- a. Atención y tratamiento de urgencias odontológicas a pacientes menores de 15 años y pacientes NANEAS menores de 18 años ingresados por Servicio de Urgencia de HEGC
- b. Atención de urgencia bajo sedación y/o en pabellón bajo anestesia general en pacientes de urgencia que lo requieran
- c. Resolución de Trauma Dentoalveolar (TDA) simples y complejos
- d. Atención odontológica a pacientes con riesgo médico, necesidades especiales y de difícil manejo derivados de APS
- e. Evaluación en conjunto de pacientes con equipo multidisciplinario (médicos y otros profesionales de la salud)
- f. Realizar labores administrativas (registro de pacientes, estadística)
- Experiencia en urgencia odontológica idealmente en sector público
- Experiencia en urgencia odontológica a niños
- Manejo de diagnóstico y tratamiento de TDA??
- Experiencia en tratamiento odontológico de pacientes NANEAS
- Experiencia en trabajo en equipo multidisciplinario
- Experiencia en tratamientos odontológicos bajo sedación y/o anestesia general
- Cursos y capacitaciones en odontopediatría, TDA, NANEAS
- Presentación de trabajos y/o presentaciones en modalidad oral/poster en congresos COMPETENCIAS TRANVERSALES ORIENTACIÓN A LOS RESULTADOS: capacidad para cumplir satisfactoriamente con los requerimientos operacionales de los puestos de trabajo, en cantidad y “estándar esperado”, en calidad de los productos y servicios que le competen. ENFOQUE AL USUARIO: Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten atender y resolver satisfactoriamente las necesidades de los usuarios de los servicios ofrecidos por el Hospital. CAPACIDAD DE HACERSE CARGO: Conjunto de habilidades y actitudes orientadas a reconocer la propia responsabilidad; tanto en el logro de los resultados como en las relaciones interpersonales que la persona establece con otros. ADAPTACIÓN AL CAMBIO: Capacidad de enfrentar creativamente y con optimismo las situaciones de cambio en los ambientes y entornos de trabajo, en cualquier dimensión que estos cambios se presenten (innovaciones tecnológicas, rediseño de tareas, rediseño de equipos de trabajo, etc.) Implica poseer flexibilidad y disposición para responder en forma oportuna a nuevos escenarios. TRABAJO EN EQUIPO Y COOPERACIÓN: Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten el desarrollo de equipos de trabajo de altos desempeños, caracterizados por adecuados niveles de confianza, colaboración, comunicación efectiva y empática, y relaciones sinérgicas. PROBIDAD: "la integridad, la honradez y rectitud en el actuar” Consiste en observar una conducta funcionaria intachable y un desempeño honesto y leal de la función o cargo, con preeminencia del interés general sobre el particular". COMPETENCIAS CONDUCTUALES TOLERANCIA A LA PRESIÓN: Capacidad para mantener la estabilidad emocional y el nivel de eficacia y eficiencia en situaciones de presión, oposición, desacuerdos, fracasos, liberando la tensión de manera aceptable para los demás. INICIATIVA: se refiere al reconocimiento perceptivo, espontáneo y no programado de los problemas y oportunidades que surgirán y a la forma de actuar para enfrentarlos. A la habilidad para anticipar los problemas que puedan surgir e iniciar acciones para superar los obstáculos y alcanzar metas específicas. COMUNICACIÓN EFECTIVA: se comunica promoviendo el dialogo y favoreciendo el trabajo con diferentes actores. Transmite sus ideas con claridad y precisión, en forma verbal y escrita, verificando la comprensión de sus mensajes y utilizando un lenguaje que se ajusta a sus interlocutores. OTRAS CONDICIONES RELAVANTES: Poseer salud física y psicológica compatible con el cargo
Cargo Ley 19.664 en calidad contrata de 11 hrs. semanales, horario de 9:00 a 20:00 hrs. con disponibilidad de sábados y/o domingos (a lo menos uno al mes).
Primer nombramiento a prueba por tres meses, renovable previa evaluación de la jefatura directa.
Remuneración dependerá de la cantidad de trienios acomulados en la administración pública.
Los plazos publicados para cada una de las etapas, pueden ser modificados en razón del adecuado desarrollo del proceso.
La ausencia de algún documento solicitado, será detonante de la imposibilidad de postular.
Sólo se contactará, vía e-mail y/o telefónica a los candidatos preseleccionados que aprueben el filtro curricular, los que serán citados a evaluación técnica y psicolaboral de competencias (segunda etapa) y una entrevista con comisión de selección especialmente creada para estos fines (tercera etapa).
Los antecedentes deben ser enviados exclusivamente al correo electrónicos hospitalexequiel.seleccion@gmail.com, no se aceptarán postulaciones en el correo de consultas.
La inasistencia a cualquiera de estos llamados, dejará automáticamente fuera a los postulantes.
No se devolverán los antecedentes recabados para efectos de esta convocatoria.
El hospital Dr. Exequiel González Cortés, se reserva el derecho de declarar el proceso desierto en el caso que no se presenten candidatos idóneos.
Aviso Pizarrón: Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.