Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

    Ministerio

    Ministerio de Defensa Nacional

    Institución / Entidad

    Caja de Previsión de la Defensa Nacional /

    Cargo

    Vigilante Privado - Región Metropolitana (CAPREDENA)

    Nº de Vacantes

    2

    Área de Trabajo

    Atención al Cliente

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Santiago

    Tipo de Vacante

    Código del Trabajo

      Renta Bruta

      556.677

      Objetivo del Cargo

      Velar por el correcto cumplimiento de las funciones encomendadas al Cuerpo de Vigilancia, orientado a la seguridad integral de los beneficiarios/as, público en general, funcionarios/as y  bienes de la Institución al interior del edificio.

      Funciones:

      - Cuidar los bienes de la Institución y los elementos de trabajo, vestuario y equipo que ésta le proporcione.

      - Efectuar rondas y controles en dependencias de la Institución, velando que se mantengan expeditas las vías de evacuación, informando cualquier anomalía que se detecte.

      - Cumplir estrictamente las disposiciones, circulares, memorando, normas y reglamentos internos y en forma especial, los referentes a Seguridad.

      - Guardar la más absoluta reserva de todas las operaciones, procedimientos y prácticas de la Institución empleadora, que conozca de su cargo o permanencia en ella.

      - Proporcionar una esmerada, atenta y cortés atención, al público, imponentes  y funcionarios/as.

      - Firmar en cada oportunidad un documento de recepción del  vestuario, equipo y material que se entregue y que es de dominio del empleador,  y que el trabajador deberá devolver en caso de desvinculación con la Institución.

      Jornada de Trabajo:

      45 horas semanales distribuidas en Sistema de Turnos Rotativos y Continuos

    Requisitos Generales / Específicos

    Sólo podrán desempeñarse como Vigilante Privado las personas que reúnan los siguientes requisitos establecidos en el D.S. 1.773 de 1994.

    - Ser Chileno;

    - Tener 21 años, a lo menos;

    - Tener, a lo menos, octavo año de educación básica rendido y aprobado,

    - Haber cumplido en forma efectiva con el servicio militar o ser funcionario en retiro de las Fuerzas Armadas, de Carabineros de Chile, del servicio de Investigaciones o de Gendarmería. En casos calificados, las Prefecturas de Carabineros respectivas podrán exceptuar del cumplimiento de este requisito, en especial tratándose de postulantes del sexo femenino.

    - No haber sido condenado ni estar sometido a proceso por crimen o simple delito, y

    - Tener salud y condiciones físicas y psíquicas compatibles con la función que se va a desempeñar, especialmente en lo relativo a la aptitud para portar armas de fuego, las que deberán ser comprobadas mediante certificado médico y psicológico, respectivamente.

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    Licencia de Enseñanza Básica Completa, otorgado por un Establecimiento  Educacional del Estado, o reconocido por éste.

    Experiencia sector público / sector privado

    Contar con experiencia laboral de al menos 02 años, como Vigilante Privado en el Sector Público o Privado y/o en las FF.AA.; y de Seguridad y Orden.

Mecanismo de Postulación

    La recepción de postulaciones se extenderá desde el Martes 14 de Noviembre  hasta las 16:30 hrs. del Jueves 23 de Noviembre de 2017.

    Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos podrán utilizar la siguiente alternativa:

    Enviando sus antecedentes (documentación adjunta en formato PDF) al mail postulaciones@capredena.gov.cl, SEÑALANDO EN EL ASUNTO DEL MAIL, EL PROCESO DE SELECCIÓN AL CUAL POSTULA (Vigilante Privado, Región Metropolitana).

    No se recibirán postulaciones fuera de plazo. 

Documentos requeridos para postular

Documentos requeridos a presentar, al momento de la postulación:

- Ficha de postulación (formato disponible para descargar en Intranet y Web Institucional, sección “Oportunidades Laborales” / Formatos Descargables).

- Currículum Vitae en formato resumido (formato disponible para descargar en Intranet y Web Institucional, sección “Oportunidades Laborales” / Formatos Descargables).

- Copia de Licencia de Educación Básica Completa.

- Copia de Certificado de Antecedentes para fines especiales.

- Certificado de Situación Militar al Día.

- Copia de Certificado de Curso de Vigilante Privado vigente, preferentemente Curso de Reentrenamiento de Vigilante Privado con TIVP al día.


- Certificado de Antecedentes Comerciales para fines especiales (Dictamen Contraloría General de la República N°45145).

- Copia simple de Cédula de Identidad, por ambos lados.

- Copia de Finiquito o Certificado de AFP, que dé cuenta del último lugar de trabajo.
 

Documentos requeridos a presentar, conforme avancen las distintas etapas:

- Certificado Psicológico que acredite porte de armas de fuego, emitido por un Psicólogo Clínico (se solicitará sólo a los/as finalistas del proceso de selección).

- Certificado Médico que acredite tener salud y condiciones físicas compatibles con la función que se va a desempeñar.

Los(as) postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Quienes no presenten toda la documentación, quedarán automáticamente fuera del proceso de selección.

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación14/11/2017-23/11/2017
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante24/11/2017-07/12/2017
    Finalización
    Finalización del Proceso08/12/2017-15/12/2017
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 16:30 horas del 23/11/2017.

    Correo de Consultas

    postulaciones@capredena.gov.clURL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesohttp://www.capredena.gob.cl/tramites-en-linea/concursos-y-procesos-seleccion-de-personal/concurso-detalle/vigilante-privado-(02-vacantes)-regi%C3%B3n-metropolitana

    Condiciones Generales

    - Las evaluaciones se realizarán en la ciudad de Santiago. Los costos de traslado para asistir a cualquiera de las etapas del proceso de selección, serán de exclusiva responsabilidad de los/as postulantes.

    - Los/as postulantes serán notificados/as conforme avancen o no en las distintas etapas del proceso de selección, al correo electrónico que indiquen en su Currículum Vitae.

    - Quien no se presente a alguna de las etapas del proceso de selección, quedará imposibilitado/a de seguir avanzando a las siguientes etapas del mismo, y en consecuencia fuera del proceso.

    - Los(as) postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.

    - Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en la ficha de registro o ficha de postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

    - Los(as) postulantes que decidan participar en esta convocatoria declaran por ese solo hecho conocer y aceptar las condiciones indicadas.

    - El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos(as), entendiéndose por éstos(as) aquellos(as) candidatos(as) que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos.

    Etapas del Proceso de Selección:

    -Presentación de documentos solicitados y filtro curricular: Se recepcionarán las postulaciones, se realizará el filtro curricular de acuerdo al perfil del cargo y se verificará en el Sistema Judicial si el/la postulante posee Condenas en Proceso. Sólo quienes entreguen toda la documentación y cumplan con lo establecido en la presente convocatoria, pasarán a la segunda etapa del proceso de selección.

    -Aplicación de Pruebas Psicolaborales: Se realizarán pruebas psicolaborales de aplicación grupal y/o individual. Sólo quienes resulten evaluados/as como Recomendables o Recomendables con Observaciones, avanzarán a la siguiente etapa del proceso, consistente en una Entrevista por Competencias.

    -Entrevista por Competencias: Se realizarán Entrevistas por Competencias, de carácter individual. Quienes resulten Recomendables o Recomendables con Observaciones, pasarán a la Evaluación Psicológica Externa, para acreditar el porte de armas.

    -Evaluación Psicológica Externa para Portabilidad de Armas: Se realizará una Entrevista Psicológica y aplicación de Test en una Consultora Externa, para acreditar el porte de armas de fuego.

    -Entrevista de Comisión Evaluadora: Se designará una Comisión para entrevistar a los/as finalistas del proceso de selección, asignándoles una nota a cada postulante.

    -Propuesta de Nómina al Jefe Superior del Servicio: La Comisión Evaluadora, en base a los puntajes asignados en la etapa anterior, propondrá a los/as candidatos/as elegibles, y el Vicepresidente Ejecutivo será quien designe al/la ganador/a del proceso.

    -Notificación y Cierre: Se notificará al/la ganador/a del proceso de selección y a quienes no hayan resultado seleccionados/as, vía correo electrónico.