Ministerio

Ministerio de Hacienda

Institución / Entidad

Secretaría y Administración General del Ministerio de Hacienda /

Cargo

Analista Unidad Planificación y Control de Gestión

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Control de Gestión/Planificación /Estudios

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Contrata

Renta Bruta

1.519.963

Objetivo del Cargo

Gestionar y apoyar el proceso de Planificación Estratégica de la Subsecretaría de Hacienda, conforme a los lineamientos de trabajo establecidos por las Autoridades, y los procesos de Formulación de Metas, Programación, Ejecución, Evaluación y Control/Seguimiento de la Gestión.


 


 


Funciones del cargo:


1.       Planificación y Programación:


-                      Gestionar y apoyar en el proceso de Planificación Estratégica Institucional.


-                      Asesorar y apoyar técnicamente en la formulación y programación de los compromisos de gestión institucional vinculados al Presupuesto, Compromisos del Período de Gobierno, en lo relativo a sistemas de incentivos (Convenio de Desempeño Colectivo CDC y Programa de Mejoramiento de la Gestión PMG), Indicadores Transversales del Sector Hacienda y otras metas.


-                      Participar en el proceso de Formulación Presupuestaria principalmente en la elaboración de las Definiciones Estratégicas (Formulario A1), Indicadores de Desempeño (Formulario H) y Programa de Mejoramiento de la Gestión (PMG).


2.       Control de Gestión:


-                      Analizar información y elaborar informes de control de gestión. 


-                      Procesar y analizar la información relevante asociada a los indicadores de la Gestión Institucional, con el fin de proponer acciones de mejoramiento y nuevos elementos de análisis para la toma de decisiones.


-                      Implementar el proceso de seguimiento y medición de los compromisos de gestión institucional de los diferentes instrumentos de gestión vinculados con los sistemas de incentivos (Convenio de Desempeño Colectivo y Programa de Mejoramiento de la Gestión) y otras metas.


3.       Gestión de Procesos:


-                      Apoyar el levantamiento, modelamiento y mejora de procesos en trabajo conjunto con las Unidades/Áreas de la Subsecretaría de Hacienda.


-                      Asesorar y apoyar el avance general de los compromisos asociados a los Procesos Institucionales y a los instrumentos existentes para la Gestión de los Procesos, Gestión de Riesgos y de Seguridad de la Información.


-                      Resguardar la integridad, disponibilidad y confidencialidad de los activos de información de los procesos a su cargo, de acuerdo a lo establecido en la Política General de Seguridad de la Información, políticas específicas, procedimientos y otros documentos de este Sistema, como asimismo y según las competencias asociadas al cargo, participar en la implementación y mejora del Sistema.


4.       Evaluación:


-                      Analizar y elaborar reportes e informes.
 


-                      Gestionar y apoyar el proceso de evaluación de cumplimiento de metas e instrumentos de gestión.


5.       Transversales:


-                      Asesorar a la Encargado(a) de la Unidad y dar cumplimiento a las demás tareas que se encomienden por ella.


-                      En general, sin que la enumeración anterior sea taxativa, realizar todas las actuaciones necesarias para el correcto funcionamiento de la organización.
 


 
 

Requisitos Generales / Específicos

Requisitos Generales / Específicos 


-          Debe poseer un Título Profesional Universitario en la carrera de Administración Pública.


-          Experiencia mínima de 1 año (continuo) en el sector público.


-          Deseable: experiencia de 1 año (continuo) en el área específica del cargo (Planificación y Control de Gestión) y en el sector público.
Ser ciudadano(a);
-           Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
-           Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
-           Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
-           No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
-           No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
-          No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54 y 56 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
-         
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.


• La jornada laboral es de 44 horas semanales, distribuidas de la siguiente manera: de lunes a viernes en el rango de horario de 08:00 a 20:00 horas.
  

 

Formación Educacional

Debe poseer un Título Profesional Universitario en la carrera de Administración Pública.

Especialización y/o Capacitación

Planificación Estratégica


Control de Gestión


Estatuto Administrativo


Probidad y Ética Pública


Gestión de Procesos


Gestión de Riesgos


Gestión de Seguridad de la Información


Bizagi
 

Experiencia sector público / sector privado

·         1 año (continuo) en el Sector Público


·         Deseable 1 año (continuo) en el área específica del cargo (Planificación y Control de Gestión) y en el Sector Público:


Planificación Estratégica


Control de Gestión y/o Definición de Indicadores


Gestión Metas PMG y CDC


Modelamiento de Procesos


Gestión de Riesgos


Gestión de Seguridad de la Información
 

Competencias

1.       Comunicación


2.       Discreción, confidencialidad y resguardo de la información


3.       Colaboración y Trabajo en equipo


4.       Responsabilidad y compromiso


5.       Flexibilidad y adaptabilidad


6.       Planificación y organización


7.       Capacidad de aprendizaje


8.       Compromiso con los valores institucionales


9.       Integridad


10.    Proactividad e iniciativa


11.    Análisis crítico propositivo


12.    Tolerancia a la presión y el estrés


13.   Orientación al cliente/usuario


Valores institucionales:
·         Transparencia: Cumplir con las funciones delegadas, entregando información clara y fiable en los tiempos establecidos. No divulgar información reservada.
·         Eficiencia: Lograr mejores resultados en sus funciones, mejorar la distribución de los recursos, mejorar la capacidad de organización, hacer buen uso de los recursos, hacer la tarea en forma óptima, ser responsables y oportunos en la entrega de información, contar con las herramientas para realizar bien el trabajo y trabajar en equipo.
·         Probidad: Mantener una conducta honesta e integra, privilegiando el interés común por sobre el particular.
·         Excelencia: Agregar siempre un valor adicional a lo que se realiza, reducir el tiempo de entrega de la labor solicitada.
·         RespetoCortesía con el personal interno y externo, respeto por el tiempo ajeno, construyendo relaciones de cooperación, alentando y brindando apoyo en la búsqueda de un logro mutuo, contribuyendo a mantener un buen clima laboral.

Sólo se aceptarán postulaciones a través de la casilla postulacion2017@hacienda.gov.cl


Se preseleccionará a los/as candidatos/as considerando la información señalada en el CV (debe estar actualizado a la fecha de postulación).


 
 

- Currículum actualizado a la fecha de postulación, señalando, a lo menos, el nombre completo y número de teléfono de 2 referencias comprobables.

- Carta de motivación al cargo de máximo ½ plana.

- Copia de certificado que acredite nivel educacional, título profesional, post grado, capacitaciones y otros similares (la persona seleccionada deberá presentar el original de este documento al momento de la contratación).