Ministerio

Autónomo

Institución / Entidad

Servicio Administrativo del Gobierno Regional de Arica y Parinacota /

Cargo

Jefe de Departamento de Planificación

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Control de Gestión/Planificación /Estudios

Región

Región de Arica y Parinacota

Ciudad

ARICA

Tipo de Vacante

Planta

Renta Bruta

2.759.690

Objetivo del Cargo

Coordinar los procesos de planificación regional  y desarrollar los instrumentos técnicos necesarios para elaborar estudios,  planes y programas estratégicos para la región de Arica y Parinacota

Requisitos Generales / Específicos

Los/as postulantes al concurso deberán cumplir con los requisitos generales establecidos en el artículo 12° del Estatuto Administrativo, D.F.L. N° 29/2004 del Ministerio de Hacienda, a saber:
 
a)        Ser ciudadano/a;
b)        Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización, cuando fuere procedente;
c)        Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d)        Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la Ley;
e)        No haber cesado en cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones; y,
f)         No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
 
Los/as postulantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 46° y 47° del Decreto Supremo N° 69/2004 del Ministerio de Hacienda, para la provisión de cargos de Jefes de Departamentos y equivalentes, a saber:


 


–         Ser funcionario/a de planta o a contrata de algún Ministerio o Servicio regido por el Estatuto Administrativo. En el caso de los funcionarios/as a contrata, requerirán haberse desempeñado en tal calidad, al menos, durante los 3 años previos al concurso, en forma ininterrumpida, exigencia que también será aplicada a los suplentes (según Dictamen N° 56.311, del año 2014, de la Contraloría General de la República);
 


–         Estar calificado/a en Lista N° 1 de distinción;
 


–         No estar afecto/a aquellas inhabilidades contenidas en las letras b), c) y d) del inciso segundo del artículo 27° del Reglamento sobre Concursos, esto es:
 


              i.            No haber sido calificado/a durante dos períodos consecutivos (se exceptúan todos aquellos casos señalados en los Dictámenes de la Contraloría General de la República).


 


            ii.            Haber sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante, y,


 
Haber sido sancionado/a con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante.

Estudios y formación educacional y capacitación
Experiencia laboral
Adtitudes especificas para el desempeño de la función (Psicolaboral)
Apreciación global del candidato (entrevista)

 
b)        Currículo Vitae resumido, debidamente firmado
 
c)        Fotocopia simple de certificado de título profesional.

 
d)        Fotocopia simple de certificados que acrediten capacitación, diplomados o postgrados y experiencia laboral.

 
e)        Documentación que certifique calidad de funcionario de planta, suplente o a contrata de alguno de los Ministerios o Servicios regidos por el Estatuto Administrativo, con especificación del cargo desempeñado en los últimos 3 años, pudiendo aportar antecedentes adicionales de experiencia laboral.
 
f)         Documentación que certifique la calificación obtenida en el período inmediatamente anterior.

 
g)        Certificado en original del Jefe de Recursos Humanos del Servicio donde se encuentre desempeñando funciones, que acredite no estar afecto a las siguientes inhabilidades:

1)     No haber sido calificado durante dos períodos consecutivos.
 

2)     Haber sido objeto de medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante que corresponda, y
 

3)     Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante que corresponda.

h)          Declaración Jurada Simple, que establezca no estar afecto a las inhabilidades contenidas en el artículo 56° de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:

 
a) Las personas que tengan vigente o suscriban, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más, con el respectivo organismo de la Administración Pública. Tampoco podrán hacerlo quienes tengan litigios pendientes con la institución de que se trata, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
                      Igual prohibición regirá respecto de los directores, administradores, representantes y socios titulares del diez por ciento o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más, o litigios pendientes, con el organismo de la Administración a cuyo ingreso se postule.
 
b) Las personas que tengan la calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de los funcionarios directivos del organismo de la administración civil del Estado al que postulan, hasta el nivel de jefe de departamento o su equivalente, inclusive.
 
c) Las personas que se hallen condenadas por crimen o simple delito.
 
 

La mencionada declaración Jurada debe estar emitida con fecha igual o posterior a la publicación del aviso en el Diario Oficial. La falsedad de esta declaración, hará incurrir al declarante en las penas del artículo 210° del Código Penal.