Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

    Ministerio

    Ministerio de Obras Públicas

    Institución / Entidad

    Dirección de Vialidad /

    Cargo

    Asistente Administrativo de Recursos Humanos, código 3-1592

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Administración

    Región

    Región de Atacama

    Ciudad

    Copiapó

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta

      686.685

      Objetivo del Cargo

       
       
       
      Proporcionar apoyo administrativo a las temáticas y requerimientos propios de la Unidad de Recursos Humanos de la Dirección Regional de Vialidad - Región de Atacama.

    Requisitos Generales / Específicos

     
     
     
    Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el Artículo 12 del D.F.L. Nº 29/2004, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo. Sin perjuicio de lo anterior, los(as) postulantes no deberán estar afectos(as) a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los artículos 54 y 56, ambos del DFL N°1/19.653 de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. Lo establecido en el DFL Nº 276/2009 que modifica los requisitos específicos de ingreso y promoción de la planta de personal de la Dirección de Vialidad establecidos en el DFL Nº 147/1991.

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    Poseer Licencia de Enseñanza Media, otorgado por un establecimiento de educación del Estado o reconocido por éste y experiencia laboral mínima de 2 años.

    Especialización y/o Capacitación

     
     
     
     
     
    Conocimiento básico de disposiciones legales, normas y procedimiento en materias de Administración Pública.
     
     
     
    Conocimientos y uso de herramientas computacionales de Office (Excel, Word, Access, Power Point, Outlook) manejo general de computación a nivel usuario intermedio.

    Experiencia sector público / sector privado

    Experiencia Mínima Requerida: 2 años de experiencia laboral como mínimo, acreditados a través de documento formal solicitado, que certifique permanencia en el cargo, documento en cuestión se especifica en el ítem de más abajo “documentos requeridos para postular”.
     
     
     
     
    Experiencia Deseable:
     
     
     
    Deseable 1 año de experiencia laboral en tareas relacionadas con las funciones descritas y/o experiencia en manejo de documentación en el sector público acreditados a través de un documento formal que certifique permanencia en el cargo, el documento en cuestión se especifica en ítem de más abajo: “Documentos Requeridos para Postular”.

    Competencias

     
     
     
     
    Orientación al Cliente: Ser capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes internos o externos. Implica la disposición a servir a los clientes, de un modo efectivo, cordial y empático.
     
     
     
     
    Orientación a la Eficiencia: Ser capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios.
     
     
     
    Trabajo en Equipo: Ser capaz de colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo.
     
     
     
     
    Proactividad: Ser capaz de tomar la iniciativa y anticiparse a las situaciones diarias en el desempeño de las funciones, percibiendo escenarios críticas o difíciles, planificándose a mediano y largo plazo, para evitar solo reaccionar.
     
     
     
     
    Comunicación Efectiva: Ser capaz de escuchar y de expresarse de manera clara y directa. Implica la disposición a ponerse en el lugar del otro, la habilidad para transmitir ideas y estados de ánimo, y la habilidad para coordinar acciones.
     

Mecanismo de Postulación

    Sobre cerrado y rotulado “confidencial”, indicando el código del proceso, el cual debe ser entregado o enviado por correo tradicional, dirigido a Dirección Regional de Vialidad, Unidad de Recursos Humanos y Administración, ubicada en calle Rancagua 499, 2º Piso, Copiapó.
     
     
     
    Por vía e-mail a la siguiente dirección: dv.concursosiii@mop.gov.cl, indicando en el “Asunto” el código del proceso al que postula.
     
     
    No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de plazo.

Documentos requeridos para postular

 Formato de Curriculum Vitae de Postulación, (disponible en www.mop.cl y/o www.vialidad.cl o http://intranet.vialidad.cl en sección referente a “Concursos y Procesos de Selección de Personal” o “Llamados a Concursos” respectivamente y en Oficina de la Dirección Regional de Vialidad, Región de Atacama, especificando el código del Proceso al que postula.
 
 
 
 
Fotocopia simple o copia digital en formato PDF de la Licencia de Educación Media. Una vez que el(la) postulante quede seleccionado(a), para su contratación se solicitará documento original.
 
 
Fotocopia simple o copia digital en formato PDF, de Certificados de Capacitación pertinente al cargo que postula, si la hubiere, y que posteriormente puedan ser presentados en original.
 
 
En el caso de que el (la) postulante provenga de otro servicio público, se requerirá certificado extendido por la Jefatura de Personal respectivo, en el que conste la fecha de ingreso, estamento, calidad jurídica y grado.
 
 
 
 
Fotocopia simple o copia digital en formato PDF, de Certificado que acredite tiempo de experiencia laboral requerida en el área, funciones asociadas al cargo y al título requerido en estas bases (Sólo se considerará como medio de acreditación de experiencia laboral mínima requerida para este cargo un documento formal que especifique fecha de inicio y fecha de término de trabajos, de manera de certificar permanencia en cargo o en la Institución, esto puede ser a través de un certificado legal (formal) emitido por el organismo público o privado donde trabajó, debidamente firmado y timbrado por la Jefatura Administrativa correspondiente, y donde se señalen las funciones y tiempo de desempeño en el cargo o Finiquito que especifique inicio y termino de trabajo o boletas de honorarios consecutivas junto con declaración de renta del tiempo solicitado como experiencia mínima requerida en estas Bases). Certificado de Antecedentes emitido por el Servicio de Registro Civil respectivo actualizado. (Este Certificado es requerido en procesos para proveer cargos correspondientes a los estamentos Administrativos y Auxiliares, para verificar inhabilidades de acuerdo a Ley Nº20.702).
 
 
 
 
Certificado médico pre ocupacional emitido por una Mutualidad que acredite la salud compatible con el cargo (para “trabajo en altura¨). Este será debidamente solicitado, si el o los postulantes avanzan a etapa final.
 
 
En caso de ser Funcionario(a) Público(a), incluir además:
 
 
 
 
 
 
a) Documentación emitida por la Unidad/Depto. de Personal, o quien haga sus veces, que certifique su calidad de funcionario(a), en el que conste la fecha de ingreso, estamento, calidad jurídica y grado, con la debida especificación del cargo desempeñado en la actualidad.
 
 
 
 
 
 
b) Certificado original de la Jefatura de Personal del Servicio donde se encuentra desempeñando funciones, que acredite no haber sido objeto de medida disciplinaria de censura, multa y/o suspensión en los 3 años anteriores a este proceso.
 
 
 
 

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación21/03/2018-04/04/2018
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante05/04/2018-03/05/2018
    Finalización
    Finalización del Proceso10/05/2018-10/05/2018
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 17:00 horas del 04/04/2018.

    Correo de Consultas

    dv.concursosiii@mop.gov.clURL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesohttp://www.vialidad.cl/acercadeladireccion/concursos/Documents/Asistente%20Administrativo(a)%20de%20RRHH%203_1592.pdf

    Condiciones Generales

    Etapas del Proceso de selección:
     
     
     
     
    1.- Evaluación Curricular
     
     
     
     
     
    2.- Evaluación Técnica
     
     
    3.- Evaluación Psicolaboral
     
     
     
    Las etapas del proceso de Reclutamiento y Selección, son sucesivas y excluyentes entre ellas. Estas etapas pueden tener algunas variaciones, dependiendo del proceso y las necesidades del Servicio. La no presentación a cualquier etapa, una vez citado(a), lo(a) imposibilitará de seguir adelante en el proceso. Sin perjuicio de la calendarización del proceso, la Autoridad competente podrá modificar los plazos señalados, por razones de fuerza mayor y sin que tengan la obligación de informar de sus fundamentos. Asimismo, la Autoridad competente tendrá la facultad para declarar “Desierto” este proceso por falta de postulantes idóneos para el cargo. El Director Nacional de la Dirección de Vialidad del Ministerio de Obras Públicas, y/o Jefe de Servicio o Jefatura designada para estos efectos, a través del área competente, encargada del proceso, comunicará a los(as) postulantes, los resultados parciales y final según corresponda, a través del correo electrónico registrado por los(as) postulantes en su postulación. Los(as) postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, podrán hacer sus consultas y reclamos al área encargada del proceso, dentro de un plazo no superior a 3 días hábiles después de finalizado el proceso. No obstante lo anterior, tendrán también derecho a hacer uso de lo dispuesto en el Artículo 160º del DFL 29 que fija el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley 18.834 Estatuto Administrativo.