Ministerio

Ministerio de Agricultura

Institución / Entidad

Servicio Agrícola y Ganadero /

Cargo

Encargado(a) Regional Jurídica, SAG, Dirección Regional de los Lagos

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Agronomía /Agrícola /Forestal

Región

Región de Los Lagos

Ciudad

Puerto Montt

Tipo de Vacante

Contrata

Renta Bruta

2.008.598

Objetivo del Cargo

Gestionar y administrar a nivel regional las actividades de procesos correspondientes a la gestión jurídica del Servicio.

Requisitos Generales / Específicos

Funciones
1	Planificar, coordinar, supervisar y/o ejecutar las actividades que se encuentran en conformidad a las responsabilidades establecidas en los procedimientos y/o instructivos por los cuales se rige la División-Departamento que representa en la Región.
2	Entregar asesoría técnica al/la Director/a Regional en temas de programación, ejecución de acciones y seguimiento de objetivos asociados a su área de acción, cuando sea requerido.
3	Coordinar en la región la implementación de los nuevos procedimientos, y realizar propuestas y acciones de mejora continua a los procedimientos vigentes involucrados en su área.
4	Analizar, integrar y administrar sistemas de información que optimicen los procesos que rigen las operaciones del área a la cual pertenece; resguardar el contenido de dicha información  de acuerdo a los lineamientos institucionales definidos en el sistema de seguridad de la información con el objetivo de preservar la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información, ya sea por parte de quienes manejan la información sensible como de quienes administran los sistemas de información.
5	Elaborar informes de gestión y estadísticas de avances de los procesos a su cargo.
6	Participar en el levantamiento presupuestario y dar seguimiento a la ejecución de la asignación de su área.
7	Coordinar y supervisar al personal de las oficinas sectoriales con funciones asignadas en relación a su área.
8	Ejecutar todas las directrices que emanen de las políticas del SAG en materias relativas a su área y que sean de su responsabilidad.
9	Asesorar técnicamente en el ámbito de su competencia al Comité Directivo Regional
10	Contribuir al cumplimiento en el Servicio de normas técnicas de auditoría interna, emitidas por el Consejo de Auditoría Interna General de Gobierno, Auditoría Ministerial, Contraloría General de la República y en general de mejores prácticas laborales efectuando, cuando corresponda, el seguimiento y evaluación de la implementación de los compromisos de solución de los hallazgos detectados en las auditorías y emitiendo informes de avance periódicos.
11	Participar de las supervisiones técnicas, auditorías internas de calidad y auditorías externas de calidad que se efectúen en la región y que afecten los procesos involucrados en su Programa.
12	Atender requerimientos y resolver las problemáticas presentadas por usuarios/as externos/as e internos/as del SAG relacionados con los sistemas pertenecientes al área de soporte que representa.
13	Mantener comunicación y coordinación necesarias con otras regiones, sectores, Divisiones Técnicas y Administrativas y Subdepartamentos del Servicio, a modo de establecer directrices que permitan desarrollar las funciones identificadas en los párrafos anteriores.

 

Formación Educacional

Título profesional de Abogado, otorgado por Institución de Educación Superior reconocida por el Estado, de a lo menos 10 semestres de duración.

Especialización y/o Capacitación

·         Cursos Deseables


ü  Estatuto Administrativo.


ü  Reforma Procesal Laboral.


ü  Reforma Procesal Penal.


ü   Ley de Actos de la Administración del Estado.


ü  Ley 20.285 de Probidad y Transparencia.


 
·         Conocimientos Esperables.


ü  Manejo sistemas computacionales nivel intermedio-usuario.


ü  Ingles nivel intermedio


ü  Normas ISO 9001: 2008


Serie de Normas ISO 27000 de seguridad de la información

Experiencia sector público / sector privado

ü  Mínimo 3 años de experiencia en cargo similar en el sector público o privado


 

Competencias

Competencias Institucionales
Competencia	Nivel Requerido
Orientación al Cliente	1	2	3	4	5
	Se comunica con el cliente (interno o externo) como fuente principal de información para conocer las necesidades actuales y potenciales, lo que le permite tomar decisiones y entregar soluciones efectivas y oportunas dentro de su ámbito de competencia. Mantiene contacto permanente con sus clientes (interno o externo), compartiendo ideas que permitan mejorar constantemente los procesos entregados.
Comunicación Efectiva	1	2	3	4	5
	Escucha a otros, adaptando sus mensajes al tipo de interlocutor y contexto en que se encuentra. Considera diversas perspectivas u opiniones al comunicarse o negociar con los demás.
Trabajo en Equipo	1	2	3	4	5
	Recibe y acepta retroalimentación, modificando su comportamiento de acuerdo a las necesidades de su equipo. Identifica problemas y propone alternativas de solución para lograr un óptimo desempeño de su trabajo y el de los demás, siendo un aporte para su equipo.

 


Competencias Propias del Cargo
Competencia	Nivel Requerido
Orientación a los Resultados	1	2	3	4	5
	Fija parámetros para el logro de los objetivos y metas del área a su cargo. Diseña y utiliza indicadores de gestión para medir y comparar los resultados obtenidos, manejando eficientemente los recursos y habilidades que posee para optimizar los procesos de su área.
Planificación y Organización	1	2	3	4	5
	Elabora una planificación conforme a los recursos y alcance de las actividades del área a su cargo. Utiliza herramientas e instancias formales de trabajo para realizar seguimiento y definir acciones correctivas a los proyectos, de ser necesario. Coordina y participa en encuentros con personal clave para el desarrollo de su actividad.
Gestión de la Información	1	2	3	4	5
	Es capaz de analizar situaciones o contenidos complejos, descomponiéndolos en partes y entregando una síntesis que permite su comprensión. Verifica con precisión el procesamiento de la información de su ámbito de acción, a fin de evitar la ocurrencia de errores, fallas o desviaciones en el trabajo.
Asesoría	1	2	3	4	5
	Muestra un amplio manejo de aspectos técnicos atingentes a su cargo, empleando una serie de habilidades que le permiten exponer con claridad los temas que presenta, considerando a las personas a quienes se dirige y la cultura donde se enmarca. Asesora en materias de su ámbito de competencia a miembros de la organización y clientes externos, según corresponda.

 
 
 


Competencias Directivas
Competencia	Nivel Requerido
Dirección y Liderazgo	1	2	3	4	5
	Lidera y conduce a los miembros de su equipo, orientándolos hacia el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la Institución, siendo un referente en su capacidad de dirección y aporte a la organización. Integra a los funcionarios en el desarrollo y entendimiento de las estrategias de la Institución, generando motivación, pertenencia, colaboración y visión de futuro. Considera los posibles riesgos en la toma de decisiones, velando por el bienestar de las personas y la organización
Gestión del clima Laboral	1	2	3	4	5
	Frente a situaciones conflictivas o divergencias de opinión, define acciones y destina el tiempo necesario para llegar a acuerdos satisfactorios entre las partes involucradas. Fomenta espacios formales de trabajo para que las personas expresen sus puntos de vista frente a determinadas problemáticas o situaciones contingentes de la organización.

 

Los/las postulantes deberán realizar su postulación On Line en la página Web del SAG (www.sag.cl), en el link “trabaje con nosotros”, entre el 23 de junio y 4 de julio. Los documentos a presentar, se encuentran en archivos adjuntos del proceso, disponibles en el mismo aviso.

-        Currículum Vitae formato libre.

-        Ficha de Postulación firmada.

-        Declaración Jurada Simple firmada. No puede tener una fecha anterior a un mes desde el inicio del concurso.

-        Fotocopia simple de título.

-        Fotocopia de certificados que acrediten cursos y/o estudios de especialización, en caso de que cuente con ellos.