Ministerio

Ministerio de Salud

Institución / Entidad

Servicio de Salud Biobío / Hospital de La Familia y La Comunidad de Laja

Cargo

Director Hospital de la Familia y la Comunidad de Laja

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región del Biobío

Ciudad

Laja

Tipo de Vacante

Contrata

Objetivo del Cargo

Al Director del Hospital Familiar y Comunitario de Laja le corresponderá dirigir y coordinar las áreas administrativas del establecimiento y técnico-asistenciales del mismo y de la unidad estratégica (Laja y San Rosendo), en conformidad a las disposiciones legales vigentes de la red asistencial y de acuerdo a las políticas públicas del sector salud; para la entrega de un servicio de salud integral, oportuno y de calidad para sus beneficiarios.
Principales funciones del cargo:


·         Dirigir el Hospital hacia el cumplimiento de los objetivos sanitarios enmarcado en el proceso biopsicosocial, trabajo en redes asistenciales, políticas de salud y modelo de atención de salud familiar, contenidos en la reforma de salud en los ámbitos de su competencia, en coherencia con la planificación estratégica del Servicio.


·         Contribuir y coordinar el proceso de articulación de la red de salud y a la planificación de ésta, de acuerdo con los objetivos sanitarios definidos para su establecimiento y aquellos definidos por la Dirección del Servicio de Salud Biobío e indicadores de gestión.


·         Desarrollar un proceso asistencial integral y eficiente a través de la red de salud que le competa, con altos niveles de calidad, centrado en las necesidades de salud de la población beneficiaria, en concordancia con los modelos de salud definidos por el Ministerio de Salud.


·         Supervisar y controlar la gestión financiera, de las personas, de infraestructura y equipamiento, cumpliendo con las metas del establecimiento y de la red asistencial, en estrecho vínculo con su equipo de trabajo.


·         Desarrollar estrategias para mantener un adecuado clima organizacional en el establecimiento y velar constantemente por el buen trato laboral, dando cumplimiento a todas las normas e instrucciones emanadas desde el Gobierno central sobre políticas de gestión de personas.


·         Gestionar las relaciones de complementariedad del establecimiento con la comunidad y la red asistencial, para establecer instancias de colaboración e integración con el entorno.


·         Fortalecer la gestión en red y el rol del hospital en ella, en concordancia con la planificación estratégica del Servicio de Salud Biobío.


·         Gestionar la aplicación de las políticas públicas vigentes, considerando e involucrando a distintos actores locales tales como autoridades, comunidad organizada y asociaciones de funcionarios.


·         Mejorar la relación y facilitar instancias de participación con la comunidad usuaria, que permita responder a las necesidades y demandas de los beneficiarios.


·         Fortalecer la integración del Hospital de Laja, en la Red Asistencial Pública, bajo el modelo de Redes Integradas de Servicios de Salud (RISS) facilitando la continuidad asistencial con equidad y calidad para lograr impacto sanitario en la población a cargo.


·         Velar por resguardar la certificación de acreditación del establecimiento como prestador institucional, en conformidad a lo establecido en el artículo 121 del DFL N°1 de 2005, y el modelo de salud familiar.


·         Cumplir con las Garantías Explícitas en Salud que se encuentren vigentes en la atención de pacientes.


·         Otras que establezca la Dirección de Servicio de Salud, o la normativa vigente.
La Remuneración Bruta Mensual para este cargo es la siguiente:
 1.    Profesionales regidos por la ley N° 19.664 (Médico Cirujano, Cirujano Dentista, Bioquímico y Químico Farmacéutico): Contrato de 44 hrs. semanales, que equivale a $2.435.444 brutos aproximadamente (incluye bono por asignación de responsabilidad, estímulo por condiciones especiales y asignación de zona). Calidad Jurídica Contrata. Desempeñará la función como profesional con encomendación de funciones.
 
2.    Profesionales regidos por la ley N° 18.834 (cualquier profesional que cumpla con los requisitos legales indicados en los requisitos generales): Grado 6 EUS, que equivale a $2.297.561 brutos aproximadamente (incluye asignación de zona). Calidad Jurídica Contrata. Desempeñará la función como profesional con encomendación de funciones.
 
Los primeros 4 meses estará a prueba y se contempla una evaluación de desempeño al tercer mes a fin de definir su permanencia en el cargo.
Perfil de selección y formularios de postulación se encuentran disponibles en www.ssbiobio.cl link "trabaje con nosotros". No se recibirán postulaciones por correo electrónico. 

Requisitos Generales / Específicos

1.            Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente; acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado; o,


2.            Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente; acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado. 

Especialización y/o Capacitación

Es altamente deseable poseer conocimientos en temáticas relacionadas con:


·         Gestión y Administración de:


o    Establecimientos de salud


o    Redes asistenciales de salud


o    Recursos Humanos


o    Modelo de salud familiar


o    Salud pública


o    Gerencia Pública


o    Finanzas


o    Normativas relacionadas con el cargo

Experiencia sector público / sector privado

Se valorará la experiencia de al menos 3 años en el ámbito de gestión en salud. Adicionalmente, se valorará poseer dos años de experiencia en cargos de dirección, jefatura o de coordinación en cargos de similar envergadura en Establecimientos de salud.

Competencias

1.         Visión estratégica
Capacidad para detectar y comprender las señales sociales, económicas, tecnológicas, culturales, de política pública y políticas del entorno local y global e incorporarlas de manera coherente a la estrategia del Hospital de Laja.
           
2.         Gestión y logro
Capacidad para orientarse al logro de los objetivos, seleccionando y formando personas, delegando, generando directrices, planificando, diseñando, analizando información, movilizando recursos organizacionales, controlando la gestión, sopesando riesgos e integrando las actividades de manera de lograr la eficacia, eficiencia y calidad en el cumplimiento de la misión y la planificación estratégica del Hospital.
Habilidad para promover y ejecutar acciones destinadas a una correcta ejecución de procesos, con un permanente compromiso con la eficiencia interna y la consecución de altos estándares de calidad, potenciando la entrega de servicio clínicos especializados.
 
3.         Relación con el entorno y articulación de redes
Capacidad para identificar a los actores involucrados (stakeholders) y generar las alianzas estratégicas necesarias para agregar valor a su gestión y/o para lograr nuevos resultados interinstitucionales, así como gestionar las variables y relaciones del entorno que le proporcionan legitimidad en sus funciones. Capacidad para comunicar oportuna y efectivamente lo necesario para facilitar su gestión institucional y afrontar, de ser necesario, situaciones críticas.
Habilidad para generar interacción y apoyo de las organizaciones existentes en la zona de cobertura así como con la red asistencial del servicio.
 
4.         Manejo de crisis y contingencias
Capacidad para identificar y administrar situaciones de presión, contingencia y conflictos y, al mismo tiempo, crear soluciones estratégicas, oportunas y adecuadas al marco institucional público.
 
5.         Liderazgo
Capacidad para generar compromiso de los funcionarios/as y el respaldo de las autoridades superiores para el logro de los desafíos de la Institución. Capacidad para asegurar una adecuada conducción de personas, desarrollar el talento, lograr y mantener un clima organizacional armónico y desafiante.
Capacidad para liderar la gestión y el desarrollo de las personas, orientando y promoviendo relaciones de compromiso, empoderando a los equipos  hacia el logro de un fin en común y reforzando un clima organizacional armónico.
 
6.         Innovación y flexibilidad
Capacidad para transformar en oportunidades las limitaciones y complejidades del contexto e incorporar en los planes, procedimientos y metodologías, nuevas prácticas tomando riesgos calculados que permitan generar soluciones, promover procesos de cambio e incrementar resultados.
 
7.         Conocimientos técnicos
Deseable poseer conocimientos y/o experiencia en materia de gestión y/o administración de establecimientos de salud y/o redes asistenciales de salud, en un nivel apropiado para las necesidades de este cargo.

La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá dentro de los plazos estipulados en el cronograma del proceso en la Oficina de Partes del Servicio de Salud Biobío, ubicado en Avenida Ricardo Vicuña N°147 interior, Edificio 7, 4° piso, Los Ángeles; de Lunes a Jueves en horario de 08:00 a 17:00 horas y Viernes en horario de 08:00 a 16:00 horas, en un sobre cerrado indicando el nombre del cargo al que postula y apellido paterno y materno del interesado. Dicho sobre puede entregarlo tanto el interesado como cualquier otra persona. Se pueden enviar documentos por correo certificado.
 
Notas: No se recibirán antecedentes por correo electrónico. Todos los documentos deben enviarse corcheteados. Se pueden enviar documentos por correo certificado durante el plazo de postulación, en cuyo caso deberá enviar un aviso al Correo de Contacto.

1)    Formulario de Postulación y Currículum Ciego, en caso que los antecedentes no vengan en estos formatos quedará fuera de proceso.

2)    Fotocopia del Certificado de Título Profesional (fotocopia simple).

3)    Fotocopias de Certificados que acrediten capacitación, se sugiere acompañar además  la malla de contenidos.

4)    Documentos que acrediten experiencia laboral en las áreas del desempeño del cargo.

o    Si es empresa privada, deberá presentar una fotocopia de contrato o finiquito que señale las funciones desempeñadas. En caso de que el contrato o finiquito no señale la totalidad de las funciones, deberá añadir al contrato o finiquito un certificado emitido por el área de Recursos Humanos o Gerencia, señalando las funciones desempeñadas y el período “desde/hasta” (formato de certificado disponible en www.ssbiobio.cl link “trabaje con nosotros”).

Si es contrato indefinido, deberá adjuntar además un certificado de vigencia a fin de determinar situación actual y puntaje en este rubro.

o    Si es una institución pública, deberá presentar una relación de servicios o la resolución de contrato y adjuntar un certificado emitido por la Jefatura, Recursos Humanos o la Dirección del Establecimiento que indique el cargo y funciones realizadas. Si el contrato es a honorarios, deberá presentar el contrato y un certificado de las mismas características indicadas en este punto. Si ha ejercido suplencia de jefatura, deberá adjuntar la resolución de suplencia señalando “desde/hasta”.

    
Los documentos deben presentarse corcheteados y por separado de acuerdo al siguiente orden:

-          Formulario de postulación y Currículum Ciego.

-          Fotocopias de certificados que acrediten título profesional y certificados de acrediten capacitaciones.

-          Documentos que acrediten experiencia laboral.
 
Los documentos que respalden estudios, capacitaciones y experiencia laboral deben adjuntarse  en el mismo orden en que fueron presentados en el currículum ciego, siendo de exclusiva responsabilidad del postulante seguir con el orden solicitado para asignar el puntaje.