Requisitos Generales / Específicos

• Ser ciudadano, en casos excepcionales extranjeros.
• Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
• Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de 5 años desde la fecha de expiración de funciones.
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

Formación Educacional

• Título Profesional de Psicólogo o Profesional Ingeniero de las Ciencias de Administración de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una Institución de Educación Superior del Estado o reconocida por este. 

Especialización y/o Capacitación

• Conocimiento de Normativa legal vigente en materias de administración de recursos humanos, estatuto administrativo, gestión por competencias, gestión de procesos, código de buenas prácticas laborales y otros relacionados a las funciones del cargo.
• Formación en el área de Gestión de Recursos Humanos: Reclutamiento y Selección de Personal, Capacitación, Coaching, Gestión por Competencias, Desarrollo Organizacional u otros.
• Dominio en Entrevistas por Competencia, aplicación de Test Psicológicos y elaboración de informes respectivos.
• Formación en Habilidades Directivas.
• Dominio de computación nivel medio – avanzado .

Experiencia sector público / sector privado

• Experiencia laboral mínima de 2 años en cargos con funciones relacionadas con gestión y desarrollo de las personas debidamente acreditada.
• Experiencia laboral en funciones de jefatura.
• Experiencia en proyectos o programas del área de Gestión de las Personas.
• Experiencia en Servicio Público. 

Competencias

·         Liderazgo: Posee habilidad para proponer nuevas estrategias que faciliten el desarrollo de su gestión, convocando a los miembros del equipo en torno a estas, reconociendo sus esfuerzos y trabajos bien hechos.

·         Compromiso, Probidad y Transparencia: Capacidad para conducirse conforme a la gestión pública, e identificar conductas o situaciones que pueden atentar contra tales parámetros. Capacidad para identificar y aplicar estrategias que permitan fortalecer estándares de transparencia y probidad en su gestión y métodos de trabajo idóneos para favorecerlas.

·         Comunicación eficiente: Propiciar una comunicación eficaz entre las diferentes dependencias del establecimiento a fin de potenciar la sinergia de los equipos de trabajo.

·         Trabajo en Equipo: Promover, en los equipos de trabajo, el cumplimiento de los compromisos de administración y metas institucionales y sanitarias. Para ello debe ser capaz de fomentar la mutua colaboración de personas respetando el rol que cumple cada una a fin de alcanzar un objetivo determinado.

·         Iniciativa y Proactividad: Capacidad de proponer soluciones y alternativas a las contingencias y tareas que se presenten en su trabajo. Predisposición por actuar. Capacidad para enfrentar escenarios futuros o situaciones adversas.

·         Capacidad de Organización y Planificación: Capacidad de fijar metas y prioridades a la hora de realizar una tarea, desarrollar un área o un proyecto conviniendo la acción, los plazos y los recursos que se deben utilizar.

·         Orientación a los resultados: Capacidad permanente por detectar y satisfacer las necesidades y prioridades de la Institución.

·         Manejo de Crisis y Contingencia: Capacidad para identificar y administrar situaciones de presión, contingencia y conflicto. Al mismo tiempo deberá crear soluciones estratégicas, oportunas y adecuadas al marco de la organización.

·         Paciencia y Tolerancia: Capacidad para seguir actuando con eficacia en situaciones de presión de tiempo y de desacuerdo, oposición y diversidad. Es la capacidad para responder y trabajar con alto desempeño en situaciones de mucha exigencia.

1. Como postular:

• Fotocopia simple de Título Profesional de Psicólogo o Ingeniero de las Ciencias de la Administración (Requisito excluyente para participar del Proceso de Selección). Para aquellas personas que se han desempeñado en Servicios Públicos podrán acreditar su Título Profesional mediante una Relación de Servicio.
• Fotocopia simple de Certificados o Documentos que acrediten su Experiencia Laboral señalada en el Curriculum Ciego. Si la empresa es privada podrá presentar una fotocopia simple del contrato o finiquito que señale las funciones realizadas, o también podrá presentar una fotocopia simple de un certificado con el timbre correspondiente del empleador o jefatura que señale las funciones realizadas y el periodo en el que se desempeñó. Para aquellas personas que se han desempeñado en Servicios Públicos podrá acreditar su experiencia profesional mediante una Relación de Servicio y un certificado con el timbre correspondiente del jefe directo que señale las funciones realizadas y el periodo en el que se desempeñó (requisito para asignar puntaje en la experiencia laboral).
• Fotocopia simple de Certificados de los Cursos, Capacitaciones, Diplomado(s) o Postitulo(s) en caso de haberlos realizado (requisito para asignar puntaje a la Formación y Capacitación atingente al Perfil del Cargo).  

1. Curriculum Ciego.
2. Declaración Jurada Simple.
3. Fotocopia simple de Título Profesional.
4. Fotocopia simple de Certificados o Documentos que acrediten la experiencia profesional.
5. Fotocopia simple de Certificados de los Cursos, Capacitaciones, Diplomado(s) o Postitulo(s).

2. Lugar y fecha de recepción de postulaciones:

-          Teléfono: 43-2332503

-          Correo:  seleccion.personal@ssbiobio.cl