Ministerio

Ministerio de Salud

Institución / Entidad

Servicio de Salud Metropolitano Sur / Hospital Dr. Exequiel González

Cargo

(Cod 142) Enfermera Hospital de Día

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

SAN MIGUEL SANTIAGO

Tipo de Vacante

Contrata

Renta Bruta

1.088.473

Objetivo del Cargo

Proporcionar y promover cuidados de enfermería al usuario, favoreciendo la recuperación y mantención de su  salud en forma integral.

Requisitos Generales / Específicos

Cumplir con los requisitos para ingresar a la Administración del Estado, contenidos en los artículos 12 y 13 del DFL N°29/2004 del Ministerio de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo.
 
No estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades contenidas en los artículos 54 y 56 del DFL N°1-19653/2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la administración del Estado.
 

Formación Educacional

Título profesional de Enfermera de diez semestres, otorgado por Universidades reconocidas por el estado de Chile. 
Estar registrados como prestador en la Superintendencia de Salud

Especialización y/o Capacitación

Deseables:
Curso en Salud mental, RCP e IAAS
Manejo de Microsoft Word nivel usuario

Experiencia sector público / sector privado

Deseable un año de experiencia laboral en atención de Salud Mental Infanto Juvenil.
Para quienes postulen al cargo con menos de un año de experiencia laboral, serán asignado al grado 14° E.U.S., y aquellas personas que posean un año o más de experiencia laboral en funciones similares al cargo serán asignado al 13° E.U.S.

Competencias

FUNCIONES DELCARGO
 



a)       Realizar valoración de enfermería y ejecutar intervenciones de acuerdo con el diagnóstico pesquisado, ejecutar indicaciones médicas, velando por el cumplimiento de los estándares de calidad y seguridad de la atención y coordinándose con jefatura de CAE cada vez que se requiera.


b)      Planificar, participar y ejecutar talleres grupales con usuarios y adultos responsables.


c)       Educar respecto a la terapia farmacológica tanto a usuarios como a adultos responsables, así como también velar por la adherencia al tratamiento. Gestionar medicamentos, así como también supervisar la entrega de estos y gestionar insumos.


d)      Realizar seguimiento de usuarios hospitalizados, realizar visitas domiciliarias, participar en reuniones clínicas y administrativas,


e)      Cooperar en la contención emocional cada vez que se requiera.
 
COMPETENCIAS TRANSVERSALES            
 
ORIENTACIÓN A RESULTADOS: Es la capacidad de cumplir satisfactoriamente con los requerimientos de los puestos de trabajo, en cantidad y “estándar esperado” en calidad, de los productos y servicios que le competen.
 
ENFOQUE A LAS PERSONAS: Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten atender y resolver satisfactoriamente las necesidades de los funcionarios y pacientes del Hospital.
 
CAPACIDAD DE HACERSE CARGO: Conjunto de habilidades y actitudes orientadas a reconocer la propia responsabilidad; tanto en el logro de los resultados como en las relaciones interpersonales que la persona establece con otros.
 
ADAPTACIÓN AL CAMBIO: Capacidad de enfrentar creativamente y con optimismo las situaciones de cambio en los ambientes y entornos de trabajo, en cualquier dimensión que estos cambios se presenten (innovaciones tecnológicas, rediseño de tareas, rediseño de equipos de trabajo, etc.) Implica poseer flexibilidad y disposición para responder en forma oportuna a nuevos escenarios.
 
TRABAJO EN EQUIPO Y COOPERACIÓN: Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten el desarrollo de equipos de trabajo de altos desempeños, caracterizados por adecuados niveles de confianza, colaboración, comunicación efectiva, empática, y relaciones sinérgicas.
 
PROBIDAD: La probidad es "la integridad, la honradez y rectitud en el actuar. Consiste en observar una conducta funcionaria intachable y un desempeño honesto y leal de la función o cargo, con preeminencia del interés general sobre el particular".
 
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS CONDUCTUALES
 
PENSAMIENTO ANALÍTICO Y CONCEPTUAL: Capacidad de comprender una situación, separando los aspectos esenciales o buscando las causas que las generan; capacidad de visualizar aspectos globales.
 
CAPACIDAD DE TRABAJO BAJO PRESIÓN: Mantenimiento de un carácter firme y perseverante frente a la presión y oposición. Se traduce en respuestas controladas en situaciones de estrés.
 
COMUNICACIÓN EFECTIVA: Capacidad de emplear la comunicación como un modo de convencer o influir en las decisiones. Distribuir información de modo proactivo. Expresar interés y comprensión por los puntos de vista de otros. Presentar la información clara y efectivamente tanto de modo escrito como verbal. Proyectar optimismo en todas las interacciones.
 

Interesados(as) mandar sus antecedentes exclusivamente vía electrónica al siguiente mail: hospitalexequiel.seleccion@gmail.com indicando en asunto "(142) ENFERMERA HOSPITAL DE DÍA”. Es importante señalar que los datos laborales (CV) deben ser enviado en el formato descargable del Hospital Dr. Exequiel González Cortés que se encuentra alojado en:  https://www.hegc.cl/?page_id=38

1.            Currículum vitae formato Excel (descargable en página Hospital Exequiel González Cortés en https://www.hegc.cl/?page_id=38).

2.            Anexo Declaración Jurada Simple (descargable en página Hospital Exequiel González Cortés en http://hegc.cl/?page_id=38).

3.            Registro Superintendencia de Salud (formato Pdf).

4.            Copia simple título profesional (formato Pdf).

5.            Copia Cédula de Identidad por ambos lados (formato Pdf).

6.            Copia simple certificado de diplomas, capacitaciones u otros cursos pertinentes relacionado con el cargo (formato Pdf).