Convocatoria | Empleos Públicos

Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

Ministerio

Institución / Entidad

Cargo

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Región

Ciudad

Tipo de Vacante

Renta Bruta

Objetivo del Cargo

Velar por el correcto suministro de materiales y equipos estériles en forma oportuna a las unidades clínicas que lo requieran.

Requisitos Generales / Específicos

Cumplir con los requisitos para ingresar a la Administración del Estado, contenidos en los artículos 12 y 13 del DFL N°29/2004 del Ministerio de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo.

No estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades contenidas en los artículos 54 y 56 del DFL N°1-19653/2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la administración del Estado.

Perfil del Cargo

Formación Educacional

Título de enfermera de a lo menos 8 semestres, otorgado por una institución educacional reconocida por el Estado o validado por este.

Especialización y/o Capacitación

Especialización /Capacitación	Requisito: Curso IAAS para supervisoras (80 hrs).
	Deseable: PALS Diplomado en Gestión

Experiencia sector público / sector privado

Requisito:

· Experiencia clínica acreditable de al menos 5 años en unidades de cirugía, pabellón o esterilización con paciente pediátrico en hospitales de alta complejidad.

Competencias

Principales Funciones:

a. Supervisar los procesos críticos de la central de esterilización (lavado, preparación, armado de cajas, operación de equipos, almacenamiento de material estéril y distribución de material), acorde a los protocolos y normativas establecidas.

b. Participar activamente en reuniones administrativas y clínicas que se realicen.

c. Mantener un seguimiento, análisis, intervención y evaluación constante de los incidentes críticos, realizando programación mensual de economato para la unidad.

d. Participar activamente de licitaciones en relación a productos estériles (definir criterios técnicos, supervisar la evaluación clínica de los productos).

e. Administración de recurso humano (distribución de turnos, elaboración de calificaciones, selección de personal, reporte de horas extraordinarias, capacitaciones, etc.).

f. Realizar informe estadístico del consumo mensual de vapor, óxido de etileno e insumos estériles de las diferentes unidades del hospital incluyendo policlínicos de atención.

g. Cumplir con los estándares de calidad establecidos por la institución y participar activamente en la mejora continua de los procesos de la unidad.

h. Realización, actualización y mejora continua de los inventarios de cajas quirúrgicas existentes en el hospital.

Competencias Transversales:

Orientación a Resultados	Es la capacidad de cumplir satisfactoriamente con los requerimientos de los puestos de trabajo, en cantidad y “estándar esperado” en calidad, de los productos y servicios que le competen.
Enfoque a las personas	Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten atender y resolver satisfactoriamente las necesidades de los funcionarios y pacientes del Hospital.
Capacidad de hacerse cargo	Conjunto de habilidades y actitudes orientadas a reconocer la propia responsabilidad; tanto en el logro de los resultados como en las relaciones interpersonales que la persona establece con otros.
Adaptación al cambio	Capacidad de enfrentar creativamente y con optimismo las situaciones de cambio en los ambientes y entornos de trabajo, en cualquier dimensión que estos cambios se presenten (innovaciones tecnológicas, rediseño de tareas, rediseño de equipos de trabajo, etc.) Implica poseer flexibilidad y disposición para responder en forma oportuna a nuevos escenarios.
Trabajo en equipo y cooperación	Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten el desarrollo de equipos de trabajo de altos desempeños, caracterizados por adecuados niveles de confianza, colaboración, comunicación efectiva, empática, y relaciones sinérgicas.
Probidad	La probidad es "la integridad, la honradez y rectitud en el actuar. Consiste en observar una conducta funcionaria intachable y un desempeño honesto y leal de la función o cargo, con preeminencia del interés general sobre el particular".

Comptencias Específicos:

Gestión de Recursos	Es la capacidad para optimizar recursos necesarios que aseguren el cumplimiento de los resultados esperados mediante una gestión eficaz, priorizando y estableciendo líneas de actuación, regulando criteriosamente el uso y manejo de recursos (tiempo, dinero, materiales y distribución, personal, etc.) de su propio trabajo y el de sus colaboradores.
Liderazgo	Capacidad de dirigir a un equipo hacia las metas propuestas, mediante el fomento de acciones de cooperación y eficiencia, aportando activamente a aumentar el nivel de motivación de las mismas.
Gestión de conflictos	Capacidad de adaptarse y resolver situaciones en las cuales existen distintas posturas en contraposición, buscando el diálogo y la conciliación de forma asertiva, adecuándose al contexto y a su grupo en situaciones de diversas características

Mecanismo de Postulación

Exclusivamente

Descargar Formato de Currículum Vitae del Hospital Dr. Exequiel González Cortés, ingresando al siguiente link :

https://www.hegc.cl/?page_id=38

Documentos requeridos para postular

Curriculum actualizado (https://www.hegc.cl/?page_id=38)

Copia Certificado de título (formato pdf).

Copia CI por ambos lados (formato pdf).

Copia de certificados de cursos atingentes al cargo (formato pdf)

Calendarización del Proceso

Fase	Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación	21/11/2017-26/11/2017
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante	27/11/2017-30/11/2017
Finalización
Finalización del Proceso	01/12/2017-04/12/2017

17:00

26/11/2017

Correo de Consultas

Condiciones Generales

Aviso Pizarrón: Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.