Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Metropolitano Central / Hospital de Urgencia Asistencia Pública

    Cargo

    Enfermeroa Cuarto Turno Quemados

    Nº de Vacantes

    4

    Área de Trabajo

    Salud

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Santiago

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Objetivo del Cargo

      Gestionar la atención de enfermería, asegurando la continuidad del cuidado e integrando competencias que permitan la eficiencia y calidad de los procesos asistenciales y administrativos. Participar activamente de la construcción de un equipo multidisciplinario que, responda a las principales metas institucionales y generación de conocimiento en  la especialidad e innovación en los procesos relacionados, a través de un liderazgo efectivo y trabajo en equipo.
      Transversalmente, atender en todo momento a la calidad de atención que se le entrega al paciente, así como teniendo una actitud respetuosa con todos los trabajadores y usuarios del servicio en general, representando los lineamientos de buen trato de la Dirección del hospital.

    Requisitos Generales / Específicos

    Al asumir el cargo le corresponderá desempeñar las siguientes funciones:

    1.     Realizar proceso de enfermería quede respuesta a las necesidades básicas de los pacientes y aquellas derivadas del diagnóstico y tratamiento médico.

    2.     Mantener continuidad de la atención de los pacientes a través de sistema de turnos, con relevos.

    3.     Contribuir a la optimización de los recursos institucionales.

    4.     Supervisar y dar cumplimiento a normativas y protocolos institucionales.

    5.     Velar por la seguridad y calidad en los proceso asistenciales.

    6.     Procurar la existencia de un clima laboral adecuado en su servicio manteniendo las buenas relaciones laborales y comunicación efectiva.

    7.     Contribuir al desarrollo de la disciplina en la institución.

    8.     Realizar docencia de alumnos de pregrado y postítulos según sea requerido por su jefatura.
    Actividades de liderazgo en su turno: trazar metas colectivas y realizar feedback que direccione el trabajo individual y en equipo, buscando instancias de motivación y cohesión del grupo.

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    INDISPENSABLE:
    • Poseer Título Profesional de Enfermera/o, de a los menos 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, acreditado mediante certificado.
    • Presentar Registro en la Superintendencia de Prestadores de Salud, acreditado mediante certificado.
    • ATENDER A LOS ANEXOS QUE HAY QUE ADJUNTAR. (Se encuentran en Base de Postulación).
     

    Especialización y/o Capacitación

    DESEABLE:
    • Curso IAAS, de al menos 80 horas, aprobadas y acreditadas mediante certificado.
    • Diplomado en cuidado paciente crítico y/o IAAS, acreditado mediante certificado.
    • Experiencia en el área de Adulto Quemados de al menos 6 meses, acreditado mediante certificadO.
    CONOCIMIENTOS TÉCNICOS

    • Conoce los aspectos de utilización, preparación, administración, y efectos adversos de farmacología clínica utilizada en el Servicio.
    • Conocer los principios y técnicas de enfermería.
    • Conoce las normas de IAAS e indicadores y metas de calidad y seguridad del paciente establecidos para los servicios clínicos de hospitalización en general.
    • Conocimiento del manejo del gran quemado.

    Experiencia sector público / sector privado

    INDISPENSABLE:
    • Acreditar Experiencia Enfermero Clínico de al menos 1 año, sector Público o Privado, acreditados mediante certificado de Relación Laboral, SIRH y/o Certificado de la Jefatura donde se haya desempeñado.
     

    Competencias

    Liderazgo: Capacidad para generar compromiso de los funcionarios/as y el respaldo de las autoridades superiores para el logro de los desafíos de la Institución. Capacidad para asegurar una adecuada conducción de personas, desarrollar el talento, lograr y mantener un clima organizacional armónico y desafiante. Habilidad para coordinar y alinear los recursos y esfuerzos con las estrategias organizacionales y los ejes centrales definidos, liderando el desarrollo del establecimiento y sus integrantes.
     
    Iniciativa. Capacidad de identificar un problema, obstáculo u oportunidad y llevar a cabo acciones para dar respuesta a ellos. Puede verse como la predisposición a actuar en forma inmediata y no limitarse a pensar en lo que hay que hacer en el futuro. Se aplica a una persona que busca formas más eficientes de hacer el trabajo, de perfeccionar las actividades normales en que se encuentra involucrado y a la capacidad de proponer soluciones o diferentes formas para ejecutar labores normales o nuevas labores. Tolerancia a la frustración.
     
    Flexibilidad: Capacidad para transformar en oportunidades las limitaciones y complejidades del contexto e incorporar en los planes, procedimientos y metodologías, nuevas prácticas tomando riesgos calculados que permitan generar soluciones, promover procesos de cambio e incrementar resultados. Habilidad para proponer con efectividad y recursos limitados, ideas y planes de trabajo frente a las nuevas demandas del entorno, teniendo la capacidad de modificar la propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades.
    Autocontrol: Habilidad para mantener el control de sí mismo en situaciones estresantes al enfrentar agresión u hostilidad de otros o al trabajar en condiciones de alta presión.
     
    Orientación al Logro: Habilidad y capacidad para promover o implementar acciones destinadas a una correcta y prolija ejecución de los procesos, con un permanente compromiso con la eficiencia interna y estándares de calidad. Planificando y coordinando con el conjunto de medios disponibles. Implementar sistemas de monitoreo y control de tareas; contempla establecer indicadores de resultados e incorporación de medidas de corrección que permitan tener información oportuna para la toma de decisiones
     
    Trabajo en Equipo y Coordinación. Es la genuina intención de colaboración y cooperación con otros; capacidad de formar parte de un equipo, trabajar juntos, como opuesto a hacerlo individual y competitivamente; utilizar habilidades de comunicación que facilitan la participación en el equipo; estar atento a la resolución de los conflictos que se puedan generar en el equipo, y ayudar a enfrentarlos; desarrollar el espíritu de equipo.
     

Mecanismo de Postulación

    Las bases y sus respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles para descargarlas desde la página Web del Hospital de Urgencia Asistencia Pública http://www.huap.cl a contar del 19  de Marzo de 2018.
    A la vez, las bases del proceso de selección se comunicarán en el Boletín interno del HUAP, visado por el Director y que se difunde a todas las dependencias del hospital.
    Y se difundirán en la página Portal Empleos Públicos.
    La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el 19 al 30 de Marzo de 2018, ambas fechas inclusive, en la Oficina de Partes del Hospital de Urgencia Asistencia Pública, de lunes a jueves en horario de 08:00 a 17:00 horas, y viernes en horario de 08:00 a 16:00 horas, en un sobre cerrado indicando el cargo “Enfermero/a Clínico/a Quemados”, y datos de identificación del postulante.
    • No se recibirán antecedentes fuera del plazo y hora mencionada.
     

Documentos requeridos para postular

 Para formalizar la postulación, los interesados deberán presentar la siguiente documentación: (Anexos se encuentran en la Base de Postulación para descargar en  http://www.huap.cl ).
  1. Ficha de postulación con listado de antecedentes que se presentan y Antecedentes del Postulante (Anexo N° 1).
  2. Currículum Vitae Resumido (Anexo N° 2).
  3. Declaración Jurada Simple (AnexoN°3)
  4. Fotocopia Simple de Certificado de Título Profesional.
  5. Fotocopias de Certificados que acrediten pos títulos o postgrados.
  6. Fotocopia simple de cursos de capacitación que consignen fecha de inicio y término, y N° de horas, ordenados de forma decreciente según año de realización (de los últimos 10 años.).
  7. Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.
NOTA: Atender a los Requisitos Indispensables para postular.
 

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación19/03/2018-30/03/2018
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante02/04/2018-26/04/2018
    Finalización
    Finalización del Proceso27/04/2018-30/04/2018
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 17:00 horas del 30/03/2018.

    Correo de Consultas

    jose.cabellom@redsalud.gob.cl