Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

    Ministerio

    Ministerio de Obras Públicas

    Institución / Entidad

    Dirección de Vialidad /

    Cargo

    Jefatura Provincial de Conservación por Administración Directa, código 12-1541

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Ingeniería

    Región

    Región de Magallanes y de la Antártica Chilena

    Ciudad

    Porvenir

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta

      1.905.103

    Requisitos Generales / Específicos

     
     
    Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el Artículo 12 del D.F.L. Nº 29/2004, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo.
    Sin perjuicio de lo anterior, los(as) postulantes no deberán estar afectos(as) a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los artículos 54 y 56, ambos del DFL N°1/19.653 de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
    Lo establecido en el DFL Nº 276/2009 que modifica los requisitos específicos de ingreso y promoción de la planta de personal de la Dirección de Vialidad establecidos en el DFL Nº 147/1991.

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

     
     
    • Poseer Título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración.

    Especialización y/o Capacitación

     
     
    Especialidad Deseable:
    • Profesional del área de la ingeniería civil, la construcción Civil o la ingeniería en construcción.
     
    Conocimientos y requisitos específicos para el cargo:
    • Conocimientos de Manual de Carreteras.
    • Manejo de Microsoft Office, nivel medio o avanzado.

    Experiencia sector público / sector privado

     
     
    Experiencia Deseable:
    • Experiencia de 1 año en contratos de obras viales.
    • Experiencia en manejo de equipos de trabajo.
    • Poseer Licencia de Conducir Clase A2

     

    Competencias

     
     
    •  Orientación al Cliente: Ser capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes internos o externos. Implica la disposición a servir a los clientes, de un modo efectivo, cordial y empático. 
    • Orientación a la Eficiencia: Ser capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios..
    • Trabajo en Equipo: Ser capaz de colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo.
    • Asesoría: Ser facilitador del desarrollo de los conocimientos y habilidades de otras personas: proporcionar información válida, como también dar retroalimentación y orientación oportuna para ayudarles a alcanzar los objetivos.
    • Liderazgo: Ser capaz de dirigir, guiar y motivar a un grupo o equipo para el cumplimiento de un objetivo común, de acuerdo a la situación actual y al entorno en que se desenvuelve la institución, garantizando el bien común y la eficiencia.
    • Planificación y Organización: Ser capaz de anticiparse y determinar eficazmente las metas y prioridades, estipulando las acciones, los plazos y los recursos requeridos para alcanzarlas, realizando un seguimiento de los avances de las etapas contenidas en la planificación.
    • Toma de Decisiones: Ser capaz de identificar la mejor opción considerando las distintas variables asociadas en un momento determinado.  Analizar las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas existentes para luego escoger un plan de acción.
    • Perspectiva Global: Ser capaz de entender las diferentes relaciones, implicancias y vínculos que existen entre el trabajo de cada servicio y otras entidades internas y externas, lo que implica tener una mirada más amplia y estar informado acerca de los impactos y las diversas variables del entorno ligadas al contexto de cada Servicio, además de las tendencias emergentes a nivel mundial, todo lo que influye en impacta en los resultados Organizacionales   

Mecanismo de Postulación

     
     

    Sobre cerrado y rotulado “confidencial”, indicando el código del proceso, el cual debe ser entregado o enviado por correo tradicional, dirigido a Jefatura de la Unidad regional de RRHH y Administración de Vialidad, ubicada en Croacia N° 722, 4° Piso, ciudad de Punta Arenas o en Jorge Schythe N° 31, Comuna de Porvenir;  O bien a

     

    Correo electrónico elvira.slattery@mop.gov.cl indicando en el “Asunto” el código del proceso al que  postula.

    No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de plazo.

Documentos requeridos para postular

  
 
 
  • Formato de Curriculum Vitae de Postulación, (disponible en www.mop.cl y/o www.vialidad.cl  en sección referente a “Concursos y Procesos de Selección de Personal” o “Llamados a Concursos y Procesos de Selección” respectivamente y en Oficina de la Dirección de Vialidad), especificando código del proceso al que postula.
  • Fotocopia simple del Título Profesional. Una vez que el(la) postulante quede seleccionado(a), para su contratación se solicitará documento original.
  • Fotocopia simple de Certificados de Capacitación pertinente al cargo que postula, si la hubiere, y que posteriormente puedan ser presentados en original.
  • Fotocopia simple de Documento que acredite tiempo de experiencia laboral deseable en el área y funciones asociadas al cargo y al título requerido en estas bases. (Sólo se considerará como medio de acreditación de experiencia laboral mínima requerida para este cargo un documento formal que especifique fecha de inicio y fecha de término de trabajos, de manera de certificar permanencia en el cargo o en la Institución, esto puede ser a través de un certificado legal (formal) emitido por el organismo público o privado donde trabajó, debidamente firmado y timbrado por la Jefatura Administrativa correspondiente, y donde se señalen las funciones y tiempo de desempeño en el cargo o Finiquito que especifique inicio y termino de trabajo o boletas de honorarios consecutivas junto con declaración de renta del tiempo solicitado como experiencia mínima requerida en estas Bases).

 

  • Certificado de Antecedentes emitido por el Servicio de Registro Civil respectivo actualizado. (Este Certificado es requerido especialmente en procesos para verificar inhabilidades de acuerdo a Ley Nº18.834 y, en caso de proveer cargos correspondientes a los estamentos Administrativos y Auxiliares, para verificar además modificaciones de acuerdo a Ley Nº20.702)
En caso de ser Funcionario(a) Público(a), incluir además:
  • Documentación emitida por la Unidad/Depto. de Personal, o quien haga sus veces, que certifique su calidad de funcionario(a), en el que conste la fecha de ingreso, estamento, calidad jurídica y grado, con la debida especificación del cargo desempeñado en la actualidad.
  • Certificado original de la Jefatura de Personal del Servicio donde se encuentra desempeñando funciones, que acredite no haber sido objeto de medida disciplinaria de censura, multa y/o suspensión en los 3 años anteriores a este proceso.

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación17/11/2017-30/11/2017
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante01/12/2017-11/01/2018
    Finalización
    Finalización del Proceso16/01/2018-16/01/2018
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 17:00 horas del 30/11/2017.

    Correo de Consultas

    elvira.slattery@mop.gov.clURL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesohttp://www.vialidad.cl/acercadeladireccion/concursos/Documents/Jefatura%20Unidad%20Provincial%20de%20Conservación%20y%20Adm%20%20Directa%2012_1541.pdf

    Condiciones Generales

     
     
    Etapas del Proceso de selección:

    1.- Evaluación Curricular
    2.- Evaluación Técnica
    3.- Evaluación Psicolaboral
    Las etapas del proceso de Reclutamiento y Selección, son sucesivas y excluyentes entre ellas. Estas etapas pueden tener algunas variaciones, dependiendo del proceso y las necesidades del Servicio.
    La no presentación a cualquier etapa, una vez citado(a), lo(a) imposibilitará de seguir adelante en el proceso.
    Sin perjuicio de la calendarización del proceso, la Autoridad competente podrá modificar los plazos señalados, por razones de fuerza mayor y sin que tengan la obligación de informar de sus fundamentos.
    Asimismo, la Autoridad competente tendrá la facultad para declarar “Desierto” este proceso por falta de postulantes idóneos para el cargo.
    El Director Nacional de la Dirección de Vialidad del Ministerio de Obras Públicas, y/o Jefe de Servicio o Jefatura designada para estos efectos, a través del área competente, encargada del proceso, comunicará a los(as) postulantes, los resultados parciales y final según corresponda, a través del correo electrónico registrado por los(as) postulantes en su postulación.
    Los(as) postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, podrán hacer sus consultas y reclamos al área encargada del proceso, dentro de un plazo no superior a 3 días hábiles después de finalizado el proceso.
    No obstante lo anterior, tendrán también derecho a hacer uso de lo dispuesto en el Artículo 160º del DFL 29 que fija el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley 18.834 Estatuto Administrativo.