Convocatoria | Empleos Públicos

Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

Ministerio

Institución / Entidad

Cargo

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Región

Ciudad

Tipo de Vacante

Renta Bruta

Objetivo del Cargo

Representa y asesora al Secretario (a) Regional Ministerial en materias técnicas, planificando, coordinando y ejecutando estrategias de gestión tanto a nivel interno, como a nivel externo con entidades públicas y privadas en la elaboración de proyectos para el desarrollo regional en materias deportivas.

Perfil del Cargo

Formación Educacional

Requisitos formales: Título profesional otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, preferentemente carreras como Ingeniería Comercial, Administración Pública, Periodismo y/o del área de las Ciencias Sociales o de las Comunicaciones.

Especialización y/o Capacitación

Especialización y/o capacitación certificada afin al perfil de cargo.

Normativa General que regula su área de desempeño.

Formulación y evaluación de Políticas públicas y proyectos relacionados a materias Deportivas.

Gestión y comunicación estratégica.

Gestión regional y local.

Planificación estratégica.

Procesos relacionados a la Administración Pública.

Procesos relacionados a la Gestión Pública.

Procesos relacionados a la Participación Ciudadana.

Microsoft Office nivel intermedio.

Experiencia sector público / sector privado

Deseable experiencia de tres años en el servicio público, realizando funciones similares al cargo.

Competencias

Competencias Conductuales Transversales:

Nombre Competencia	Nivel	Definición Nivel	Peso
Visión Estratégica	2	Dirige el desarrollo de sus tareas para la consecución de objetivos a largo plazo de su área de trabajo. Evalúa las metas de corto plazo asignadas en las tareas de su cargo, relacionándolas con la obtención de metas a mediano y largo plazo. Alinea su trabajo con la planificación estratégica de la organización.	XX
Adaptación al Cambio	3	Impulsa a otros a eliminar sus resistencias frente a los cambios, transmitiendo una visión positiva y optimista a los demás. Facilita el aprendizaje de otros frente al contexto de cambio. Identifica la información necesaria y los medios idóneos para comunicar los cambios.	XXX
Compromiso Organizacional	2	Realiza su labor, siendo flexible en desplegar esfuerzos adicionales en función de los resultados del área de trabajo. Promueve el involucramiento de sus pares y subalternos en el éxito de su área de trabajo. Promueve la buena imagen del Ministerio entre sus compañeros de trabajo.	X

Competencias Conductuales Específicas del Cargo.

Nombre Competencia	Nivel	Definición Nivel	Peso
Comunicación Efectiva	2	Plantea sus ideas con claridad y oportunidad, verificando la recepción de sus mensajes por parte del interlocutor. Comprende de manera integral a su interlocutor y genera acciones de común acuerdo para avanzar en los temas que los relacionan. Se preocupa de aclarar dudas en torno a la información que brinda.	XX
Iniciativa y Proactividad	2	Se adelanta a responder requerimientos o ejecutar tareas, optimizando su tiempo de trabajo. Sugiere posibles alternativas para analizar o resolver problemas mostrando autonomía y flexibilidad. Persuade y genera alianzas con otros para resolver problemas o mejorar resultados.	XX
Orientación al Orden y la Calidad	2	Utiliza sistemas para organizar y mantener ordenados los materiales y los registros necesarios para su ámbito de acción. Prioriza las actividades que faciliten el cumplimiento del trabajo y planes a corto y mediano plazo. Verifica sistemáticamente su trabajo y detecta errores con el máximo detalle.	X
Planificación y Control	2	Establece planes de trabajo, identificando plazos, tareas y responsables para una adecuada ejecución de sus tareas. Se anticipa a las posibles desviaciones en sus labores y genera acciones correctivas para controlarlas y/o mitigarlas. Prioriza las actividades que faciliten el cumplimiento de sus planes a corto y mediano plazo	XXX
Trabajo en Equipo y Colaboración	2	Alienta a sus compañeros cuando enfrentan dificultades, promoviendo prácticas de integración y colaboración al interior del equipo. Ofrece y proporciona apoyo explícito a otros para que realicen sus tareas exitosamente en pro de los objetivos del Ministerio. Reconoce, respeta y da crédito al aporte de sus compañeros frente al equipo fomentando el trabajo colaborativo.	XXX

Mecanismo de Postulación

Envío de antecedentes a postulaciones@mindep.cl señalando en el asunto "Profesional de apoyo - Región de Antofagasta".

Documentos requeridos para postular

La postulación al cargo debe adjuntar los siguientes documentos:

Curriculum Vitae actualizado.
Fotocopia simple de certificado de título.
Certificados que acrediten experiencia laboral, emitido por el organismo público o privado donde trabajó, señalando funciones y periodo desempeñado en el cargo y/o institución.

En caso de contar con postgrados o diplomados afines al perfil de cargo, se deben adjuntar fotocopias de los certificados que los acrediten.
En caso de contar con capacitación afin al perfil de cargo, se debe adjuntar fotocopia de certificado respectivo, el cual debe precisar el número de horas.

Calendarización del Proceso

Fase	Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación	11/07/2017-14/07/2017
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante	17/07/2017-20/07/2017
Finalización
Finalización del Proceso	24/07/2017-28/07/2017

17:00

14/07/2017

Correo de Consultas

Condiciones Generales

El/la Postulante debe tener disponibilidad inmediata.
Los/as postulantes deben aportar la información solicitada en forma oportuna, dentro de los plazos y horarios de postulación indicada (hora continental).
Los/as postulantes se hacen expresamente responsables de entregar información veraz, respecto a sus antecedentes curriculares, especialmente lo referente a su título profesional, la cual puede ser contrastada, ejerciéndose las acciones legales pertinentes en caso de incumplimiento.
Quienes no se presenten a una de las etapas del proceso de selección, quedarán automáticamente fuera de él.
En caso de ser necesario, las fechas establecidas en las presentes bases pueden ser modificadas por la autoridad del Servicio, lo que será notificado oportunamente.

CRITERIOS DE SELECCIÓN

Etapas

Etapa 1:

Factor 1.1."Estudios y cursos de Formación Educacional y de Capacitación", Factor que se compone de los siguientes subfactores:

Factor 1.2."Experiencia Laboral", Factor que se compone de los siguientes subfactores:

Etapa 2:

Factor 2.1."Aptitudes específicas para el desempeño de la Función", Factor que se compone del siguiente subfactor:

Etapa 3:

Factor 3.1."Evaluación de Aptitudes", Factor que se compone del siguiente subfactor:

Aviso Pizarrón: Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.