Ministerio

Ministerio de Obras Públicas

Institución / Entidad

Dirección de Contabilidad y Finanzas /

Cargo

Analista Profesional de Análisis y Estudios Financieros

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Finanzas

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Contrata

Renta Bruta

1.261.503

Objetivo del Cargo

Analizar información contable, financiera y tributaria de Empresas Contratistas de Obras Públicas, con el fin de calcular la capacidad económica. Realizar conciliación bancaria nivel central, realizar  análisis en materia presupuestaria y realizar gestiones de reiteración de cobranza interna y externa.

Requisitos Generales / Específicos

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el Artículo 12 del D.F.L. Nº 29/2004, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración del Estado será necesario:


a)      Ser ciudadano(a);


b)      Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;


c)      Tener salud compatible con el desempeño del cargo;


d)      Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;


e)      No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y


f)        No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Sin perjuicio de lo anterior, los(as) postulantes no deberán estar afectos(as) a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653 de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:


-  Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros/as, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con la Dirección de Contabilidad y Finanzas.


-  Tener litigios pendientes con la Dirección de Contabilidad y Finanzas, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos(as), adoptados(as) o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.


-  Ser director(a), administrador(a), representante o socio(a) titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con la Dirección de Contabilidad y Finanzas.


-  Ser cónyuge, hijo(a), adoptado(a) o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades  y de los(as) funcionarios(as) directivos(as) de la Dirección de Contabilidad y Finanzas hasta el nivel de Jefatura de Departamento o su equivalente, inclusive.


-  Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro de la Dirección de Contabilidad y Finanzas, o que                  interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

Formación Educacional

Título Profesional de una carrera de 8 o 10 semestres de duración.
(Acorde con el DFL N° 273/2009 de la planta de personal de la Dirección de Contabilidad y Finanzas.)
 

Especialización y/o Capacitación

Especialidad deseable: Ingeniero Comercial, Contador Auditor y carreras afines.

Competencias

COMPETENCIAS TRANSVERSALES
NOMBRE COMPETENCIA		NIVEL ESPERADO	DEFINICIÓN NIVEL
1	ORIENTACIÓN AL CLIENTE	2	1. Conoce las necesidades de sus clientes internos y/o externos. 2. Busca  los medios para satisfacer las necesidades de sus clientes. 3. Cumple con los estándares de sus procesos, satisfaciendo los criterios de calidad de sus clientes. 4. Obtiene y registra información que retroalimente el servicio entregado al cliente, con el fin de mejorarlo continuamente.
2	ORIENTACIÓN A LA EFICIENCIA	2	1. Cumple con los objetivos establecidos, optimizando los recursos asignados. 2. Trabaja con indicadores de eficiencia y cumple con sus estándares. 3. Incorpora mejoras en sus procesos, generando ahorros para la Institución. 4. Posee una clara orientación a los resultados.
3	TRABAJO EN EQUIPO	2	1.        Aporta sus conocimientos y experiencias a su equipo de trabajo, respetando las contribuciones de sus compañeros. 2.        Alienta sus compañeros cuando enfrentan dificultades en el desempeño de sus funciones. 3.        Observa la dinámica de su equipo de trabajo y propone acciones orientadas a mejorar su efectividad. 4.        Apoya las acciones de otras secciones y equipos, aún cuando no reciba de éstos la misma colaboración.

 

COMPETENCIAS CONDUCTUALES
NOMBRE COMPETENCIA		NIVEL ESPERADO	DEFINICION NIVEL
1	Planificación y Organización	2	1.  Determina planificaciones que le permiten priorizar el cumplimiento de las funciones y tareas definidas. 2.  Identifica las áreas claves de desempeño, así como los funcionarios (as) claves al momento de desarrollar un trabajo, de manera de que su planificación es más eficiente y exhaustiva. 3.  Establece planes de trabajo detallados, en los que identifica objetivos,  plazos, tareas y responsables a mediano plazo. 4.  Realiza seguimiento aleatorio al avance de lo planificado.
2	Pensamiento Analítico	2	1.   Prioriza las distintas variables según el impacto que provoquen en su entorno mediato e inmediato. 2.   Comprende y aplica  lo aprendido en diferentes experiencias,  analizando sus componentes y estableciendo relaciones entre ellos. 3. Interviene en las variables que provoquen un efecto negativo en su entorno inmediato, transformándolas en fortalezas.
3	Toma de Decisiones	1	1.  Identifica la información necesaria y relevante para el análisis. 2.  Posee habilidades para establecer diálogos en los distintos niveles de interacción. 3.  Conoce el entorno e identifica  las variables  que afectan la toma de decisiones 4.  Identifica los costos y beneficios de una determinada decisión
4	Proactividad	2	1. Se relaciona con los pares y superiores directos del equipo de trabajo para identificar los requerimientos específicos necesarios en el cumplimiento de las funciones, pudiendo anticipar dificultades y delegar más eficientemente tareas. 2. Se anticipa en los análisis de las variables que puedan influir en el cumplimiento de las metas, sugiriendo mejoras o soluciones factibles 3. Toma la iniciativa frente a situaciones, de manera propositiva y colaborativa. 4.Cumple de manera eficiente las tareas encomendadas, anticipándose a los requerimientos solicitados

 
 

Las bases del Proceso de Selección estarán disponibles en www.mop.gov.cl y www.dcyf.cl  sección Concursos de Personal, y/o www.empleospublicos.cl. También podrán ser retiradas hasta el día 1 de diciembre del 2017 a las 14:00 horas, en la Oficina de Información y Atención Ciudadana de la  Dirección de  Contabilidad y Finanzas, ubicada en Morandé 71, 1er. piso, Santiago, en horario de lunes a jueves de 9:00 a 16:00 horas, y viernes de 9:00 a 14:00 horas.


Las postulaciones deben entregarse en un sobre cerrado y rotulado “confidencial”, indicando el código del Proceso de Selección, el cual debe ser entregado o enviado por correo, dirigido a la Dirección de Contabilidad y Finanzas ubicada en Morandé 71, 1er. piso,  Santiago; en horario de lunes a jueves de 9:00 a 16:00 horas, y viernes de 9:00 a 14:00 horas.

También por vía e-mail a la siguiente dirección: dcyf.seleccion@mop.gov.cl, indicando en el “Asunto” el código del proceso al que  postula. Fecha tope de entrega: 01/12/2017, hasta las 14:00 hrs.


No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de plazo. Serán consideradas dentro del proceso de selección aquellas postulaciones recibidas por sobre, siempre que consignen el timbre de la empresa de correos o timbre de la Dirección de Contabilidad y Finanzas, donde fue entregada.

La presentación de documentos de postulación incompletos, alterados  y/o no presentación de algún antecedente que respalde el cumplimiento de los requisitos, dejará sin efecto automáticamente la postulación.

1      Formato de Curriculum Vitae, Declaración Jurada y Ficha de Postulación, disponible en www.dcyf.cl  sección Concursos de Personal.**

2      Fotocopia simple de Título Profesional. Una vez que el (la) postulante quede seleccionado(a), para su contratación se solicitará documento original.

3      Documento que acredite participación en Cursos de Perfeccionamiento y/o Ayudantías, y que posteriormente puedan ser presentados en original. (Cuando corresponda)

4      Fotocopia simple o copia digital en formato PDF, de certificado que acredite experiencia laboral requerida.   Certificado emitido por el organismo público o privado donde trabajó, señalando funciones y tiempo de desempeño en el cargo como profesional. (Cuando corresponda)

5      En caso de ser Funcionario(a) Público(a), incluir además:

a)      Documentación emitida por la Unidad de Personal o quien haga sus veces que certifique su calidad de funcionario(a) de Planta o a Contrata, con la debida especificación del cargo desempeñado.

b)      Un certificado extendido por la Jefatura de Personal respectivo, en el que conste la fecha de ingreso, estamento, calidad jurídica y grado.

c)      Documentación emitida por la Unidad de Personal o quien haga sus veces, que certifique la calificación obtenida en el periodo inmediatamente anterior a este proceso de Selección.

d)     Certificado original de la Jefatura de Personal del Servicio donde se encuentra desempeñando funciones, que acredite no haber sido objeto de medida disciplinaria de censura, multa y/o suspensión en los 3 años anteriores a este Proceso de Selección.

** Los postulantes deben declarar en el formato de Curriculum Vitae, si se encuentran efectuando estudios superiores e indicar carrera y número de semestre en curso. (Cuando corresponda)

No presentar documentos originales en las primeras etapas del proceso de selección (estos serán requeridos en etapas finales), ya que los antecedentes de postulación no serán devueltos.

La no presentación de los documentos señalados en los puntos 1, 2, 3, 4 y 5 dejará sin efecto su postulación.