Ministerio

Ministerio de Educación

Institución / Entidad

Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica CONICYT /

Cargo

Jefe de Departamento Jurídico

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Area Soporte/apoyo a la Gestión

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Planta

Objetivo del Cargo

Servir de instancia de apoyo especializado en materias jurídicas, brindando soporte profesional e información cierta y oportuna a la autoridad superior del Servicio para la toma de decisiones.
 

Formación Educacional

-Título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres; preferentemente, título profesional de abogado otorgado por la Excelentísima Corte Suprema de Justicia.
 

Especialización y/o Capacitación

Deseable poseer estudios de especialización en:
-Post-Grado, Postítulo o Diploma en materias Jurídicas afines con las competencias técnicas señaladas en el perfil de cargo.
Capacitación comprobable relacionada con:
-Cursos en Derecho relacionados con las competencias técnicas señaladas en el perfil de cargo.
 

Experiencia sector público / sector privado

Deseable al menos 5 años de experiencia en el Área Jurídica en el ámbito público.

Competencias


 
Competencias Transversales:
 
Orientación a la Eficiencia: Lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios.
 
Orientación al Cliente: Identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes internos o externos. Implica la disposición a servir a los clientes, de un modo efectivo, cordial y empático.
 
Trabajo en Equipo: Colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo.
 
Comunicación Efectiva: Escuchar y expresarse de manera clara y directa. Implica la disposición a ponerse en el lugar del otro, la habilidad para transmitir ideas y estados de ánimo, y la habilidad para coordinar acciones.
 
Adaptación al Cambio: Aceptar los cambios del entorno organizacional, modificando la propia perspectiva y comportamiento. Implica poseer la flexibilidad y disposición para adaptarse en forma oportuna a nuevos escenarios.
 
Manejo de Tecnologías de Información y Comunicación: Operar las herramientas tecnológicas y de comunicación requeridas para el desempeño de sus funciones. Implica el interés por conocer y utilizar de modo regular y eficiente los programas, aplicaciones y sistemas adoptados por la Institución o área funcional.
 
Competencias Específicas:
 
Liderazgo: Orientar la acción de los grupos humanos en una dirección determinada, inspirando valores de acción y anticipando escenarios de desarrollo de la acción de ese grupo. Involucra la capacidad para fijar objetivos, realizar seguimiento de dichos objetivos, adaptarse a las condiciones del entorno y conducir exitosamente al equipo de trabajo, retroalimentando y manejando los conflictos que pudieran presentarse.
 
Habilidad Analítica: Esta competencia tiene que ver con el tipo y alcance de razonamiento y la forma en que un profesional organiza cognitivamente el trabajo. Es la capacidad general que tiene una persona para realizar un análisis lógico. La capacidad de identificar los problemas, reconocer la información significativa, buscar y coordinar los datos relevantes. Se puede incluir aquí la habilidad para analizar, organizar y presentar datos financieros, estadísticos, indicadores, para establecer conexiones relevantes en el análisis de la gestión.
 
Dirección de Equipos de Trabajo: Es la capacidad de desarrollar, consolidar y conducir un equipo de trabajo alentando a sus miembros a trabajar con autonomía y responsabilidad. Se relaciona con el trabajo en equipo y con el empoderamiento de cada uno de sus integrantes.
 
 
Gestión y Logros: Capacidad para generar y coordinar estrategias que aseguren resultados eficientes, eficaces y de calidad para el cumplimiento de la misión y objetivos estratégicos institucionales, movilizando a las personas y los recursos disponibles. Es la habilidad para evaluar, monitorear y controlar los procesos establecidos, aportando en la mejora continua de la organización.
 
Credibilidad técnica: Es la capacidad necesaria para generar credibilidad en los demás, tanto internamente en Conicyt como con la comunidad con la que se relaciona la institución en el desarrollo de su negocio, sobre la base de los conocimientos técnicos de su especialidad.
 
Competencias Técnicas:
 
Conocimiento y manejo en Derecho Administrativo, en especial:
 
Normativa relativa a procedimientos concursables y licitaciones,
Normativa atingente a contratos área Sector Público
Normativa relativa a bases generales de la administración del Estado
Normativa relativa a procedimientos administrativos.
Normativa relativa al Estatuto Administrativo y leyes complementarias.
 

Las bases y sus respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles para descargarlos desde la página Web de la Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica www.conicyt.cl, a contar del día 17 y hasta el 27 de julio de 2017, entendiéndose plenamente conocidas por todos los postulantes. Del mismo modo, las Bases y Formularios se podrán retirar desde la Secretaría del Departamento de Gestión de Personas ubicada en Moneda #1375, piso 9, comuna de Santiago, en horario que comprende desde las 9:00 hrs. hasta las 17:00 horas.
La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el día 17 de julio de 2017 hasta las 13:00 hrs. del 27 de julio de 2017. No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de este plazo.
 
Serán consideradas dentro del proceso de selección aquellas postulaciones recepcionadas por correo y que excedan el plazo máximo de recepción de antecedentes, pero que consignen en el timbre de la empresa de correos, que se despacharon dentro del plazo.
 
Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones, como tampoco aquellas enviadas por fax o correo electrónico. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el Comité de Selección así lo requiera para aclarar los ya presentados.
 
Los antecedentes deberán ser enviados o entregados directamente en la Oficina de Partes de la Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica ubicada en Moneda # 1375, piso 1, comuna de Santiago, en sobre dirigido a:
 
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
COMISIÓN NACIONAL DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA Y TECNOLÓGICA
REF.: Postula a cargo Jefe de Departamento Jurídico
 
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al concurso, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
 
 
Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este concurso.
 

6.1        Ficha de Postulación, según formato adjunto. (anexo 1)

6.2           Currículum Vitae, según formato adjunto. (anexo 2)

6.3           Fotocopia del Certificado de Título Profesional

6.4           Fotocopia de Certificados que acrediten capacitación y postítulos o postgrados.

6.5           Documentación que certifique su calidad de funcionario de planta o a contrata de alguno de los Ministerios o Servicios regidos por el Estatuto Administrativo.

6.6           Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.

6.7           Documentación que certifique la calificación obtenida en el período inmediatamente anterior.

6.8           Certificado original del Jefe de Recursos Humanos o encargado de Personal del Servicio donde se encuentra desempeñando funciones, que acredite no estar afecto a las siguientes inhabilidades:

·         No haber sido calificado durante dos períodos consecutivos (se exceptúan  todos aquellos casos señalados en los dictámenes de la Contraloría General de la República).

·         Haber sido objeto de medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante.

·         Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante.
6.9 Declaración jurada (anexo 3) que acredite que no se encuentra afecto a las inhabilidades e incompatibilidades contempladas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653
 
La presentación de documentos de postulación incompletos, alterados o la no presentación de algún antecedente que respalde el cumplimiento de requisitos, será considerada incumplimiento de éstos, por lo cual la postulación no será aceptada.