Ministerio

Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género

Institución / Entidad

Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género /

Cargo

Encargadao Regional en el Programa de Prevención de la Unidad en Violencia contra las Mujeres Grado 12° E.U.S

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Area para cumplir misión institucional

Región

Región de La Araucanía

Ciudad

Temuco

Tipo de Vacante

Contrata

Objetivo del Cargo

Coordinar la ejecución, seguimiento, monitoreo y evaluación del programa de prevención integral de violencia contra la mujer a nivel regional. 

Requisitos Generales / Específicos

Los establecidos en el art. 12 del DFL 29, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley 18.834 sobre Estatuto Administrativo.


·      Ser ciudadano(a).


·      Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.


·      Tener salud compatible con el desempeño del cargo.


·      Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exige la ley;


·      No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;


·      No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.


 
No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 de la ley 18.575.- y 85 y siguientes del Estatuto Administrativo.
Lo establecido en el D.F.L. N° 1, de 2016, del Ministerio de Desarrollo Social sobre el cumplimiento de requisitos para el estamento Profesional:
a) Título profesional de una carrera de, a lo menos 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a 1 año.
b) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 2 años.
* Para postular a este cargo es deseable contar con un mínimo de tres años de experiencia, desde la fecha de obtención del título Profesional.
Asimismo, deberá en caso de ser contratado declarar que tiene situación militar al día, que no ha recibido ninguno de los bonos o incentivos al retiro, que no ha cesado en un cargo público por calificación deficiente en los últimos 5 años, que no ha cesado en un cargo público por medidas disciplinarias, que está habilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos y acreditar con los respectivos certificados originales, el título de profesional idóneo para el desempeño de las funciones encomendadas y poseer salud compatible con el cargo.

Formación Educacional

- Poseer  Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente del Área de las Ciencias Sociales (de preferencia, Sociología, Psicología, Trabajo Social,  Antropología o Pedagogías).

Especialización y/o Capacitación

• Conocimientos teórico-metodológicos de enfoque de género.
• Conocimientos en materia de prevención de la violencia contra las mujeres.   
• Conocimientos en computación a nivel intermedio (Excel, Power Point y Word).

Experiencia sector público / sector privado

• Contar con un mínimo de tres años de experiencia en funciones relacionadas con el área, desde la fecha de titulación. Deseable, en la administración pública.

Competencias

• Competencias en trabajo intersectorial y articulación territorial, con redes locales institucionales y comunitarias.
• Competencias en diseño, ejecución y evaluación de proyectos.

I  Etapa de Admisibilidad: Corresponde a la revisión de todos los documentos señalados como mínimos obligatorios para el proceso de postulación.


• Formulario de Postulación, Anexo N° 1 
• Currículum vitae actualizado,  Anexo N°2 y Curriculum propio. 
• Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados. 
• Declaración jurada simple de no estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en el artículo 54 de la ley Nº18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado http://app.sernam.cl/descargas/concurso/. 
• Certificado de inhabilidad para trabajar con menores de edad.
                http://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do
 

• Certificados que acrediten experiencia laboral.
• Fotocopia simple de Certificado de título.

 
II Etapa de evaluación curricular: Corresponde a la revisión, evaluación y selección de los antecedentes presentados por cada uno de los postulantes, considerando la formación, capacitación y/o o perfeccionamiento, así como la experiencia laboral. Para efectos de la puntuación, sólo se considerará la formación profesional y la capacitación que esté debidamente acreditada mediante certificados simple. Respecto capacitación sólo se consideraran aquellas capacitaciones que indiquen número de horas. El puntaje para pasar a la siguiente etapa debe ser igual o superior a 40  (40≥) puntos.
De acuerdo al volumen de los postulantes pasaran a la siguiente etapa los 12 mejor evaluados, de aquellos postulantes que obtengan el puntaje mínimo indicado en la evaluación curricular.
III Etapa de entrevista personal: En esta etapa, una comisión evalúa de forma global a las personas postulantes, considerando las competencias requeridas en el perfil del cargo; la comisión estará conformada por un mínimo de tres personas.
De forma complementaria, se podrá aplicar un test psicológico para la inserción laboral, como forma de contrastar la adecuación al perfil recomendable para el cargo.
La sumatoria de estas dos últimas etapas, dará el puntaje de ordenamiento de las y los postulantes para proponer a la Directora. Se propondrá a la Directora de Servicio una quina, cuaterna o terna (si no hubiere suficientes postulantes para conformar una quina) integrada por las personas que hubieren obtenido los mejores puntajes. De no haber un mínimo de tres postulantes para conformar la terna, el proceso se declarará desierto.


Los/las postulantes deben presentar todos los antecedentes requeridos en un sobre cerrado, dirigido a la Dirección Regional de la Araucanía del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género caratulado Proceso de selección para proveer el cargo de “Encargada/o Regional en el Programa de Prevención de la Unidad en Violencia contra las Mujeres de la Dirección Regional de la Araucanía”, y presentarlo en Arturo Prat N°177, Temuco, en horario de lunes a viernes de 08:00 horas a 14:00 horas. 



 


 

-          Fotocopia Cédula de Identidad.

-          Declaración jurada simple de no estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en  el artículo 54 de la ley Nº18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

-          Fotocopia simple de Certificado de título. Para la contratación, el/la profesional seleccionado/a deberá entregar el certificado de título original.

-          En caso de contar con postgrados o diplomados, presentar fotocopia de certificados que lo acrediten.

-          En caso de contar con capacitación, se debe adjuntar fotocopia de certificado respectivo, el cual debe precisar el número de horas.

-          Certificados que acrediten experiencia laboral.

-          Certificado de inhabilidad para trabajar con menores de edad. http://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do