Convocatoria | Empleos Públicos

Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

Ministerio

Institución / Entidad

Cargo

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Región

Ciudad

Tipo de Vacante

Renta Bruta

Objetivo del Cargo

Realizar las labores de apoyo a la Jefatura Superior del Servicio en relación a la planificación y control de la gestión de la Superintendencia.

FUNCIONES PRINCIPALES

1.	Entregar informes y reportes que sean requeridos por otras instituciones gubernamentales (SEGPRES, DIPRES, Ministerio del Trabajo).
2.	Confeccionar, dar seguimiento y mantener el Sistema de Control de Gestión
3.	Confeccionar el Balance de Gestión Integral.
4.	Coordinar las Metas de Eficiencia Institucional con el resto de las Divisiones, Fiscalía y Comisiones Médicas y red de expertos.
5.	Coordinar los proyectos especiales desde Gabinete.
6.	Confeccionar y mantener la matriz de riesgos institucional.

ACTIVIDADES ESPECÍFICAS

1.	1.1 Requerir y analizar la información. 1.2 Elaborar los informes que solicitan las entidades gubernamentales.
2.	2.1 Alinear las definiciones estratégicas. 2.2 Revisar y actualizar los indicadores de Gestión. 2.3 Solicitar y sistematizar niveles de actividad. 2.4 Analizar indicadores. 2.5 Emitir informes periódicamente.
3.	3.1 Revisar requisitos técnicos de la DIPRES. 3.2 Trabajar con todas las divisiones el análisis de la información requerida. 3.3 Recolectar información, y revisar con la Jefatura Superior para la elaboración del Informe Final.
4.	4.1 Estudiar los documentos técnicos de cada sistema. 4.2 Planificar y realizar reuniones de coordinación con las Divisiones responsables. 4.3 Asistir a reuniones organizadas por la red de expertos. 4.4 Monitorear el avance de los requisitos técnicos. 4.5 Revisar informes.
5.	5.1 Monitorear los compromisos de los distintos proyectos. 5.2 Gestionar los convenios con las Subsecretarías dependientes del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
6.	6.1 Revisar y actualizar la matriz de riesgo en conjunto con las Divisiones y áreas. 6.2 Elaborar el Ranking de Riesgos. 6.3 Determinar y monitorear el Plan de tratamiento a los procesos más riesgosos, en conjunto con las divisiones.

Requisitos Generales / Específicos

Requisitos establecidos en el DFL 3 del año 2008, que fija la planta de personal y fecha de iniciación de actividades de la Superintendencia de Pensiones.
1. Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración y 2 años de experiencia profesional, como mínimo, o
2. Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración y 5 años de experiencia profesional, como mínimo.

Perfil del Cargo

Formación Educacional

Experiencia sector público / sector privado

Formación de Postgrado:

Experiencia Laboral

Competencias

COMPETENCIAS BÁSICAS
COMPETENCIAS CONDUCTUALES		Nivel de Desarrollo
		1		2		3
Iniciativa						X
Comunicación Interpersonal				X
Compromiso con la Organización						X
Motivación por el logro						X
Orientación al Cliente				X
Trabajo en Equipo						X
Tolerancia a la Presión						X
COMPETENCIAS TÉCNICAS	C. Crítica	Nivel de Desarrollo
		1	2		3	4
CTRSP-3 Gestionar La Información	X					X
CTECG-01 Controlar Tableros De Gestión	X	X
CTECG-02 Gestionar Cartera De Proyectos	X	X
CTECG-03 Controlar Gestión	X	X
CTECG-04 Gestionar Generación Convenios De Desempeño Internos De La Superintendencia	X	X

CONOCIMIENTOS GENÉRICOS

COMPETENCIAS TÉCNICAS	Nivel de Desarrollo
COMPETENCIAS TÉCNICAS	1	2	3
Normativa pública e institucional			X

Mecanismo de Postulación

Para postular debe ingresar al sitio web de la Superintendencia de Pensiones:

http://www.spensiones.cl/, el enlace: la SP busca personal.

Leer el perfil que contiene las indicaciones para postular, y descargar el formulario de postulación.

Documentos requeridos para postular

Formulario de Postulación Superintendencia de Pensiones.

Calendarización del Proceso

Fase	Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación	29/07/2013-09/08/2013
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante	10/08/2013-26/08/2013
Finalización
Finalización del Proceso	27/08/2013-31/08/2013

16:30

09/08/2013

Correo de Consultas

URL donde se podrán obtener mayores antecedentes del proceso

www.spensiones.cl

Condiciones Generales

Aviso Pizarrón: Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.