Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Metropolitano Sur / Hospital Dr. Exequiel González

    Cargo

    Profesional farmacéutico 4° turno

    Nº de Vacantes

    4

    Área de Trabajo

    Salud

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    SAN MIGUEL SANTIAGO

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta

      1.302.396

      Objetivo del Cargo

      Realizar actividades clínicas en colaboración con el resto del equipo asistencial, que garanticen la recepción del tratamiento farmacológico adecuado para cada paciente pediátrico de lunes a domingo las 24 horas, con especial énfasis en la calidad, seguridad y efectividad de los tratamientos.

    Requisitos Generales / Específicos

    Cumplir con los requisitos para ingresar a la Administración del Estado, contenidos en los artículos 12 y 13 del DFL N°29/2004 del Ministerio de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo.
    No estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades contenidas en los artículos 54 y 56 del DFL N°1-19653/2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la administración del Estado.

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    Título profesional de químico farmacéutico de a lo menos 8 semestres
    Estar acreditado como Prestador Individual ante la Superintendencia de Salud 

    Especialización y/o Capacitación

    Requisito: Formación en farmacia clínica/atención farmacéutica con más de 20 horas. De preferencia diplomado o magister, o en su defecto cursos menores
    uso de Microsoft office nivel intermedio 
    Deseable: Diplomado en calidad y seguridad del paciente, Diplomado o cursos en gestión farmacéutica
     

    Experiencia sector público / sector privado

    Requisito: Experiencia de a lo menos un año en instituciones de salud pública o privada
    Deseable: Experiencia de a lo menos tres años en instituciones de salud pública o privada
    Deseable dominio de todos los aspectos legales que tienen que ver con el manejo de medicamentos sometidos a control legal

    Competencias

    FUNCIONES DELCARGO
    a.       Validar recetas de Farmacia Hospitalizados de manera que el 100 % de estas cumplan con este requisito APF 1.5 Solicitud de medicamentos desde las unidades clínicas y formato de prescripción de medicamentos.
    b.       Validar y dispensar recetas de medicamentos sometidos a control legal, realizando los trámites necesarios para realizar los controles de estos medicamentos en la autoridad sanitaria
    c.       Realizar la Programación de los medicamentos que serán requeridos mensual y anualmente, informando a la jefatura los consumos mensuales de los medicamentos controlados del hospital diferenciando ambulatorio y hospitalización.
    d.       Realizar informes mensuales de recetas y prescripciones de medicamentos sometidos a control legal separados por estupefacientes y psicotrópicos, despachados en farmacia ambulatoria y hospitalizados, llevar actualizados los libros ya sea Manuales o electrónicos de los medicamentos sometidos a control legal.
    e.       Revisar y mantener al día Protocolo de recepción, custodia, dispensación, entrega y eliminación de medicamentos estupefacientes y psicotrópicos.
    f.        Liderar el trabajo del personal de Farmacia de hospitalizados con respecto a los que su quehacer los involucre.
    g.       Capacitar, Supervisar, controlar y asesorar la labor del personal técnico paramédico a su cargo, colaborando con la evaluación a su personal a cargo.
    h.       Realizar actividades de Fármaco vigilancia y hacer las notificaciones de estas a la Autoridad Sanitaria utilizando los formularios vigentes (APF 1.5 Procedimiento de notificación de Reacciones adversas a medicamentos).
    i.         En el turno de noche con los técnicos revisar medicamentos con próxima expiración para su gestión de canje o traslado y/o canje con otros centros.
    j.         Realizar trimestralmente el trámite de la eliminación de los productos expirados, trabajo en equipo con los otros farmacéuticos (APF 1.4 procedimiento de eliminación de medicamentos expirados, en mal estado o sin rotulación Tercera edición).
    k.       Colaborar con el desarrollo e implementación del Piloto de Dosis Unitaria en el horario hábil de esta área, validando recetas, entregando información al equipo preparador, además de velar por la correcta dispensación.
    l.         Atender consultas que realicen otros profesionales del equipo de salud, brindando asesoría en asuntos de su especialidad.
    m.     Colaborar en las actividades de capacitación al personal de farmacia, educando a los médicos en la exigencia que las recetas cumplan por lo establecido por Ley.
    n.       Apoyar en las visitas de supervisión de almacenamiento del APF 1.5 Almacenamiento y conservación de medicamentos.
    o.       Conocer y poner en práctica el APF 1.4 Despacho de medicamentos en atención cerrada, segunda edición.
    p.       Conocer y poner en práctica el APF 1.4 Sistema de Reposición de stock Mínimo de la Unidad de Farmacia tercera edición.
    q.       Conocer y poner en práctica el APF 1.4 Envasado y rotulación de medicamentos en la Unidad de Farmacia segunda edición.
    r.        Colaborar en tareas Productivas de Fraccionamiento de medicamentos orales y en recetario magistral estéril de lunes a viernes en horario diurno.
    COMPETENCIAS TRANSVERSALES            
     
    1.       ORIENTACIÓN A RESULTADOS Es la capacidad de cumplir satisfactoriamente con los requerimientos de los puestos de trabajo, en cantidad y “estándar esperado” en calidad, de los productos y servicios que le competen.
    2.       ENFOQUE A LAS PERSONAS Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten atender y resolver satisfactoriamente las necesidades de los funcionarios y pacientes del Hospital.
    3.       CAPACIDAD DE HACERSE CARGO Conjunto de habilidades y actitudes orientadas a reconocer la propia responsabilidad; tanto en el logro de los resultados como en las relaciones interpersonales que la persona establece con otros.
    4.       ADAPTACIÓN AL CAMBIO Capacidad de enfrentar creativamente y con optimismo las situaciones de cambio en los ambientes y entornos de trabajo, en cualquier dimensión que estos cambios se presenten (innovaciones tecnológicas, rediseño de tareas, rediseño de equipos de trabajo, etc.) Implica poseer flexibilidad y disposición para responder en forma oportuna a nuevos escenarios.
    5.       TRABAJO EN EQUIPO Y COOPERACIÓN Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten el desarrollo de equipos de trabajo de altos desempeños, caracterizados por adecuados niveles de confianza, colaboración, comunicación efectiva, empática, y relaciones sinérgicas.
    6.       PROBIDAD La probidad es "la integridad, la honradez y rectitud en el actuar. Consiste en observar una conducta funcionaria intachable y un desempeño honesto y leal de la función o cargo, con preeminencia del interés general sobre el particular".
    COMPETENCIAS ESPECÍFICAS CONDUCTUALES
    1.HABILIDAD ANALÍTICA Es la capacidad de realizar un análisis lógico. La capacidad de identificar los problemas, reconocer la información significativa, buscar y coordinar los datos relevantes, tener conocimientos sólidos de registro e información para realizar pronósticos y estudios.
    2.COMPRENSIÓN DEL ENTORNO ORGANIZACIONAL Y LIDERAZGO Capacidad   para   comprender   las   variables   claves   del   entorno institucional, con el fin de potenciar su capacidad de influencia, en especial comprender el equipo de trabajo y establecer una relación de co-trabajo y co-construcción que permita llevar las metas en un ambiente de bienestar.
    3.CAPACIDAD DE PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN Es la capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea/área/proyecto estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información.
    4.TOMA DE DECISIONES Capacidad de analizar, comprender y solucionar con buen criterio las dificultades surgidas en torno al trabajo dentro de su ámbito de responsabilidad. Además, es capaz de materializar con acierto un curso de acción viable, que posicione el rol del servicio oportunamente.
    OTRAS CONDICIONES RELEVANTES
    Poseer salud física y psicológica compatible con el cargo
     

Mecanismo de Postulación

    Interesados(as) mandar sus antecedentes exclusivamente vía electrónica al e-mail hospitalexequiel.seleccion@gmail.com indicando en asunto "116 PROFESIONAL FARMACÉUTICO 4° TURNO”
    Es importante señalar que los datos laborales (CV) deben ser enviado en el formato descargable del Hospital Dr. Exequiel González Cortés que se encuentra alojado en:  https://www.hegc.cl/?page_id=38

Documentos requeridos para postular

 Currículum vitae formato Excel (descargable en página Hospital Exequiel González Cortés https://www.hegc.cl/?page_id=38).

Copia simple del certificado de título (formato Pdf).

Copia Cedula de Identidad (formato Pdf).

Certificado de inscripción como prestador en superintendencia de salud (formato Pdf).

Copia simple certificado de diplomas, capacitaciones u otros cursos pertinentes (formato Pdf).

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación17/10/2017-30/10/2017
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante31/10/2017-08/11/2017
    Finalización
    Finalización del Proceso09/11/2017-15/11/2017
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 17:00 horas del 30/10/2017.

    Correo de Consultas

    seleccion.exequiel@redsalud.gov.clURL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesohttps://www.hegc.cl/?page_id=38

    Condiciones Generales

    Remuneración publicada corresponde a una planta profesional  grado 12° EUS, correspondiente a un sueldo líquido a pagar de $1.041.917 aproximado.
    La(s) persona(s) seleccionada(s), ingresará(n) bajo un primer nombramiento a prueba por tres meses, renovable previa evaluación de la jefatura directa.
    Los plazos publicados pueden ser modificables en razón del adecuado desarrollo del proceso.
    Sólo se considerarán las postulaciones que envíen todos los antecedentes mencionados.
    Sólo se contactará vía e-mail y/o telefónica a los candidatos preseleccionados que aprueben el filtro curricular, los que serán citados a evaluación técnica y psicolaboral de competencias (segunda etapa) y a una entrevista con comisión de selección especialmente creada para estos fines (tercera etapa).
    La inasistencia a cualquiera de estos llamados dejará automáticamente fuera a los postulantes.
    No se devolverán a los postulantes los antecedentes recabados para efecto de esta convocatoria.
    Los antecedentes deben ser enviados a través del correo electrónicos HOSPITALEXEQUIEL.SELECCION@GMAIL.COM, no se aceptarán postulaciones en el correo de consultas.
    Es importante señalar que los datos laborales (CV) deben ser enviado en el formato descargable del Hospital Dr. Exequiel González Cortés que se encuentra alojado en:  https://www.hegc.cl/?page_id=38
    La ausencia de algún documento solicitado será detonante de la imposibilidad de postular.
    El Hospital Dr. Exequiel González Cortés, se reserva el derecho de declarar el proceso desierto en el caso que no se presenten candidatos idóneos.