Objetivo del Cargo
Es responsable del desarrollo eficaz y mejoramiento continuo de los procesos a su cargo; de la difusión de los procesos asociados al Ciclo de Vida Laboral con el objeto de atraery retener el personal requerido; de la gestión de la información propia del área de las personas, del fortalecimiento del sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH), SIAPER y del monitoreo de las glosas presupuestarias, en coordinación con la Subdirección Administrativa.
Asimismo, velar por todos aquellos procesos asociados al desarrollo de las personas al interior del Establecimiento, que permitan generar diversos planes de mejoramiento en materias de gestión de personas, a fin de contribuir al desarrollo y retención del capital humano.
Funciones del Cargo:
· Planificar, definir y evaluar las necesidades de Recursos Humanos del establecimiento en términos de cantidad y calidad, en el marco de los recursos financieros disponibles.
· Velar por el estricto control del Ítem presupuestario, Subtítulo 21.
· Velar por la normal y adecuada aplicación de las políticas y normativa de reclutamiento y selección de personal del Servicio de Salud, de modo de obtener los recursos humanos adecuados al perfil de los cargos.
· Desarrollar las acciones necesarias para la integración del personal recién ingresado a los equipos de trabajo mediante los procesos de inducción y orientación.
· Organizar, programar, dirigir, controlar y evaluar las actividades de gestión de la administración de personal.
· Asegurar la operatividad de los procesos relacionados con registro y gestión de personal, así como también de los sistemas informáticos en uso, como el SIRH, SIAPER, SIAPER TRA, SUSESO, etc.
· Velar por el cumplimiento de los derechos estatutarios de los funcionarios, debiendo ser informados efectivamente.
· Desarrollar las actividades atingentes a los procesos de evaluación del desempeño del personal.
· Desarrollar e implementar sistemas de información y orientación al personal respecto de los deberes y derechos funcionarios, previsionales, beneficios de bienestar y otros temas de normativa vigente.
· Fortalecer las relaciones laborales a través del diálogo permanente con las Asociaciones de Funcionarios.
· Desarrollar programas destinados al estudio e intervención del clima laboral, como elemento de la satisfacción del usuario.
· Velar por la normal aplicación de las Políticas de Capacitación basadas en el Plan de Capacitación Anual.
· Apoyar la mantención y desarrollo de los sistemas de información de recursos humanos, necesarios para realizar análisis cuantitativos y cualitativos de dotación.
· Asesorar a la Dirección y Jefaturas en la aplicación de las políticas y procedimientos de recursos humanos.
· Colaborar con el Departamento de Recursos Humanos del Servicio en la implementación de programas específicos.