Convocatoria | Empleos Públicos

Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

Ministerio

Institución / Entidad

Cargo

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Región

Ciudad

Tipo de Vacante

Renta Bruta

Objetivo del Cargo

Gestionar los cuidados de enfermería de los pacientes que ingresan a los pabellones del hospital, con énfasis en la continuidad, integralidad y calidad de la atención.

Requisitos Generales / Específicos

Cumplir con los requisitos de ingreso a la administración Pública consignados en el artículo Nº 12 de la Ley Nº 18.834 (Estatuto Administrativo).

Perfil del Cargo

Formación Educacional

Especialización y/o Capacitación

Experiencia sector público / sector privado

Competencias

Programar, organizar, dirigir, controlar y evaluar la gestión de los cuidados de enfermería de la Unidad de Pabellón.
Resguardar el cumplimiento de las normas asistenciales y administrativas del personal a su cargo.
Auditar periódicamente los registros de enfermería de la Unidad de Pabellón, supervisando la calidad de la gestión.
Mantener actualizado el diagnostico de enfermería de la Unidad de Pabellón y Recuperación.
Actualizar constantemente los manuales de organización y procedimientos de Enfermería de la Unidad de Pabellón.
Planificar las funciones de enfermería clínico-asistenciales, colaborando además en la distribución de tareas del personal técnico a cargo de estas.
Coordinar sistemáticamente las acciones de la unidad, con los requerimientos e información proveniente de otros centros de responsabilidad de apoyo clínico y administrativo.

Programar la educación de enfermería, con énfasis en el cumplimiento de los programas de capacitación.
Gestionar el abastecimiento de insumos para la unidad, tanto de materiales como de equipos clínicos, optimizando el uso de recursos.
Aplicar programas y subprogramas de IAAS y Calidad.
Participar y/o integrar comités o comisiones de trabajo del hospital, tales como el comité técnico de enfermería.
Gestionar el recurso humano a su cargo (enfermería, técnico, auxiliar y administrativo), resguardando el cumplimiento de los estándares clínicos y las responsabilidades administrativas.
Liderar el equipo a cargo, favoreciendo la adhesión a cambios y mejorías en la unidad, además de fortalecer una gestión coordinada y colaborativa entre sus distintos integrantes.
Proveer ambientes seguros y respetuosos a los usuarios y sus familiares, velando por una atención integral, que considere tanto la tecnicidad como la dignidad de los pacientes.

Competencias transverslaes:

Ø Orientación a los Resultados: Es la capacidad de cumplir satisfactoriamente con los requerimientos operacionales de los puestos de trabajo, en cantidad y “estándar esperado” en calidad de los productos y servicios que le competen.
Ø Enfoque al Usuario:Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten atender y resolver satisfactoriamente las necesidades de los usuarios de los servicios ofrecidos por el Hospital
Ø Capacidad de hacerse cargo:Conjunto de habilidades y actitudes orientadas a reconocer la propia responsabilidad; tanto en el logro de los resultados como en las relaciones interpersonales que la persona establece con otros.
Ø Adaptación al cambio:Capacidad de enfrentar creativamente y con optimismo las situaciones de cambio en los ambientes y entornos de trabajo, en cualquier dimensión que estos cambios se presenten (innovaciones tecnológicas, rediseño de tareas, rediseño de equipos de trabajo, etc.) Implica poseer flexibilidad y disposición para responder en forma oportuna a nuevos escenarios.
Ø Trabajo en equipo y cooperación: Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten el desarrollo de equipos de trabajo de altos desempeños, caracterizados por adecuados niveles de confianza, colaboración, comunicación efectiva y empática, y relaciones sinérgicas.
Probidad: La probidad es "la integridad, la honradez y rectitud en el actuar” Consiste en observar un conducta funcionaria intachable y un desempeño honesto y leal de la función o cargo, con preeminencia del interés general sobre el particular".

Competencias específicas conductuales:

Gestión de Recursos: Es la capacidad para optimizar recursos necesarios que aseguren el cumplimiento de los resultados esperados mediante una gestión eficaz, priorizando y estableciendo líneas de actuación, regulando criteriosamente el uso y manejo de recursos (tiempo, dinero, materiales y distribución, personal, etc.) de su propio trabajo y el de sus colaboradores.
Liderazgo: Capacidad de dirigir a un equipo hacia las metas propuestas, mediante el fomento de acciones de cooperación y eficiencia, aportando activamente a aumentar el nivel de motivación de las mismas.
Gestión de conflicto: Capacidad de adaptarse y resolver situaciones en las cuales existen distintas posturas en contraposición, buscando el diálogo y la conciliación de forma asertiva, adecuándose al contexto y a su grupo en situaciones de diversas características.

Otras condiciones relevantes:
Comunicación asertiva
Salud compatible con el cargo

Mecanismo de Postulación

Interesados(as) mandar sus antecedentes exclusivamente vía electrónica al e-mail:

SELECCION.HOSPITALEXEQUIEL@GMAIL.COM

indicando en asunto

"(cód.37) Enfermera supervisora de pabellón 8° E.U.S.

Es importante señalar que los datos laborales (CV) deben ser enviados en el formato que se encuentra alojado en la página web del hospital Dr. Exequiel González Cortés en el link convocatorias ( https://hegc.cl/?page_id=38 )

Documentos requeridos para postular

1. Currículum vitae formato Excel HEGC (descargable en la página web del Hospital Dr. Exequiel González Cortés en convocatoria http://hegc.cl/?page_id=38 )

2. Anexo Declaración Jurada Simple (descargable en la página web del Hospital Dr. Exequiel González Cortés en convocatoria http://hegc.cl/?page_id=38 )

3. Copia certificado de título (formato Pdf).

4. Certificado de inscripción como prestador institucional d ela superintendencia de salud

5. Copia simple Cédula de Identidad por ambos lados (formato Pdf).

6. Copia simple certificados de diplomados, capacitaciones y/o cursos pertinentes (formato Pdf).

Calendarización del Proceso

Fase	Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación	22/03/2018-29/03/2018
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante	02/04/2018-27/04/2018
Finalización
Finalización del Proceso	30/04/2018-04/05/2018

17:00

29/03/2018

Correo de Consultas

Condiciones Generales

1. La remuneración publicada corresponde a planta profesional calidad contrata grado 8° EUS, si posee los requisitos publicados, o 9° si no los tiene. La jornada será de 9 hrs. diurnas de lunes a viernes y 8 hrs. los días viernes, debiendo tener la flexibilidad para extender su jornada.

2. La(s) persona(s) seleccionada(s), ingresará(n) bajo un primer nombramiento a prueba por tres meses, renovable previa evaluación de la jefatura directa.

3. Los plazos publicados pueden ser modificables debido al adecuado desarrollo del proceso de selección.

4. Sólo se considerarán las postulaciones que envíen todos los antecedentes mencionados.

5. Sólo se contactará vía e-mail y/o telefónica a los candidatos preseleccionados que aprueben el filtro curricular, los que serán citados a evaluación técnica y psicolaboral de competencias (segunda etapa) y a una entrevista con comisión de selección especialmente creada para estos fines (tercera etapa).

6. La inasistencia a cualquiera de estos llamados dejará automáticamente fuera a los postulantes.

7. Será responsabilidad exclusiva de cada postulante mantener activa y habilitado su correo electrónico proporcionada en los antecedentes de postulación, con el objetivo de recibir información y/o comunicaciones relativas al proceso de selección que este participando.

8. No se devolverán a los postulantes los antecedentes recabados para efecto de esta convocatoria.

9. Los antecedentes deben ser enviados a través del correo electrónicos seleccion.hospitalexequiel@gmail.com, NO SE ACEPTARÁN POSTULACIONES EN EL CORREO DE CONSULTAS.

10. Es importante señalar que los datos laborales (CV) deben ser enviado en el formato descargable del Hospital Dr. Exequiel González Cortés que se encuentra alojado en la página web del mismo hospital en convocatoria https://hegc.cl/?page_id=38

11. El Hospital Dr. Exequiel González Cortés, se reserva el derecho de declarar el proceso desierto en el caso que no se presenten candidatos idóneos.

12. Las postulaciones son independientes entre sí, por ende, aquellas personas que decidan participar en más de un proceso de selección deben remitir sus antecedentes indicando en el correo de postulación (en asunto) el nombre al cargo que postulan según se indica en Mecanismo de selección de cada uno de los procesos.

13. Es requisito poseer salud física y psicológica compatible con el cargo.

Aviso Pizarrón: Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.