Ministerio

Ministerio de Justicia y Derechos Humanos

Institución / Entidad

Servicio Nacional de Menores /

Cargo

Técnico(a) de Reclutamiento y Selección

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Reclutamiento y Selección

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Honorarios

Renta Bruta

700.000

Objetivo del Cargo

Realizar las gestiones administrativas del área de selección, de la Dirección Nacional del Servicio Nacional de Menores, según procedimiento establecido. 

Requisitos Generales / Específicos

Título técnico otorgado por un establecimiento educacional del Estado o reconocido por éste.

Formación Educacional

Administración y/o Recursos Humanos.  

Experiencia sector público / sector privado

Sin experiencia previa.

Competencias

CATÁLOGO DE COMPETENCIAS
4.1 COMPETENCIAS TRANSVERSALES



NOMBRE DE LA COMPETENCIA	SERVICIO HACIA LAS PERSONAS
DEFINICIÓN	Posee una comprensión y un actuar concordante con una concepción de derechos humanos, en especial de los derechos de infancia. Capacidad de demostrar sensibilidad por las necesidades y/o demandas de los demás, adoptando una actitud servicial, logrando detectar y resolver los requerimientos y expectativas de manera asertiva, preocupándose por entender y dar solución a éstos.

CRITERIO DE DESEMPEÑO

Explora las necesidades y/o demandas de las personas respondiendo a los requerimientos y entregando soluciones concretas y eficientes.

Establece criterios que le permiten evaluar las necesidades y niveles de satisfacción de las personas.

Comprende y se interesa por satisfacer las necesidades, demandas y/o requerimientos de las personas, aun cuando no sea solicitado de manera explícita.

Es asertivo a la hora de proponer ideas nuevas o proyectos que competen tanto a su equipo, como a otras áreas dentro de la institución.

Realiza cada acción en el ámbito de su trabajo considerando el impacto que ésta pueda tener en las personas.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 


NOMBRE DE LA COMPETENCIA	ORIENTACIÓN A LA EXCELENCIA Y MEJORA CONTINUA
DEFINICIÓN	Capacidad para orientar los comportamientos propios y de otros hacia el logro o superación de los resultados esperados, en concordancia con la misión y visión del Servicio, con foco en la mejora continua a través de la innovación.

CRITERIO DE DESEMPEÑO

Genera herramientas y estrategias que permiten el cumplimiento de los objetivos y metas establecidas, haciendo las cosas consistentemente bien de forma diferente

Organiza de forma eficiente y creativa los recursos asignados, para el desarrollo de sus funciones y tareas.

Participa proactivamente en la planificación y definición de metas del área de trabajo a la que pertenece, contribuyendo con ideas de valor.

Demuestra interés permanente en mejorar buscando alternativas de formación y capacitación, orientadas a lograr un desempeño sobresaliente.

Aporta soluciones que permitan alcanzar altos estándares de calidad en su ámbito de desempeño.

 


NOMBRE DE LA COMPETENCIA	FLEXIBILIDAD Y ADAPTACIÓN A LAS DEMANDAS DEL CONTEXTO
DEFINICIÓN	Capacidad para comprender y apreciar diferentes perspectivas y condiciones del entorno y reinventarse, a fin de adaptarse de forma rápida y eficiente. Implica realizar una revisión crítica de su propia actuación.

CRITERIO DE DESEMPEÑO

Colabora activamente con los miembros de su equipo apoyando la adecuación a nuevas situaciones y/o contextos.

Genera y/o participa de espacios de intercambio de opinión, aportando ideas que contribuyan a enfrentar situaciones o contextos diferentes.

Se adapta de forma oportuna a los cambios, comprendiendo el sentido de estos y aportando de manera positiva a la implementación o en su defecto se suma al cambio.

Muestra disposición a flexibilizar en las funciones y/o tareas que debe realizar en beneficio del logro de objetivos de su área de trabajo y en pos de la organización.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS


NOMBRE DE LA COMPETENCIA	TRAMITACIÓN DE DOCUMENTOS
DEFINICIÓN	Capacidad para realizar diversos trámites institucionales simples y a la vez resolver imprevistos relacionados a ello, adecuándose al contexto y a las personas con las que se va a relacionar.

CRITERIO DE DESEMPEÑO

Conoce la territorialidad institucional local que le permite la entrega y/o tramitación de documentación con facilidad.

Presenta habilidades para relacionarse con terceros en contextos institucionales.

Se adapta a situaciones nuevas que surgen por las características del contexto de su quehacer.

Reconoce la importancia de satisfacer usuarios internos y externos.

 

Interesados enviar antecedentes, vía correo electrónico a hon.seleccion@sename.cl, indicando en el Asunto:


“Postulación – Técnico(a) de Reclutamiento y Selección.”


La recepción de los antecedentes será solo desde el día 14 de agosto del 2017, hasta las 18:00 horas del día 21 de agosto de 2017.

Currículum Vitae Actualizado.

Fotocopia simple del título o certificado de estudios solicitados en perfil.

Certificado de capacitaciones (curso, diplomado, magíster y/o doctorado).