Convocatoria | Empleos Públicos

Esta convocatoria fue dejada Sin Efecto. Ajuste en la dotación del establecimiento, basado en una reevaluación de la planificación de personas y recursos disponibles de la institución.

Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

Ministerio

Institución / Entidad

Cargo

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Región

Ciudad

Tipo de Vacante

Objetivo del Cargo

Planificar, organizar, dirigir, supervisar y controlar las acciones del Departamento de Calidad de Vida Laboral, realizando un mejoramiento continuo de los procesos a su cargo, velando por la Calidad de Vida Laboral de los funcionarios y funcionarias del hospital, además de su grupo familiar, en el marco del código de buenas prácticas.

Funciones del cargo

1. Organizar, planificar, controlar y supervisar el funcionamiento del Departamento de Calidad de Vida Laboral.

2. Desarrollar y participar activamente en el Plan estratégico del Departamento en base a las necesidades detectadas en la comunidad del Establecimiento.

3. Desarrollar y participar activamente en las acciones definidas en el Plan de Calidad de Vida Laboral del Área, relacionadas al COMGES 16 (Área buen trato laboral, Salud funcionaria y Conciliación familia – trabajo) reportando sus avances y cumplimiento al Servicio de Salud.

4. Responsable de apoyar los proyectos y programas asociados a Calidad de Vida, incluyendo los de acoso laboral, Cultura Organizacional, Clima Laboral y salud del funcionario, entre otros.

5. Velar por el cumplimiento de los Compromisos de Gestión a cargo del Departamento.

6. Establecer y coordinar alianzas estratégicas y colaborativas de manera local y con otros centros de la red hospitalaria y otros organismos de apoyo para el logro de los objetivos del Departamento Calidad de Vida.

7. Responsable de fomentar las adecuadas Relaciones laborales con la comunidad hospitalaria y sus representantes.

8. Fortalecer el Departamento de Calidad de Vida laboral a través de propuestas nuevas e iniciativas efectivas que contribuyan al desarrollo continuo del Dpto.

9. Asistir a reuniones con jefaturas y personal colaborador con el fin de coordinar actividades, mejorar métodos, procedimientos de trabajo, analizar y resolver problemas que se presenten en la ejecución de las labores y proponer cambios, ajustes y soluciones diversas.

10. Realizar todas aquellas tareas que van en relación con su rol y competencias, indicadas por la jefatura directa de acuerdo a las necesidades del servicio.

Área Proyectos, Estratégicas y/o Asesoría a Subdirector

- Participar en planes y/o programas enmarcados en el nuevo Hospital.

- Participar en mesas de trabajos del Programa Integral de Gestión del Cambio.

Requisitos Generales / Específicos

- Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años, en el sector público o privado; o,

- Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, y acreditar una experiencia profesional no inferior a 6 años, en el sector público o privado.

- Cumplir con los requisitos para ingresar a la Administración del Estado, contenidos en los artículos 12 y 13 del DFL N°29/2004 del Ministerio de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo.

- No estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades contenidas en los artículos 54 y 56 del DFL N°1 19653/2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Perfil del Cargo

Formación Educacional

Especialización y/o Capacitación

- Deseable Diplomado en Calidad de Vida y/o Gestión de Personas para el Sector salud.

- Cursos en el área de conciliación trabajo familia, relaciones laborales, calidad de vida laboral, clima laboral, acoso laboral, o afin.

- Conocimiento y aplicación del código de Buenas Prácticas Laborales.

- Conocimiento y aplicación de las normativas vigentes del área salud y de la Administración Pública.

- Manejo de herramientas computacionales nivel intermedio, incluido Microsoft Office.

- Deseable Manejo de Software SIRH.

- Deseable Conocimiento leyes 18.834, 19.664 y 15.076

Experiencia sector público / sector privado

- Experiencia profesional en cargos iguales o similares en sector público y/o privado de al menos 5 años.

- Experiencia en cargos con responsabilidad en gestión de personas y equipos multidisciplinarios.

Competencias

Mecanismo de Postulación

Interesados(as), enviar currículum en

FORMATO TIPO

especificando el cargo al que postula al correo electrónico:

seleccionpersonal.hfbc@redsalud.gov.cl

Documentos requeridos para postular

Formato de Currículum Tipo podrá ser descargado a través del link http://bolsadetrabajo.felixbulnes.cl/ en la pestaña ubicada en el sector derecho de la página web donde se indica DESCARGAR CURRICULUM TIPO

Sólo se aceptarán las postulaciones que se envíen en el formato exigido y al correo electrónico indicado

Calendarización del Proceso

Fase	Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación	12/03/2018-22/03/2018
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante	23/03/2018-27/03/2018
Finalización
Finalización del Proceso	28/03/2018-29/03/2018

23:59

22/03/2018

Correo de Consultas

URL donde se podrán obtener mayores antecedentes del proceso

bolsadetrabajo.felixbulnes.cl/

Condiciones Generales

Dependiendo de la cantidad de postulaciones recibidas, las fechas del proceso podrían variar, lo cual será informado oportunamente.

Aviso Pizarrón: Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.