítica de su propia actuación.

     

    CRITERIO DE DESEMPEÑO

    Colabora activamente con los miembros de su equipo apoyando la adecuación a nuevas situaciones y/o

    contextos.

    Genera  y/o  participa  de  espacios  de  intercambio  de  opinión,  aportando  ideas  que  contribuyan  a

    enfrentar situaciones o contextos diferentes.

    Se adapta de forma oportuna a los cambios, comprendiendo el sentido de estos y aportando de manera

    positiva a la implementación o en su defecto se suma al cambio.

    Muestra disposición a flexibilizar en las funciones y/o tareas que debe realizar en beneficio del logro de

    objetivos de su área de trabajo y en pos de la organización.

     

     

     

     

     

     COMPETENCIA CENTRO DE ADMINISTRACIÓN DIRECTA

     

     

    NOMBRE DE LA COMPETENCIA

    HABILIDAD     PARA     ENFRENTAR      Y      RESOLVER

    SITUACIONES COMPLEJAS

     

     

     

    DEFINICIÓN

    Capacidad para identificar y manejar situaciones de

    presión,   contingencia   y   conflictos,   y,   al   mismo tiempo proponer soluciones estratégicas, oportunas y adecuadas a las necesidades de los usuarios y los objetivos de la Institución.

     

    CRITERIO DE DESEMPEÑO

    Propone, diseña e interviene en los procesos, cursos de acción y métodos de trabajo, considerando las

    opiniones  de  los  demás,  que  permitan  lograr  identificar  y  manejar  situaciones  de  contingencia relacionadas con las necesidades de los usuarios y requerimientos de la Institución..

    Propone  soluciones  oportunas  y  en  conjunto  con  su  equipo  de  trabajo,  incorporando  otras  áreas

    influyentes en las situaciones de conflictos críticos con una visión de corto y mediano plazo, respetando la normativa establecida y protocolos asociados a la Institución.

    Prevé  futuras  contingencias  implementando  y  mejorando  continuamente  los  cursos  de  acción,  en

    colaboración con los distintos equipos de trabajo (tanto internos como externos),   anticipando las actuaciones necesarias y coordinándose con  los equipos y la red en pro de las necesidades específicas de los usuarios y grupos de trabajo.

    En situaciones de presión de tiempo y complejidad, logra mantener el control de sí mismo sin mermar el

    desempeño de sus funciones, ya sea con los usuarios como en el trabajo con sus pares.

    Analiza diversas variables y opciones con el fin de mediar y llegar a acuerdo de manera empática, cuando

    se   producen  situaciones  de   alta   complejidad,   logrando  proponer   colaborativamente  soluciones

    estratégicas y adecuadas a las situaciones en particular.
     

Mecanismo de Postulación

    Interesados enviar antecedentes, vía correo electrónico a seleccion.dr8@sename.cl, indicando en el Asunto: “Honorario Psicologo/a - Equipo de Asesorías Clínicas  Dirección Regional VIII”.
     

Documentos requeridos para postular

  • Currículum Vitae Actualizado.
  • Fotocopia simple del título o certificado de estudios solicitados en perfil.
  • Certificado de capacitaciones (curso, diplomado, magíster y/o doctorado).
  • Certificado de habilitación para trabajar con menores de edad (lo puede obtener en www.registrocivil.cl, - Servicios en Linea - Consulta registros en linea - Inhabilidades para trabajar con menores de edad - Pinchar donde dice Link, debe completar todos sus datos en el punto 1. Datos del solicitante persona natural y en el punto 3. Datos del consultado)

 
 

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación23/03/2018-03/04/2018
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante04/04/2018-18/04/2018
    Finalización
    Finalización del Proceso18/04/2018-19/04/2018
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 18:00 horas del 03/04/2018.

    Correo de Consultas

    a seleccion.dr8@sename.cl

    Condiciones Generales

    Es importante mencionar que este documento es solo un aviso. Por lo tanto, no se publicarán los resultados del proceso en la página web: se contactará directamente a los postulantes.