Ministerio

Ministerio de Salud

Institución / Entidad

Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio / Hospital Claudio Vicuña de San Antonio

Cargo

TENS CC UCM.

Nº de Vacantes

4

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de Valparaíso

Ciudad

SAN ANTONIO

Tipo de Vacante

Contrata

Renta Bruta

361.396

Objetivo del Cargo

Generales
 


Dar cumplimiento a la atención y procedimientos de técnico de nivel superior de enfermería, desempeñando funciones con altos estándares de calidad, manteniendo buenas relaciones interpersonales en el equipo de trabajo, de acuerdo a las directrices entregadas por la jefatura directa.
 
 
Específicos
 
 


·         Responsable de ejecutar las actividades acordadas por el equipo atención de UCM.


·         Observar y controlar signos, síntomas y comunicar oportunamente lo observado a la Enfermera de turno.


·         Ejecutar técnicas de Enfermería destinadas a satisfacer las necesidades del paciente que le sean asignadas.


·         Efectuar todas las acciones técnicas y personales destinadas al tratamiento y buen trato de los pacientes.


·         Registrar la atención de Enfermería que efectúa.


·         Colaborar en asistencia y procedimientos especiales de enfermería.


·         Cumplir con reglamentos y normas de Enfermería establecidos.


·         Cumplir normas de Bioseguridad establecidas.


·         Reforzar las indicaciones y educación impartidas por los profesionales clínicos a los pacientes.


·         Colaborar con los profesionales en las tareas de enfermería y otros.


·         Cumplir con las normas y procedimientos administrativos.


·         Orientar el trabajo hacia el cumplimiento de los objetivos organizacionales.


·         Realizar anticipadamente la solicitud de insumos a la jefatura correspondiente.


·         Realizar con estricta probidad administrativa el conjunto de tareas asignadas.


·         Realizar todas las labores encomendadas por sus superiores jerárquicos


 

Requisitos Generales / Específicos

·         Cumplir con los requisitos de ingreso a la administración pública consignados en el artículo Nº12 de la Ley Nº 18.834 (Estatuto administrativo).
·         No encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el Artículo 56 de la Ley Nº 19.653.

Formación Educacional

FORMACIÓN:


 


·         Título de Técnico en Enfermería de Nivel Superior otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste.


·         Título acreditado por la Superintendencia de Salud.


·      

Especialización y/o Capacitación

·         Curso de IAAS para Técnicos de Nivel Superior.


·         Curso de RCP básico.

Experiencia sector público / sector privado

EXPERIENCIA PROFESIONAL:


 


Mínimo 6 meses de experiencia laboral demostrable (mediante contratos, relaciones de servicio y otros) en servicio de Hospitalización. 

Competencias

Competencias Conductuales:


 
·         Trabajo en Equipo.
·         Habilidades de organización, estructuración y comunicación de materias propias de su trabajo y responsabilidad.
·         Empatía frente a las necesidades de sus usuarios (equipo, usuarios internos, usuarios externos).
·         Capacidad de trabajo bajo presión.
·         Capacidad de respuesta rápida y eficiente.
·         Responsabilidad y orientación al logro.
·         Aprendizaje permanente.
·         Capacidad para adaptarse, establecer y mantener buenas relaciones interpersonales. Trabajar bajo presión
·         Brindar un servicio de salud humanizada
·         Comunicarse eficientemente.
·         Disponer de capacidad de adaptación, actuar creativamente y con perseverancia.
·         Resolver problemas actuando en forma proactiva.
·         Capacidad de dirección, coordinación y liderazgo. 
·         Asertividad en la expresión de sus opiniones y respuestas.
·         Autocontrol emocional y tendencia a la racionalización de las experiencias.
·         Integración de normas sociales o valores en su conducta
·         Facilitar el logro de la Autogestión y Acreditación del Hospital.
·         Mantener una conducta funcionaria acorde según estatuto administrativo.


 


 
IX. FACTORES DE EVALUACIÓN.


 


FACTORES A CONSIDERAR	PONDERACION (%)
1. Experiencia laboral	20%
2. Capacitación pertinente	20%
3. Aptitud e Idoneidad técnica para el cargo (evaluación técnica, se considerarán anotaciones de demérito y de mérito)	40%
4. Competencias Psicolaborales   para el cargo (Entrevista Psicolaboral).	20%

 
 
 
X. RESOLUCION DE CRITERIOS DE EVALUACION.
 

1. El factor “Experiencia”, será evaluado de la siguiente forma:

Experiencia en la Unidad de Cuidados Medios en el HCV y en otras UCM de otros hospitales.	X= meses exp./meses mayor exp. *7	70%	20%
Experiencia en otras unidades del HCV y en otros Hospitales Públicos.	X= meses exp./meses mayor exp. *7	30%

 


2. El Factor “Capacitación”, será evaluado de la siguiente forma:

CURSOS PERTINENTES

IAAS                              10p Reanimación Básica      10p

20%

20%

 

3. El Factor “Aptitud e idoneidad técnica para el cargo” será evaluado de las siguiente forma:

Cada postulante será evaluado con una nota de 1.0 a 7.0, la cual será promediada entre los miembros de la comisión técnica. (evaluación técnica, se consideraran anotaciones de demérito y de mérito)

40%

 

4. El Factor “Competencias Psicolaborales”, será evaluado de la siguiente forma:

Apto	7.0	20%
Apto con observaciones	4.0
No Apto	1.0

 
En caso que El postulante obtenga nota 1.0, no continua en el proceso y se le comunicará mediante correo electrónico de la Secretaria de RRHH.
 


 

A. ENTREGA DE ANTECEDENTES:
Los Antecedentes deben ser remitidos en sobre cerrado, (que indique el nombre del postulante y el cargo al que postula), a la Srta. Elizabeth Carrasco Torres, Secretaria de RRHH, ubicada en el 2° piso del Hospital Claudio Vicuña, en Of. CR RRHH., sólo para consultas el Correo electrónico: elizabeth.carrascot@redsalud.gov.cl, teléfono: 035-2206233. El plazo es hasta el día 20.10.2017 a las 12:00hrs.
B. ENTREVISTAS PERTINENTES:
Las entrevistas Psicolaborales y Técnicas serán coordinadas mediante correo electrónico por la Srta. Elizabeth Carrasco Torres, Secretaria de RRHH con cada postulante, dentro de los plazos definidos en cronograma.
C. NOTIFICACIÓN DE RESULTADOS:
La entrega de resultados del proceso de selección será coordinada mediante correo electrónico o en su defecto telefónicamente por la Srta. Elizabeth Carrasco Torres, Secretaria de RRHH con cada postulante, dentro de los plazos definidos en cronograma.
D. APELACIONES DE RESULTADOS:
Las apelaciones serán dirigidas al Director (s) del Hospital Claudio Vicuña Dr. Carlos Vega Amaro., mediante coordinación con Srta. Elizabeth Carrasco Torres, Secretaria de RRHH, ubicada en el 2° piso del Hospital Claudio Vicuña, en Of. CR RRHH. Correo electrónico: elizabeth.carrascot@redsalud.gov.cl , teléfono: 035-2206233, dentro de un plazo de 04 días hábiles a contar de notificación individual de resultados.  

·                    Currículum Vitae actualizado y firmado por el o la postulante.

·                    Fotocopia de Certificado de Título, certificado ante notario.

·                    Fotocopia de Certificados que acrediten los estudios, cursos de formación educacional (postítulos o postgrados) y de capacitación.

·                    Fotocopia de Certificados de experiencia laboral que señale las funciones realizadas o Relaciones de Servicios en la situación que lo ameriten.

·                    Certificado de inscripción de prestadores de la superintendencia.

·                    Documento que acredite vacunas Hepatitis B.