Ministerio

Ministerio de Salud

Institución / Entidad

Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota / Dirección del Servicio de Salud Viña del Mar Quillota

Cargo

Directora La Ligua

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de Valparaíso

Ciudad

La Ligua

Tipo de Vacante

Contrata

Objetivo del Cargo

Renta Bruta aproximada Ley Médica 19.664  - considera asignación 63%por Art. 32 (sin antigüedad) (1)	$1.922.189	Renta bruta aproximada Estatuto Administrativo Ley 18.834 G 5 E.U.S. (sin antigüedad)	$2.326.911
Horas semanales	44 horas
Lugar de desempeño	Hospital de La Ligua
N° de personas que dependen directamente	03
Dependencia	Director Servicio de Salud Viña del Mar Quillota

 
[1]  La acreditación de una especialidad médica conlleva un incremento de remuneración por concepto de asignación de estímulo, la cual varía entre el 40% y 180% del Sueldo Base dependiendo de la especialidad.

Requisitos Generales / Específicos

Requisitos Postulantes afectos a la Ley 18.834:
Los requisitos establecidos en el Decreto con Fuerza de Ley. Nº 08  del  24 de Agosto del 2017 del  Ministerio de Salud:

1. Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado; o,
2. Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a seis años, en el sector público o privado.
Requisitos Postulantes afectos a la Ley 19.664:

• Título Profesional de Médico Cirujano, Odontólogo, Farmacéutico, Químico Farmacéutico.
• Inscripción de registro en el Sistema de Prestadores individuales de la Superintendencia de Salud.
• EUNACOM aprobado.  

Competencias

PROBIDAD Y ÉTICA  EN LA  GESTIÓN PÚBLICA Privilegia el interés general sobre el particular demostrando una conducta intachable y un desempeño honesto y leal de la función pública.  Cuenta con la capacidad para identificar e implementar estrategias que permitan fortalecer la probidad en la ejecución de normas, planes, programas y acciones; gestionando con rectitud, profesionalismo e imparcialidad, los recursos públicos institucionales; facilitando además, el acceso ciudadano a la información institucional.

VOCACIÓN DE SERVICIO PÚBLICO Cree firmemente que el Estado cumple un rol fundamental en la calidad de vida de las personas y se compromete con las políticas públicas definidas por la autoridad, demostrando entusiasmo, interés y compromiso por garantizar el adecuado ejercicio de los derechos y deberes de los ciudadanos y por generar valor público. Conoce, comprende y adhiere a los principios generales que rigen la función pública, consagrados en la Constitución Política de la República, la Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, el Estatuto Administrativo y los distintos cuerpos legales que regulan la materia.

CONCIENCIA DE IMPACTO PÚBLICO Es capaz de comprender, evaluar y asumir el impacto de sus decisiones en la implementación de las políticas públicas y sus efectos en el bienestar de las personas y en el desarrollo del país.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 


ATRIBUTOS

A1. VISIÓN ESTRATÉGICA Capacidad para detectar y comprender las señales sociales, económicas, tecnológicas, epidemiológicas, culturales, de política pública y políticas del entorno local y global e incorporarlas de manera coherente a la estrategia institucional del Hospital, de manera de identificar las prioridades de salud a abordar por el establecimiento de acuerdo a la realidad epidemiológica de la población beneficiaria. Habilidad para aplicar una visión global de su rol y de la institución, así como incorporarla en el desarrollo del sector y del país.

A2. EXPERIENCIA  Y CONOCIMIENTOS Es altamente deseable contar experiencia en áreas de dirección y gestión, en organizaciones públicas y/o privadas, en el rubro de la salud, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo. Se valorará contar con experiencia de al menos de 3 años en cargos de dirección o jefatura.

A3. GESTIÓN Y LOGRO Capacidad para generar y coordinar estrategias que aseguren resultados eficientes, eficaces y de calidad para el cumplimiento de la misión y objetivos estratégicos institucionales, movilizando a las personas y los recursos disponibles. Habilidad para evaluar, monitorear y controlar los procesos establecidos, aportando en la mejora continua de la organización.

A4.  LIDERAZGO EXTERNO  Y  ARTICULACIÓN DE REDES Capacidad para generar compromiso y respaldo para el logro de los desafíos, gestionando las variables y relaciones del entorno, que le proporcionen viabilidad y legitimidad en sus funciones.  Habilidad para identificar a los actores involucrados y generar las alianzas estratégicas necesarias para agregar valor a su gestión y para lograr resultados interinstitucionales.

A5. MANEJO DE CRISIS Y CONTINGENCIAS Capacidad para identificar y administrar situaciones de presión, riesgo y conflictos, tanto en sus dimensiones internas como externas a la organización, y al mismo tiempo, crear soluciones estratégicas, oportunas y adecuadas al marco institucional público.

A6. LIDERAZGO INTERNO Y GESTIÓN DE PERSONAS Capacidad para entender la contribución de las personas a los resultados de la gestión institucional. Es capaz de transmitir orientaciones, valores y motivaciones, conformando equipos de alto desempeño, posibilitando el desarrollo del talento y generando cohesión y espíritu de equipo. Asegura que en la institución que dirige, prevalezcan el buen trato y condiciones laborales dignas, promoviendo buenas prácticas laborales.

A7.INNOVACIÓN Y FLEXIBILIDAD Capacidad para proyectar la institución y enfrentar nuevos desafíos, transformando en oportunidades las limitaciones y complejidades del contexto e incorporando en los planes, procedimientos y metodologías, nuevas visiones y prácticas; evaluando y asumiendo riesgos calculados que permitan generar soluciones, promover procesos de cambio e incrementar resultados.

 

                Los interesados podrán entregar o remitir por correo sus antecedentes en sobre cerrado, indicando el cargo al que postula, en la Subdirección de Desarrollo Institucional del Servicio de Salud Viña del Mar Quillota, ubicado en calle Montaña N° 834, Viña del Mar. También, se podrán entregar los antecedentes al correo electrónico reclutamiento.dss@redsalud.gov.cl , reuniendo todos los documentos en un solo archivo PDF, indicando en el asunto del mensaje el cargo al que postula.
                Sólo serán consideradas dentro del proceso de selección aquellas postulaciones recibidas en las fechas establecidas en el cronograma y que cuenten con todos los antecedentes solicitados en las bases de este proceso. Las postulaciones enviadas por correo certificado serán admitidas siempre y cuando la fecha de envío se encuentre dentro del cronograma establecido para ello.
 
                No se recibirán postulaciones, ni tampoco se recepcionarán antecedentes fuera del plazo establecido para ello. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales fuera de plazo, a menos que el Comité así lo requiera para aclarar los ya presentados. Por lo tanto los postulantes que no adjunten los antecedentes solicitados hasta la fecha que se indica, quedarán fuera del proceso de selección.
                Una vez finalizado el proceso, se podrán retirar los antecedentes de postulación durante las tres semanas siguientes, enviando previamente un correo de solicitud a reclutamiento.dss@redsalud.gov.cl.

a)      Formulario de Postulación (formato disponible en www.ssvq.cl)

b)      Fotocopia de Título Profesional o Certificado de Título pertinente al cargo.

c)       Fotocopia simple de los certificados de actividades de Capacitación y Formación de Postgrado realizados, pertinentes al cargo.

d)      Certificado de Inscripción y Registro en la Superintendencia de Salud, si corresponde de acuerdo al título profesional.