Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Metropolitano Sur / Hospital Dr. Exequiel González

    Cargo

    Profesional Encargado Relación Asistencial Docente (RAD)

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Salud

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Santiago San Miguel

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta

      1.680.841

      Objetivo del Cargo

       

       

      Gestionar el Campo Clínico del hospital y velar por el cumplimiento de convenios asistenciales docentes, lo que involcura el registro de estudiantes, la aplicación de pautas de supervisión de estudiantes acorde a convenios, colaborar en el desarrollo de  las líneas de investigación del hospital, además de apoyar  técnica y administrativamente en las actividades concernientes a campo clínico e innovación desarrolladas.

    Requisitos Generales / Específicos

    Cumplir con los requisitos para ingresar a la Administración del Estado, contenidos en los artículos 12 y 13 del DFL N°29/2004 del Ministerio de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo.
    No estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades contenidas en los artículos 54 y 56 del DFL N°1-19653/2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la administración del Estado.

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

     
    Título profesional de carrera del área de salud, de a lo menos 8 semestres. 
     
     
     

    Especialización y/o Capacitación

     
    Excluyentes:

    - Diplomado en prevención y control de IAAS o curso de 80hrs.
     
    - Manejo de Herramientas informáticas (Word, Excel y Power Point)

    - Diseño de Investigación
     
    Deseable:

    - Diplomado en gestión.

    - Curso buenas prácticas clínicas en investigación.

    - Publicaciones en revistas indexadas o presentación de trabajos modalidad oral o poster en congresos.

    - Uso de herramientas estadísticas(SPSS o STATA) 
     

    Experiencia sector público / sector privado

     
    Excluyentes:

    - Experiencia clínica 

    - Experiencia docente en institución de educación superior de al menos 1 año. 
     
    Deseable:

    - Experiencia al menos 2 años en cargos de gestión.

    - Experiencia en docencia al menos 1 año acreditable.
     

    Competencias

     
    Generales: 
     
    Orientación a los Resultados: Es la capacidad de cumplir satisfactoriamente con los requerimientos operacionales de los puestos de trabajo, en cantidad y “estándar esperado” en calidad de los productos y servicios que le competen.
     
    Enfoque al Usuario: Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten atender  y resolver satisfactoriamente las necesidades de los usuarios de los servicios ofrecidos por el Hospital
     
    Capacidad de hacerse cargo: Conjunto de habilidades y actitudes orientadas a reconocer la propia responsabilidad; tanto en el logro de los resultados como en las relaciones interpersonales que la persona establece con otros.
     
    Adaptación al cambio: Capacidad de enfrentar creativamente y con optimismo las situaciones de cambio en los ambientes y entornos de trabajo, en cualquier dimensión que estos cambios se presenten (innovaciones tecnológicas, rediseño de tareas, rediseño de equipos de trabajo, etc.) Implica poseer flexibilidad y disposición para responder en forma oportuna a nuevos escenarios.
     
    Trabajo en equipo y cooperación: Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten el desarrollo de equipos de trabajo de altos desempeños, caracterizados por adecuados niveles de confianza, colaboración, comunicación efectiva y empática, y relaciones sinérgicas.
     
    Probidad: La probidad es "la integridad, la honradez y rectitud en el actuar” Consiste en observar un conducta funcionaria intachable y un desempeño honesto y leal de la función o cargo, con preeminencia del interés general sobre el particular".
     
    Específicas: 
     
    Orientación a la eficiencia y a los resultados: Es cuidadoso con los materiales, herramientas, equipos e instalaciones utilizados en sus funciones y tareas. Realiza sus tareas dentro de los plazos y estándares de calidad establecidos. Identifica oportunidades para mejorar la eficiencia de sus funciones y tareas, y las comunica a la Jefatura.
     
    Iniciativa: se refiere al reconocimiento perceptivo, espontáneo de los problemas inesperados y oportunidades que surgirán y a la forma de actuar para enfrentarlos. A la habilidad para anticipar los problemas que puedan surgir e iniciar acciones para superar los obstáculos y alcanzar metas específicas.
     
    Comunicación efectiva: Capacidad de distribuir información de modo adecuado y oportuno, cerciorándose de que el mensaje es bien recepcionado y comprendido. Expresar interés y comprensión por los puntos de vista de otros. Presentar la información clara y efectivamente tanto de modo escrito como verbal. Proyectar optimismo en todas las interacciones.
     

Mecanismo de Postulación

     
    Interesados/as enviar antecedentes exclusivamente a correo electrónico hospitalexequiel.seleccion@gmail.com especificando en asunto (89) Profesional Encargado Relación Asistencial Docente (RAD)
     

Documentos requeridos para postular

  
CV actualizado en formato PDF
Copia CI por ambos lados en formato PDF
Certificado de título en formato PDF
Certificado de cursos atingentes en formato PDF

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación17/08/2017-28/08/2017
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante29/08/2017-07/09/2017
    Finalización
    Finalización del Proceso08/09/2017-14/09/2017
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 17:00 horas del 28/08/2017.

    Correo de Consultas

    SELECCION.EXEQUIEL@REDSALUD.GOV.CL

    Condiciones Generales

    ·         Remuneración publicada corresponde a una planta PROFESIONAL horario 44 hrs. en grado 9°.
    ·         Primer nombramiento a prueba por tres meses, renovable previa evaluación de la jefatura directa.
    ·         Los plazos publicados pueden ser modificables en razón del adecuado desarrollo del proceso.
    ·         Se considerarán únicamente las postulaciones que envíen todos los antecedentes requeridos
    ·         Sólo se contactará, vía telefónica y/o vía mail a los candidatos preseleccionados que aprueben el filtro curricular, los que serán citados a evaluación psicolaboral de competencias (segunda etapa), prueba técnica (si amerita) y una entrevista con comisión de selección especialmente creada para estos fines (tercera etapa).
    ·         La inasistencia a cualquiera de estos llamados, dejará automáticamente fuera a los postulantes.
    ·         No se devolverán a los postulantes los antecedentes recabados para efectos de esta convocatoria.
    ·         El hospital se reserva el derecho de declarar el proceso desierto de no hallar los candidatos idóneos.