El proceso de selección está constituido por etapas sucesivas, es decir se debe cumplir el puntaje mínimo exigido en cada etapa para poder pasar a la siguiente, cada una de las etapas tiene por objetivo constatar el cumplimiento de los requisitos generales y específicos exigidos para poder postular.
Todos los postulantes que cumplan con la acreditación de los requisitos establecidos en la presente convocatoria, así como en los documentos de respaldo podrán participar en el proceso de reclutamiento. Por el contrario quien no acredite el cumplimiento de los requisitos con documentos de respaldo quedara excluido del presente reclutamiento.
Los funcionarios(as) que presenten licencias médicas otorgadas en razón de una enfermedad común o por enfermedad grave del hijo menor de un año, no podrán participar de las etapas presenciales contempladas en el proceso de selección, dado que el permiso destinado a restablecer la salud por un período determinado de tiempo es incompatible con la participación en dichas etapas contempladas en las bases concursales.
El Fondo Nacional de Salud, en un marco de igualdad de condiciones, acoge todas las postulaciones recibidas, donde las capacidades diferentes no son impedimento de participación. Por ello, y a fin de contar con los medios adecuados de evaluación, se solicita a los postulantes indicar en la ficha de postulación si presentan alguna dificultad que pueda afectar la aplicación de las etapas de evaluación establecidas en estas bases.
Las etapas del proceso de selección son las siguientes:
1.- Evaluación Curricular.
2.- Evaluación Experiencia Laboral.
3.- Evaluación de Competencias Técnicas / Perfil Laboral.
4.- Apreciación Global del Candidato(a).
El proceso de selección se desarrollará a través de las siguientes etapas sucesivas:
A. EVALUACIÓN CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional.
La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, y se deberán adjuntar a la postulación. Las capacitaciones serán consideradas a contar del 19.05.2012. Se valorará a los postulantes según la cantidad de capacitaciones relacionadas con los contenidos requeridos y deseables indicados en las bases del proceso las que deberán contar con una duración mínima de 8 horas. Dos o más capacitaciones en una misma temática se considerarán como una actividad de capacitación.
La experiencia se evaluará conforme lo señalado en el CV registrado y en los certificados adjuntos; ésta se calculará desde la fecha indicada hasta la fecha de publicación del presente llamado, y se expresará en años y meses.
La evaluación curricular considerará los siguientes criterios:
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Factor
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Criterio de evaluación
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Puntaje
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Puntaje Máx
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Puntaje Min. para aprobar
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Ponderador
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Formación Educacional
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Título profesional Ingeniero Comercial y/o Civil Industrial
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14
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30
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20
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20%
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Otro Título profesional del área de las Ciencias de la Administración, Comercial y/o Contable.
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12
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Otros títulos profesionales
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0
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Especialización
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Postgrado (s) en el área de la Gestión Pública, Contabilidad Gubernamental, Gestión de Personas, Compras Públicas y/o Administración.
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6
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Postgrado en otras áreas de la gestión.
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4
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Diplomado(s) en el área de la Gestión Pública, Contabilidad Gubernamental, Gestión de Personas, Compras Públicas y/o Administración.
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2
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Capacitación
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Poseer al menos 3 capacitaciones deseables, en los últimos 5 últimos años con un mínimo de 8 horas.
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10
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Poseer al menos 3 capacitaciones requeridas, en los últimos 5 últimos años con un mínimo de 8 horas.
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8
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Poseer menos de 3 capacitaciones o no tiene capacitaciones.
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0
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La experiencia laboral considerará los siguientes criterios:
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Factor
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Criterio de evaluación
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Puntaje
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Puntaje Máx
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Puntaje Min. para aprobar
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Ponderador
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Experiencia Laboral
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Experiencia laboral igual o mayor a 5 años en el Sector Público o Privado, deseable en el área de Gestión de Personas, Administración y Finanzas, y en el área de salud.
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15
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30
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20
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25%
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Experiencia laboral igual o mayor a 3 y menor de 5 años en el Sector Público o Privado, deseable en el área de Gestión de Personas, Administración y Finanzas, y en el área de salud,
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10
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Experiencia laboral de menos de 3 años en el Sector Público o Privado.
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0
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Experiencia de Jefatura
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Experiencia como Jefatura mayor a 3 años, conduciendo equipos de trabajo de al menos 8 personas.
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15
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Experiencia como jefatura o subrogante de 1 a 3 años, conduciendo equipos de trabajo de al menos 8 personas.
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10
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Experiencia de jefatura o subrogante menor a 1 año, conduciendo equipos de trabajo de al menos 8 personas.
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0
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Realizado el análisis curricular y de experiencia laboral se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa. Pasarán a evaluación de competencias técnicas/perfil laboral los postulantes que se ajusten a lo solicitado en las presentes bases.
B. EVALUACIÓN COMPETENCIAS TÉCNICAS/PERFIL LABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación técnica y psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.
La evaluación técnica considerará los siguientes criterios:
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Factor
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Criterio de evaluación
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Puntaje
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Puntaje Máx
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Puntaje Min. para aprobar
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Ponderador
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Competencia Técnica
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El puntaje obtenido representa sobre un 85% de aprobación en prueba técnica
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30
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30
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20
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20%
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El puntaje obtenido representa entre un 70% y un 85% de aprobación en prueba técnica
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20
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El puntaje obtenido representa menos de un 70% de aprobación en prueba técnica
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0
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Para obtener el Perfil Laboral del postulante se realizará una evaluación psicolaboral a cargo de un profesional externo al Servicio. Para acceder a la evaluación psicolaboral, los postulantes deberán obtener el puntaje mínimo requerido en la Evaluación de Competencia Técnica y estar dentro de los 10 mayores puntajes, considerando la suma de los puntos obtenidos en las etapas de Evaluación Curricular, Experiencia Laboral y Evaluación de Competencia Técnica.
En caso de existir empate en la suma de los puntos, se considerará como criterio de desempate:
1°.- Nota obtenida en la prueba técnica, correspondiente a la etapa de Evaluación de Competencia Técnica.
2°.- Puntaje obtenido en la etapa de Evaluación Curricular.
3°.- Puntaje obtenido en la etapa de Experiencia Laboral.
Como resultado de la evaluación de Perfil Laboral, pasarán a la siguiente etapa los postulantes que obtengan como resultado la categoría de “Postulante Recomendable” o de “Postulante Recomendable con Observaciones”. Los postulantes que obtengan como resultado la categoría de “Postulante No Recomendable” no pasarán a la siguiente etapa del proceso.
El temario utilizado para la etapa de Evaluación de Competencia Técnica se basará en las temáticas establecidas en el punto b), c) y d) del numeral VI de las presentes bases de proceso de selección.
C. APRECIACIÓN GLOBAL DEL CANDIDATO(A): A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se aprecia de forma global a los postulantes. Dicha comisión está conformada por representantes del área solicitante, representantes de cada Asociación de Funcionarios y representantes del Subdepto. Gestión de Personas.
La apreciación global del candidato(a) considerará los siguientes criterios:
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Factor
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Criterio de evaluación
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Puntaje
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Puntaje Máx
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Puntaje Min. para aprobar
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Ponderador
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Comité de Selección
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Postulante cumple con los requisitos del cargo Totalmente
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30
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30
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20
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35%
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Postulante cumple con los requisitos del cargo Parcialmente
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20
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Postulante no cumple con los requisitos del cargo No cumple
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0
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D. SELECCIÓN FINAL: Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron todas las etapas definidas, ordenados en forma decreciente según su puntaje final. Se presentará al Director(a) Nacional los 3 mayores puntajes, de los cuales saldrá el postulante seleccionado. En caso no existan postulantes idóneos el proceso será declarado desierto.
Las bases del proceso podrán ser descargadas del sitio Web del Fondo Nacional de Salud, opción "Trabaja con Nosotros".