Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Metropolitano Central / Hospital El Carmen Dr. Luis Valentín Ferrada

    Cargo

    Médico Pediatra, Unidad de Urgencia Pediátrica

    Nº de Vacantes

    16

    Área de Trabajo

    Salud

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Santiago

    Tipo de Vacante

    Honorarios

      Objetivo del Cargo

      El Hospital El Carmen busca incorporar a Médicos Pediatras, 28 hrs AP equivalente, para Unidad de Urgencia Pedíatrica, con el objetivo de entregar una atención de calidad y calidez a los pacientes pediátricos que demandan atención en la Unidad de Urgencia Pediátrica, según los procedimientos establecidos.

      Contexto de desempeño:
      La Urgencia Pediátrica del Hospital El Carmen cubre un área geográfica de 1.200.000 aprox. habitantes, de las comunas de Maipú y Cerrillos, cercano a carreteras y numerosos colegios, equipada, con capacidad resolutiva y con apoyo de Servicio de pediatría y cuidados críticos. Es la puerta de entrada del 85% (año 2017) de pacientes que ingresan a hospitalización básica o cuidados críticos.
      La medicina cada vez se está complejizando y las patologías requieren de especialistas capacitados para responder a esta población, la Urgencia Pediátrica en sus inicios (hace 4 años) promedió 60 reanimadores al año. No obstante, lo anterior se ve reflejado en un aumento en las cifras del año 2017 que fueron 200.
      En este contexto, la Urgencia Pediátrica, así como el Hospital busca profesionalizar con especialistas la atención de excelencia y calidad para los usuarios y usuarias.
       
      Principales Funciones: 
      1. Determinar el diagnóstico, estudio y tratamiento necesario de acuerdo con las condiciones de salud de cada paciente.
      2. Manejar al paciente a cargo de acuerdo con evolución clínica, respetando los procesos que aseguran una atención de calidad y segura para el usuario con el fin de llegar a un diagnóstico certero que guíe la conducta a seguir.
      3. Determinar requerimientos de cada paciente de acuerdo con la evaluación inicial.
      4. Facilitar los procesos de enfermería con indicaciones claras y precisas.
      5. Implementar medidas terapéuticas necesarias para mejorar la condición que motiva el ingreso y definir oportunamente la indicación de alta u hospitalización.
      6. Cumplir con las normas vigentes para el buen manejo de los pacientes.
      7. Satisfacer las necesidades de información de los padres. Hacer partícipe a los padres de las decisiones relevantes y obtener su consentimiento ante procedimientos invasivos y dolorosos.
      8. Socializar entre los colegas el estado de cada paciente que se entrega en observación.
      9. Discutir y tomar decisiones en el manejo y tratamiento de casos particulares.
      10. Realizar la entrega calificada de cada paciente a residente de la unidad con conocimiento acabado de diagnósticos, procedimientos y estudios realizados en la unidad de acuerdo con normativa del servicio del paciente a hospitalizar.
      11. Cumplir con horario y permanencia en la unidad según contrato, verificando sus registros de ingreso y salida con hoja de asistencia de reloj control.
      12. Acompañar al desarrollo integral de la unidad de Urgencia Pediátrica comprometiendo su capacidad técnica y como persona para lograr la conformación de un equipo de trabajo eficiente, eficaz y comprometido con el hospital y el funcionamiento de la unidad.
      13. Cumplir con toda actividad anexa delegada por su jefatura afín a su cargo para contribuir a un mejor desempeño de la unidad.
       

    Requisitos Generales / Específicos

    No encontrarse inhabilitado para ejercer funciones dentro de la administración pública. Cumplir con requisitos establecidos en perfil de cargo. 

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    Título profesional de Médico- Cirujano, y Especialidad en Pediatría o Medicina Familiar mención Niños, otorgado y/o visado por una universidad chilena, de acuerdo con la legislación vigente.
    Debe estar acreditado por la Superintendencia de Salud; cumplir con los requisitos de ingreso a la administración pública y no encontrarse afecto a causales de inhabilidad

    Especialización y/o Capacitación

    Debe contar con: Curso IAAS 80 horas y PALS o NALS

    Experiencia sector público / sector privado

    Debe contar con al menos 2 años de experiencia clínico-asistencial en residencia de Urgencia Pediátrica, en sector público y/o privado.
    Deseable experiencia profesional en centros pediátricos de alta o mediana complejidad.
     

    Competencias

    Transversales:
    1.       Orientación a las personas
    2.       Adaptabilidad al cambio
    3.       Integridad
    Específicas:
    1.       Credibilidad técnica
    2.       Tolerancia a la presión.
    3.       Comunicación efectiva.
    4.        Trabajo en equipo. 

Mecanismo de Postulación

    Enviar documentos requeridos al correo Seleccionmedicos.hec@redsalud.gob.cl y poner en el asunto PEDIATRA URGENCIA PEDIÁTRICA

Documentos requeridos para postular

  • Formulario de Postulación" que puede descargar en Trabaje con Nosotros de la página web www.hospitalelcarmen.cl
  • Certificado de experiencia laboral requerida para el cargo (escaneado).
  • Certificado de Cursos/ capacitación necesaria para el cargo (escaneado).

No se considerará admisible la postulación de no acreditar los requisitos mencionados. 
 

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación22/03/2018-28/03/2018
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante29/03/2018-20/04/2018
    Finalización
    Finalización del Proceso23/04/2018-25/04/2018
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 17:00 horas del 28/03/2018.

    Correo de Consultas

    seleccionmedicos.hec@redsalud.gob.cl

    Condiciones Generales

    Los postulantes que cumplan con los requisitos legales, generales y específicos detallados previamente, podrán acceder a la fase de evaluación sucesiva, según la aprobación de las siguientes etapas contempladas:
    1.     Admisibilidad y Evaluación Curricular
    2.     Evaluación Técnica
    3.     Evaluación Psicolaboral y referencias laborales.
    4.     Comisión de Selección
    Se adjunta tabla de asignación de puntajes. 
     
    OPERACIONALIZACIÓN ETAPAS PROCESO DE SELECCIÓN MÉDICO PEDIATRA UNIDAD URGENCIA PEDIÁTRICA
                   
    ETAPA FACTOR SUBFACTOR CRITERIO PUNTAJE SUBFACTOR PUNTAJE MÁXIMO PUNTAJE MÍNIMO APROBACIÓN PORCENTAJE PONDERADO
    1 Estudios y cursos de Formación Educacional y de Capacitación Formación Educacional Excluyentes CRITERIO A
    Título profesional de Médico-Cirujano, con especialización en Pediatría, otorgado y/o visado por una universidad chilena o CONACEM, de acuerdo a la legislación vigente, con acreditación de Superintendencia de Salud    		 6 16 10 15%
    No cuenta con formación educacional requerida 0
    Capacitación  Curso IAAS (80 hrs)
    PALS o NALS    		 4
    Experiencia Laboral Experiencia Laboral en funciones similares Cuenta con más de 2 años de experiencia clínico-asistencial en residencia de Urgencia Pediátrica /Experiencia en sector público y/o privado.
    Deseable experiencia profesional en centros pediátricos de alta o mediana complejidad.    		 14 14 10

    Al menos 2 años de experiencia clínico-asistencial en residencia de Urgencia Pediátrica /Experiencia en sector público y/o privado.
    Deseable experiencia profesional en centros pediátricos de alta o mediana complejidad.    		 10
    No cuenta con los requisitos exigidos por perfil de cargo 0
    EVALUACIÓN CURRICULAR SUBTOTAL  30 20  
    2 Conocimientos Técnicos Adecuación Técnica Obtener en prueba técnica nota  mayor o igual a 4.5. (escala 1-7) 20  -  11,5 20 11.5 20%
    Obtener en prueba técnica nota inferior o igual a 4.4 (escala 1-7) 11,1 - 0
    EVALUACIÓN APTITUDES Y ADECUACIÓN AL DESEMPEÑO DEL CARGO
    2 Aptitudes específicas para el desempeño de la Función Adecuación Psicolaboral para el cargo Evaluación Psicolaboral lo define como recomendable para el cargo 20 20 10 25%
    Evaluación Psicolaboral lo define como recomendable con reservas para el cargo 10
    Evaluación Psicolaboral lo define como no recomendable para el cargo 0
    4 Referencias Referencias Laborales Recomendado para el cargo 10 10 5 10%
    Recomendado con observaciones 5
    No recomendado 0
    5 Evaluación de Aptitudes Apreciación Global del Candidato Promedio de la Evaluación de la Comisión Entrevistadora 30 30 18 40%
    TOTAL  110 64.5