Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

    Ministerio

    Ministerio del Deporte

    Institución / Entidad

    Subsecretaría del Deporte /

    Cargo

    Administrativo Grado 13 Secretaría Regional Ministerial - VI Región.

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Area Soporte/apoyo a la Gestión

    Región

    Región del Libertador General Bernardo O'Higgins

    Ciudad

    Rancagua

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta

      793.921

      Objetivo del Cargo

      Apoyar y dar soporte a los profesionales de la Secretaría Regional Ministerial, en aquellas tareas dentro del ámbito de su competencia que le sean encomendadas.
       

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    Licencia de Enseñanza Media o equivalente y/o deseable especialización en el área relacionada a procesos de la Administración Pública.
     

    Especialización y/o Capacitación

    Deseable especialización y/o capacitación certificada afín al perfil de cargo.
    Conocimientos en procesos de la Administración Pública.
    Gobierno Regional y su administración.
    Deseables conocimientos y/o nociones en procesos relacionados a planificación estratégica, gestión regional y local, participación ciudadana y/o políticas públicas en materias deportivas.
    Microsoft Office nivel básico.
     

    Experiencia sector público / sector privado

    Deseable experiencia de cuatro años en el servicio público, realizando funciones similares al cargo en el área de la Administración Pública.
     

    Competencias

    Competencias Conductuales Transversales:

     

    Nombre Competencia

    Nivel

    Definición Nivel

    Peso
    Visión Estratégica

    2

    		 Dirige el desarrollo de sus tareas para la consecución de objetivos a largo plazo de su área de trabajo.
    Evalúa las metas de corto plazo asignadas en las tareas de su cargo, relacionándolas con la obtención de metas a mediano y largo plazo.
    Alinea su trabajo con la planificación estratégica de la organización.

    X
    Adaptación al Cambio

    2

    		 Colabora proactivamente para impulsar los cambios que afectan su ámbito de acción.
    Aprende aspectos o materias necesarias para responder a situaciones de cambio
    Comprende  y comparte la información relativa a los cambios, destacando sus beneficios.

    XX
    Compromiso Organizacional

    2

    		 Realiza su labor, siendo flexible en desplegar esfuerzos adicionales en función de los resultados del área de trabajo.
    Promueve el involucramiento de sus pares y subalternos en el éxito de su área de trabajo.
    Promueve la buena imagen del Ministerio entre sus compañeros de trabajo.

    XXX
    Competencias Conductuales Específicas del Cargo.

     

    Nombre Competencia

    Nivel

    Definición Nivel

    Peso
    Iniciativa y Proactividad

    2

    		 Se adelanta a responder requerimientos o ejecutar tareas, optimizando su tiempo de trabajo.
    Sugiere posibles alternativas para analizar o resolver problemas mostrando autonomía y flexibilidad.
    Persuade y genera alianzas con otros para resolver problemas o mejorar resultados.

    XX
    Orientación al Usuario

    1

    		 Identifica claramente a sus clientes internos y/o externos, para entregar adecuadamente sus servicios.
    Utiliza un plan básico para realizar sus tareas en función de cumplir con las necesidades del usuario interno y/o externo.
    Responde oportunamente los requerimientos de usuarios internos y/o externos, según los procedimientos y plazos estipulados por la organización.

    XX
    Orientación al Logro

    2

    		 Realiza cambios en su  sistema de trabajo y adapta nuevos métodos del para mejorar su desempeño.
    Mantiene una calidad en su trabajo, bajo sistemas internos que permiten un seguimiento a sus tareas.
    Elabora e implementa acciones de mejora tempranas en sus procesos y procedimientos de trabajo.

    XXX

    Orientación al Orden y la Calidad

    2

    		 Utiliza sistemas para organizar y mantener ordenados los materiales y los registros necesarios para su ámbito de acción.
    Prioriza las actividades que faciliten el cumplimiento del trabajo  y planes a corto y mediano plazo.
    Verifica sistemáticamente su trabajo y detecta errores con el máximo detalle.

    X
    Trabajo en Equipo y Colaboración

    2

    		 Alienta a sus compañeros cuando enfrentan dificultades, promoviendo  prácticas de integración y colaboración al interior del equipo.
    Ofrece y proporciona apoyo explícito a otros para que realicen sus tareas exitosamente en pro de los objetivos del Ministerio.
    Reconoce, respeta y da crédito al aporte de sus compañeros frente al equipo fomentando el trabajo colaborativo.

    XXX

     
     

Mecanismo de Postulación

    Envío de antecedentes a postulaciones@mindep.cl señalando en el asunto "Administrativo Grado 13 Secretaría Regional Ministerial VI Región".

Documentos requeridos para postular

  

La postulación al cargo debe adjuntar los siguientes documentos:



  • Curriculum Vitae actualizado.
  • Fotocopia simple de certificado de Licencia de Enseñanza Media y/o equivalente. 
  • Certificados que acrediten experiencia laboral, emitido por el organismo público o privado donde trabajó, señalando funciones y periodo desempeñado en el cargo y/o institución. 
En caso de contar con postgrados o diplomados afines al perfil de cargo, se deben adjuntar fotocopias de los certificados que los acrediten. 
En caso de contar con capacitación afin al perfil de cargo, se debe adjuntar fotocopia de certificado respectivo, el cual debe precisar el número de horas.
 

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación08/08/2017-11/08/2017
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante14/08/2017-18/08/2017
    Finalización
    Finalización del Proceso21/08/2017-25/08/2017
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 17:00 horas del 11/08/2017.

    Correo de Consultas

    postulaciones@mindep.cl

    Condiciones Generales

    Con el envío de la postulación, quienes participan declaran aceptar en forma íntegra las bases de este proceso:
    • El/la Postulante debe tener disponibilidad inmediata.
    • Los/as postulantes deben aportar la información solicitada en forma oportuna, dentro de los plazos y horarios de postulación indicada (hora continental).
    • Los/as postulantes se hacen expresamente responsables de entregar información veraz, respecto a sus antecedentes curriculares, especialmente lo referente a su título profesional, la cual puede ser contrastada, ejerciéndose las acciones legales pertinentes en caso de incumplimiento.
    • Quienes no se presenten a una de las etapas del proceso de selección, quedarán automáticamente fuera de él.
    • En caso de ser necesario, las fechas establecidas en las presentes bases pueden ser modificadas por la autoridad del Servicio, lo que será notificado oportunamente.

     
    CRITERIOS DE SELECCIÓN
     
    Etapas
     
    Etapa 1: Recepción de Antecedentes y Filtro Curricular (35%): Una vez recibidos correctamente los antecedentes requeridos, se realizará una revisión de cumplimiento de requisitos y aspectos deseables de acuerdo a la necesidad de la vacante a proveer.
     
    Factor 1.1."Estudios y cursos de Formación Educacional y de Capacitación", Factor que se compone de los siguientes subfactores:
     
     Formación Educacional
     
     · Estudios de Especialización
    · Capacitación 

    Factor 1.2."Experiencia Laboral", Factor que se compone de los siguientes subfactores:
     
    · Experiencia Laboral desarrollando funciones similares
     
     Etapa 2: Entrevista Psicolaboral y aplicación de prueba psicológica(30%): Estará a cargo de profesionales especializados, en procesos de selección, y se llevará a cabo de acuerdo a lo estipulado en el cronograma. Esta entrevista se realizará en el lugar en que el comité de evaluación determine, previo aviso al postulante. El costo del traslado es de responsabilidad del postulante.
     
    Factor 2.1."Aptitudes específicas para el desempeño de la Función", Factor que se compone del siguiente subfactor:
     
    · Adecuación Psicolaboral para el cargo.
     
    Etapa 3: Entrevista Personal y Selección (35%): La entrevista de selección del candidato estará a cargo de un comité de selección conformado por la jefatura directa del cargo, profesionales del área y especialistas en selección de personal, que podrá decidir entre aquellos postulantes que mejor reúnan los requisitos, aspectos deseables y las competencias definidas para desempeñarse en el cargo. Esta entrevista se realizará en el lugar en que el comité de evaluación determine, previo aviso al postulante.
     
    Factor 3.1."Evaluación de Aptitudes", Factor que se compone del siguiente subfactor:
     
    · Apreciación Global del Candidato