Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Metropolitano Occidente /

    Cargo

    Coordinador de Capacitación, Dirección de Servicio

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Educación /Docencia /Capacitación

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Santiago

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta

      1.680.841

      Objetivo del Cargo

      Gestionar Programa Anual de Capacitación Central (PAC), Programa de Iniciativa MINSAL (PIM) y elaborar indicadores de Proceso y Gestión de Capacitación del Servicio.
      Funciones:

      1.       Gestionar (programar. ejecutar, controlar y evaluar) las Actividades designadas para su manejo del Programa de Iniciativa Ministerial.

      2.       Gestionar (programar, ejecutar, controlar y evaluar) las Actividades designadas para su manejo del Programa Centralizado de Capacitación Anual.

      3.       Participar activamente en el cumplimiento, monitoreo y retroalimentación de COMGES, Metas e Indicadores asociados a la gestión y proceso de Capacitación del Servicio.

      4.       Manejar y Asesorar en el uso del Módulo de Capacitación del Sistema de Información de RRHH (SIRH).

      5.       Asesorar en aspectos metodológicos de Capacitación a todas las instancias que lo solicitan.

      6.       Realizar monitoreo y evaluación de la capacitación Ley 18.834 y Ley 19.664, de acuerdo a indicadores ministeriales/locales y elaborar Informes de evaluación exigidos por el Servicio/MINSAL.

      7.       Preparar informes requeridos por Instituciones relacionadas con la gestión de capacitación.

      8.       Supervisar el registro de las actividades de su responsabilidad en el Módulo de Capacitación del SIRH.

      9.       Diseñar en conjunto con los Directores Técnicos los Programas de las actividades de su manejo.

      10.   Elaborar las Bases Técnicas y Administrativas de las actividades de su responsabilidad

      11.   Elaborar requerimientos para la adquisición de servicios de capacitación.

      12.   Evaluar y determinar junto con la Comisión respectiva, los Oferentes para las actividades licitadas.

      13.   Difundir las actividades de su responsabilidad, distribuir cupos y verificar el proceso de inscripción en los plazos determinados.

      14.       Coordinar con los Oferentes y Docentes Internos todos los aspectos necesarios para el óptimo desarrollo de las actividades de su manejo.

      15.      Disponer de los Insumos, Equipos y Materiales requeridos para el desarrollo de las actividades designadas.

      16.      Organizar y supervisar el trabajo del Oficial Administrativo con el que forma Equipo.

      17.       Aportar información para la Precalificación del Oficial Administrativo de su apoyo.

      18.    Participar en las Reuniones Técnicas y Administrativas con la Red de Capacitación del Servicio y Minsal.

      19.       Proponer estrategias para la mejor gestión de Capacitación del Servicio.

       20.     Subrogar a la Jefa del Departamento en caso necesarios.

      21.     Realizar otras actividades que su jefatura directa le solicite en el ámbito de su competencia y en el marco del objetivo del cargo.

    Requisitos Generales / Específicos

    Cumplir  con el  Artículo  11° y 12° del  Estatuto  Administrativo y DFL, vigente.

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    Título profesional del área de la Administración, Ciencias Sociales o afín, otorgado por una Universidad reconocida por el Estado de a lo menos 8 semestres.

    Especialización y/o Capacitación

    Deseable contar pos títulos en las siguientes temáticas:
    Gestión de la Capacitación y/o RRHH; Gestión por competencia, Gestión en Salud Pública, Calidad u otras temáticas afines del ámbito técnico asistencial.
    Manejo de Tecnologías de la Información (Office).

    Experiencia sector público / sector privado

    3 años en el Área de Salud Pública con experiencia profesional en el ámbito de la gestión, como Encargado de Programas, jefaturas y/o Coordinador de Capacitación

    Competencias

    COMPETENCIAS TECNICAS:
    1. Manejar Normativas de Capacitación en el Sector Público de Salud: Ley 18.834, Ley 19.664, Ley 19.937, Norma Técnica Nº15 de CBC y otras pertinentes.
    2. Conocer Políticas y Orientaciones técnicas de la Dirección Nacional del Servicio Civil en materias de Capacitación.
    3. Conocer las Políticas y Procesos de Gestión de Recursos Humanos en el Sector Salud.
    4. Manejar los procesos de Capacitación, sus actividades, tareas y reglas de negocio.
    5. Manejar metodologías de aprendizaje para adultos, especialmente andragogía en contextos organizacionales.
    6. Manejar Modelos de diseño instruccional.
    7. Manejar Modelos de Gestión y Evaluación de la Capacitación.
    8. Manejar el Sistema de Información de RR.HH. de Salud (SIRH)
    9. Conocer Ley N° 19.886: Compras Públicas y su reglamento.
    10. Aplicar herramientas computacionales Office para elaboración de Informes y documentación pertinente.
    11. Conocer las Plataformas de aprendizaje a distancia (e-learning) Moodle.
    12. Manejar herramientas de Organización del trabajo y administración del tiempo.
        COMPETENCIAS INSTITUCIONALES:
    Orientación al Usuario
    Innovación e Iniciativa
    Probidad
    Conciencia Organizacional.
    COMPETENCIAS  ESPECIFICAS:
    Orientación al Logro
    Trabajo en Equipo
    Planificación y Organización
    Trabajo bajo Presión
    Adaptación al Cambio
    Manejo de Conflictos
    Liderazgo

Mecanismo de Postulación

    La  recepción de  antecedentes  se realizará en Oficina de  Partes  de la Dirección  de  Servicio, en sobre cerrado, con el  nombre  del cargo al cual postula, dirigido a Unidad de  Selección, hasta el 27 de  Noviembre  de  2017,  de  09:00 hrs.  a  17:00 hrs., de Lunes  a Jueves  y  de  9:00 hrs. a  16 hrs., el día Viernes.

Documentos requeridos para postular

 Documentos Requeridos:
Currículum Vitae
Fotocopia  simple de  Título  profesional
Fotocopia  simple  de  certificados  que acrediten  estudios, según  corresponda  a los  requisitos del cargo  al que postula.
Fotocopia  simple  de Certificados  que acrediten capacitación.
Certificado (carta de  empleador) que acredite experiencia profesional

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación15/11/2017-27/11/2017
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante28/11/2017-18/12/2017
    Finalización
    Finalización del Proceso20/12/2017-20/12/2017
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 17:00 horas del 27/11/2017.

    Correo de Consultas

    seleccionoccidente@redsalud.gov.clURL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesohttp://www.saludoccidente.cl

    Condiciones Generales

    Remuneración publicada corresponde a una contrataPROFESIONAL en GRADO 9, cuyo sueldo bruto corresponde a  $1.680.841.-

    - Primer nombramiento a prueba por 4 meses, renovable previa evaluación de la jefatura directa 

    - Los plazos publicados pueden ser modificables en razón del adecuado desarrollo del proceso.

    - Sólo se considerarán las postulaciones que envíen todos los antecedentes mencionados.

    - Sólo se contactará, vía telefónica y/o vía mail a los candidatos preseleccionados que aprueben el filtro curricular, los que serán citados a evaluación psicolaboral de competencias (segunda etapa) y una entrevista con comisión de selección especialmente creada para estos fines (tercera etapa).

    - La inasistencia a cualquiera de estos llamados, dejará automáticamente fuera a los postulantes.

    - No se devolverán a los postulantes los antecedentes recabados para efectos de esta convocatoria.

    - El  Servicio de  Salud  Metropolitano Occidente se reserva el derecho de declarar el proceso desierto de no hallar los candidatos idóneos.

    - Los antecedentes deben ser enviados  a oficina de partes. (documentación fisica).