Formación Educacional

Especialización y/o Capacitación

Experiencia sector público / sector privado

Competencias

COMPETENCIAS TRANSVERSALES DE JUNAEB

-Probidad y Transparencia: Capacidad de actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica subordinar el interés particular al interés general o bien común.
-Trabajo En Equipo: Capacidad para colaborar con otros, compartiendo activamente conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica  alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo generando adhesión, compromiso y fidelidad, respetando las necesidades y  contribuciones de los otros.
-Flexibilidad: Capacidad para adaptarse y trabajar en distintas y variadas situaciones y con personas y grupos diversos, entendiendo y valorando posturas diferentes o  puntos de vista encontrados, adaptando su propio enfoque a medida que la situación lo requiera, con el fin de responder positivamente a los objetivos y demandas del  entorno institucional, promoviendo los cambios en la propia organización o las responsabilidades de su cargo.
-Proactividad: Capacidad que una persona posee para sobreponerse a las circunstancias, asumiendo la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan; decidir en  cada momento lo que queremos hacer y cómo lo vamos a hacer sin necesidad de un requerimiento externo que lo empuje, elegir una actitud frente a las circunstancias  de nuestra propia vida.
-Comunicación Efectiva: Capacidad para escuchar y expresarse de manera clara y directa. Implica la disposición a ponerse en el lugar del otro, la habilidad para transmitir ideas y estados de ánimo, y la habilidad para coordinar acciones.
-Orientación a la Calidad: Capacidad para promover y ejecutar acciones destinadas a una correcta y prolija ejecución de los procesos, con un permanente  compromiso con la eficiencia interna y la consecución de altos estándares de calidad, logrando resultados efectivos y orientados a la generación de éxito a través de la  conformación de procesos de excelencia.
-Orientación al Cliente: Capacidad de ayudar o servir a los clientes, de un modo afectivo, cordial y empático. Identificar, satisfacer y comprender sus necesidades y  expectativas, esforzarse por conocer y resolver los problemas del cliente, tanto del cliente directo al cual van dirigidos los esfuerzos de la institución, como aquellos que  reciben el servicio indirectamente, y todos los que cooperen en la relación institución-cliente, por ejemplo, los proveedores y el personal de la institución.

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS DEL CARGO 

-Orden y Claridad: Es la preocupación continua por comprobar y controlar el trabajo y la información. Implica también una  insistencia en que las responsabilidades y funciones asignadas estén claramente definidas.
-Calidad del trabajo: Es la capacidad de entender y conocer de manera amplia y compleja los temas y conocimientos relacionados con su área de responsabilidad, demostrando la capacidad de trabajar con las funciones de su mismo nivel y de niveles diferentes. Compartiendo con los demás el conocimiento profesional y expertise, demostrando constantemente interés de aprender.
-Responsabilidad:  Implica el compromiso con que las personas realizan las tareas encomendadas. Su preocupación por el cumplimiento de lo asignado está por encima de sus propios intereses, la tarea asignada está primero.
-Trabajo bajo presión: Capacidad de desempeñarse satisfactoriamente con demandas y altos ritmos de trabajo, actuando con eficacia aún bajo la presión del tiempo y las demandas externas, haciendo frente al desacuerdo, oposición y adversidad.
-Orientación a los Resultados: Es la capacidad para actuar con velocidad y sentido de urgencia cuando se deben tomar decisiones importantes necesarias para superar los problemas y responder a las necesidades del cliente o mejorar la organización.  Es la capacidad de administrar los procesos establecidos para que no interfieran con la consecución  de los resultados esperados.
-Prudencia: Capacidad de evaluar la importancia de la información que maneja y la aplicación de la cautela necesaria para administrarla. Implica también la sensatez y moderación en todos los actos, en la aplicación de normas y políticas de la institución sabiendo discernir lo bueno y lo malo para la organización.
 

 El proceso de selección se desarrollará a través de las siguientes etapas sucesivas:

A. ANALISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión, selección y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la Formación Educacional, Experiencia Laboral y Especialización y/o Perfeccionamiento realizado. (se debe acreditar mediante certificado)

B. ENTREVISTA POR LA COMISION: En esta etapa se aprecia de forma global a los postulantes considerando las competencias técnicas específicas del cargo. Esta Entrevista se realizará en la ciudad de Valparaíso y el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante.

C. ENTREVISTA FINAL: Esta entrevista será realizada por el Director Regional o un representante. Esta Entrevista se realizará en la ciudad de Valparaíso.