Aviso Pizarrón: Proceso de Selección


    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente / CRS Hospital Provincia Cordillera

    Cargo

    TECNOLOGO MÉDICO DEPARTAMENTO CONSULTAS Y PROCEDIMIENTOS (UNIDAD OFTALMOLOGÍA)

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Salud

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Puente Alto

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta

      1.185.857

      Objetivo del Cargo

      Objetivo del cargo
      Ejecución de exámenes de la especialidad de apoyo al diagnóstico médico, mediante un óptimo y eficiente manejo del equipamiento e insumos.
      FUNCIONES:
      - Realizar exámenes y procedimientos de su especialidad, solicitados por el personal médico de las dependencias del CRS y/o de su Red Asistencial.
      - Ejecutar los procedimientos de acuerdo a las normas técnicas, dependiendo de la patología de cada paciente para dar respuesta a las necesidades específicas de éstos.
      - Brindar un servicio de calidad, expresado en un trato empático y respetuoso hacia el paciente.
      - Cumplir expresamente con los protocolos y normas de seguridad en la atención establecidos por el CRS, informando oportunamente a su superior acerca de cualquier alteración al respecto.
      - Colaborar en la realización de labores docente-asistenciales con el personal que desarrolla su pasantía por la Unidad.
      - Participa en las capacitaciones y reuniones clínicas programadas según su especialidad
      - Cumplir con otras tareas encomendadas por su Jefe Directo.

    Requisitos Generales / Específicos

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano(a); 
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; 
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo; 
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; 
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria; 
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. 
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. 
    c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. 
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. 
    e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

    Cumplir con los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señaladas en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo.
     Decreto con Fuerza de Ley Nº 37 o Título Profesional de una carrera de, a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    Título Profesional Tecnólogo Médico con mención en la especialidad requerida (oftalmología u otorrinolaringología) otorgado y/o visado por una Universidad Chilena o título extranjero reconocido y homologado por el Ministerio de Salud de Chile. Acreditar Título en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud de la Superintendencia de Salud.

    Especialización y/o Capacitación

    -Unidad de oftalmología : Aplicaciones clínicas de la optometría para adultos y niños ( deseable), estrategias de manejo de patologías oftálmicas en pacientes crónicos (deseable)
    -Curso de IAAS (20 hrs.) (deseable)
    -Curso RCP Básico (deseable)
    -Curso de Calidad y Seguridad de la atención (deseable)
    -Curso de atención y trato al usuario (deseable)
    -Curso GES (deseable)

    Experiencia sector público / sector privado

    Al menos 2 años de experiencia profesional en Instituciones de Salud del sector público y/o privado en el área de oftalmología

    Competencias

    CAPACIDAD DE ANALISIS:
    Identifica relaciones múltiples. Desglosa un problema complejo en varias partes. Es capaz de establecer vínculos causales complejos. Reconoce varias posibles causas de un hecho o varias consecuencias de una acción o una cadena de acontecimientos (A causa B causa C causa D). Analiza las relaciones entre las distintas partes de un problema o situación. Anticipa los obstáculos y planifica los siguientes pasos. Es capaz de transmitir de manera comprensible sus conclusiones.
    INICIATIVA:
    Se anticipa y se prepara para oportunidades o problemas específicos que no son evidentes para otros. Realiza acciones para crear oportunidades o evitar crisis futuras. Toma decisiones en momentos difíciles actuando de manera rápida y decidida. Tiene distintos enfoques para enfrentar un problema.
    ORIENTACION AL USUARIO (CLIENTE) INTERNO-EXTERNO:
    Identifica las necesidades del cliente; en ocasiones se anticipa a ellas aportando soluciones a la medida de sus requerimientos. Demuestra interés en atender a los clientes con rapidez, diagnostica correctamente la necesidad y plantea soluciones adecuadas.
    PLANIFICACION Y ORGANIZACION:
    Anticipa los puntos críticos de una situación o problemas con un gran número de variables, estableciendo puntos de control y mecanismos de coordinación, verificando datos y buscando información externa para asegurar la calidad de los procesos. Es capaz de administrar simultáneamente diversos proyectos complejos.
    TRABAJO BAJO PRESION:
    Responde a los objetivos de su trabajo bajo condiciones de alta presión, manteniendo la motivación por el trabajo, la consecución de objetivos y efectuando un trabajo de calidad. Se ocupa de su auto-cuidado físico y mental, para evitar consecuencias de la presión constante.

Mecanismo de Postulación

    Las personas interesadas podrán enviar sus antecedentes a través del siguiente mecanismo de postulación:
      - Enviar sus antecedentes a través del correo electrónico a seleccion@hpcordillera.cl, indicando en el asunto del correo "POSTULACIÓN TECNOLOGO MÉDICO DEPARTAMENTO CONSULTAS Y PROCEDIMIENTOS (UNIDAD OFTALMOLOGÍA)"

Documentos requeridos para postular

-Copia de certificado que acredite nivel Educacional.
-CV Fomato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación22/05/2017-26/05/2017
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante29/05/2017-02/06/2017
    Finalización
    Finalización del Proceso05/06/2017-09/06/2017
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 17:00 horas del 26/05/2017.

    Correo de Consultas

    seleccion@hpcordillera.cl

    Condiciones Generales

      • Todo postulante debe proporcionar íntegra y oportunamente los antecedentes de postulación que le sean requeridos
        • Es de responsabilidad exclusiva de el/la candidata(a) mantener activa y habilitada la casilla electrónica y teléfonos de contacto proporcionados dentro de los antecedentes de postulación, esto con el objeto de recibir información y/o comunicaciones relativas al proceso de selección en el que esté participando.
        • Las etapas del proceso de selección son: a) Análisis Curricular; b) Evaluación Psicolaboral; c) Entrevista Individual y d) Entrevista Final con la Comisión de Selección, así también, se señala que las etapas b, c y d son de carácter presencial, las cuales se realizarán en la Ciudad de Santiago, Comuna de Puente Alto, y que el gasto que implique el traslado es de exclusiva responsabilidad de los(as) postulantes.
        • Los postulantes se comprometen a concurrir a las citaciones que le sean informadas durante la ejecución de las etapas del proceso de selección. En caso de existir algún imprevisto ineludible que imposibilite la asistencia, cada postulante acepta su responsabilidad en señalarlo con la debida anticipación y que, en tal caso, se asume la posibilidad de que no existan otras opciones para realizar la evaluación para la cual se le citó, lo que significará que no continuará en el mencionado cargo, pero que no implicará su inhabilitación para futuros procesos de selección.
        • Las evaluaciones psicolaborales aplicadas como parte del proceso de selección servirán únicamente para el cargo al que se encuentra postulando, por lo que, en caso de postular a otras vacantes dentro de la institución, el/la interesado(a) deberá realizar nuevamente las etapas que el proceso de selección indica.
        • Los plazos mencionados en el aviso del cargo para las diversas etapas del proceso de selección son bajo el criterio de máxima amplitud; por ende, si al cabo de 30 días, no ha habido contacto con el/la postulante, esto se debe a que sus antecedentes no han sido preseleccionados para la fase siguiente, en tanto que para las etapas siguientes, sólo se contactará a quienes vayan siendo preseleccionadas en cada una de las etapas del proceso.
        • El Cronograma puede sufrir modificaciones por causas no previstas, en dichos casos, los postulantes preseleccionados serán informados con la debida antelación.
        • Para todos los procesos de selección, en caso de ser seleccionado, existirá un periodo de evaluación inicial de 3 meses en el desempeño del cargo.

    •  
    •