Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Maule / Hospital de Linares

    Cargo

    Recaudador Administrativo

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Repositores/Cajeros

    Región

    Región del Maule

    Ciudad

    Linares

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Objetivo del Cargo

      Integrar la Unidad de Recaudación del Hospital, dependiente de la Subdirección de Gestión Administrativa, siendo colaborador(a) en el logro de los objetivos estratégicos de la institución a través de la recaudación de Ingresos, en conformidad a legislación y normativa vigente para el cobro de prestaciones entregadas por el Hospital de Linares, en forma oportuna, eficaz, eficiente y transparente, siempre en fiel resguardo de la responsabilidad y honorabilidad asociadas al cargo.

    Requisitos Generales / Específicos

    Cumplir con los requisitos de ingreso a la administración pública consignados en el artículo Nº12 de la Ley Nº 18.834 (Estatuto administrativo).
    No encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el Artículo 56 de la Ley Nº 19.653.

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    Requisitos:
    - Certificado de Enseñanza Media Completa

    Formación deseable:
    - En las áreas de Contabilidad, Administración de Empresas, Cajero Bancario, Secretariado Administrativo-Financiero.

    Especialización y/o Capacitación

    Conocimientos específicos deseables:
    - Manejo sistema informático Sismaule y/o de Recaudación
    - Conocimientos de la Ley N° 18.469 Fonasa
    - Manejo de Windows Office (Word, Excel y Power Point)
    - Manejo de Normativa Técnica N°2

    Experiencia sector público / sector privado

    Experiencia deseable:
    - Al menos 3 años de experiencia en cargo similar del área Recaudación y/o manejo de Cajas.
    - Haber realizado funciones administrativas de Cajero
    - Atención de público
    - Sistema de Turnos

Mecanismo de Postulación

    PROCESO DE SELECCIÓN

    ETAPAS

    FACTOR

    PONDERACION

    PRIMERA SELECCIÓN

    		 1. Evaluación Curricular

    40%

    PRESELECCIÓN

    		 2. Evaluación Psicolaboral

    25%
    3. Entrevista Personal

    25%
     

    TOTAL

    100%
     
     
    1. Evaluación Curricular (40%)
    Admisibilidad postulación: El postulante deberá enviar los siguientes antecedentes para que su postulación cumpla con los requisitos mínimos:
    1. Formato C.V. Hospital de Linares.
    2. Certificado de Relación de Servicio.
    3. Certificado de Enseñanza Media Completa
     
     
    Del total de los currículums vitae recibidos que cumplan con los requisitos de postulación, se realizará una primera selección a través del análisis de los antecedentes presentados y se elaborará un ranking. Los 4 postulantes que obtengan los puntajes más altos serán considerados para la etapa de Evaluación Psicolaboral, en caso de haber un empate entre el 4º y 5º lugar, la Comisión de Selección determinará el criterio de desempate. Se elaborará una lista de espera y en el caso de que algún postulante desista de su postulación, se citará a la persona que ocupe el lugar inmediatamente siguiente en la lista y que cumpla con los requisitos básicos del perfil definido para el cargo.
                                                              

    Tabla de Evaluación Curricular

    a)    Administrativos y Auxiliares:

    b)     SUBETAPA

    FACTOR

    SUBFACTOR
     

    NOTA
     

    PONDERACIÓN

    %
     
    Revisión de
    Antecedentes
    Curriculares
         		 Antecedentes
    De Capacitación    		 Cursos de
    Capacitación

     

    10
    Experiencia Laboral  

     

    30
                                       Subtotal  

    40%
    * Nota: Los puntajes serán expresados en una escala de 1 a 7, utilizando números enteros (1, 2, 3 4, 5, 6 y 7)
     
     
     
    2. Evaluación Psicolaboral (25%)
    La Psicóloga Encargada de Reclutamiento y Selección evaluará a los(as) 4 postulantes a través de una entrevista basada en el modelo de Selección por Competencias y elaborará un ranking de acuerdo al nivel de adecuación al perfil. Sólo pasarán a la etapa de Entrevista Personal los postulantes que obtenga un nivel de adecuación media o alta. Se utilizará la siguiente escala:
     
     
     
    ESCALA
    DE EVALUACIÓN PSICOLABORAL

     
     

    NIVEL

    PUNTAJE
    1. Adecuación Alta

    6.0 - 7.0
    2. Adecuación Media

    4.0  - 5.0
    3. Adecuación Baja

    2.0 – 3.0
    4.Bajo desarrollo o no presenta competencias

    1.0
     
    * Nota: Los puntajes serán expresados en una escala de 1 a 7, utilizando números enteros (1, 2, 3 4, 5, 6 y 7)
     
     
    3. Entrevista Personal (35%)
    Los postulantes serán evaluados a través de una entrevista personal realizada por la Comisión de Selección. Se utilizará la siguiente escala de evaluación:
     
     
     
    ESCALA
    DE ENTREVISTA PERSONAL
     
     
     

    NIVEL

    PUNTAJE
    1. Nivel Alto de competencias, habilidades y actitudes de acuerdo al perfil del cargo.

    6.0 -7.0
    2. Nivel Medio de competencias, habilidades y actitudes de acuerdo al perfil del cargo.

    4.0 a 5.0
    3. Nivel Bajo de competencias, habilidades y actitudes de acuerdo al perfil del cargo.

    2.0 a 3.0
    4. Bajo desarrollo o no presenta competencias, habilidades y actitudes de acuerdo al perfil del cargo.

    1.0

     
    * Nota: Los puntajes serán expresados en una escala de 1 a 7, utilizando números enteros (1, 2, 3 4, 5, 6 y 7).
     
     
    4. Elección Final
    La Comisión de Selección propondrá a la autoridad facultada para efectuar el nombramiento, los nombres de los candidatos que hubieren obtenido los mejores puntajes, con un máximo de tres (Terna), siendo las tres personas técnicamente elegibles para asumir el cargo. El Director, seleccionará a una de las personas propuestas para ocupar el cargo requerido y de acuerdo a los antecedentes del proceso puede declarar el proceso desierto.

Documentos requeridos para postular

 - Certificado de Enseñanza Media Completa
- Formato C.V. Hospital de Linares
- Certificado Relación de Servicio

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación16/10/2017-20/10/2017
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante23/10/2017-30/10/2017
    Finalización
    Finalización del Proceso31/10/2017-10/11/2017
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 23:59 horas del 20/10/2017.

    Correo de Consultas

    seleccionhbl@hospitaldelinares.clURL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesohttps://www.hospitaldelinares.cl/hoslina/public/reclutamiento/Reclutamiento_public

    Condiciones Generales

    1. Ingresar a www.hospitaldelinares.cl
    2. Buscar "Trabaje con Nosotros"
    3. Clic en "Concursos Activos"
    4. Apretar "Ver detalles del concurso" en donde puede descargar las BASES DEL CONCURSO (con toda la información del proceso) y el FORMATO CV que debe completar para su postulación.
    5. Enviar los antecedentes que allí se detallan a: seleccionhbl2016@gmail.com