Requisitos Generales / Específicos

1. Los y las postulantes deberán contar según la Ley de Planta del Servicio, con un título profesional de una carrera de a lo menos 10 semestres de duración, otorgado por una universidad del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 3 año en el sector público o privado, si tiene magister o doctorado, la experiencia exigida será de 1 año. O con un título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 año en el sector público o privado. Si tiene magister o doctorado, la experiencia exigida será de 3 años.

2. Ser mayor de 18 años.

3. Poseer el nivel educacional requerido para el cargo, requisito que se acreditará por escrito, a través de la plataforma electrónica del SEA. Una vez que la persona sea seleccionada para el cargo, deberá presentar documentos o certificados oficiales auténticos.

4. Los y las postulantes no deben encontrarse afectos a ninguna de las inhabilidades establecidas en el artículo 56 de la Ley Nº 18.575, sobre Bases Generales de la Administración del Estado.

5. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente o por aplicación de una medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, circunstancia que se acreditará mediante Declaración Jurada Simple. La falsedad de esta declaración hará incurrir en las penas contempladas en el artículo 210 del Código Penal.

6. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito, lo que será comprobado por la institución a través de consulta al Servicio de Registro Civil e Identificación, quien acreditará este hecho mediante simple comunicación.

7. Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización, cuando fuere procedente.

8. Los y las postulantes deberán tener la disponibilidad para viajar dentro y fuera de la región.

9. Al presente concurso sólo podrán postular aquellas personas que cumplan con los requisitos establecidos para el cargo. 

Formación Educacional

Especialización y/o Capacitación

Experiencia sector público / sector privado

Para efecto de la contratación según perfil de cargo, se debe contar con experiencia profesional no inferior a 5 años en el sector público en cargos similares.

Funciones:

a)      Gestionar el procedimiento de inducción inicial al personal que ingresa o se reincorpora al Servicio.

b)      Elaborar los actos administrativos que correspondan para la contrata, suplencias, reemplazos y nombramientos. Además gestionarlos en SIAPER TRA y RE, según corresponda.

c)       Preparar y tramitar eventos administrativos del personal, para las tareas relativas a los derechos y deberes funcionarios, tales como: Permisos, feriados, cometidos, comisiones, horarios, horas compensadas, cargas familiares, bonos escolares, entre otros.

d)      Supervisar la contratación del personal a Honorarios a Suma alzada.

e)      Gestionar el proceso de tramitación y recuperación de licencias médicas, además de coordinar y supervisar el registro contable en sistemas informáticos.

f)        Coordinar los actos administrativos para establecer equipos de trabajo (DCTO 893/2003) y subrogancias a nivel nacional.

g)      Coordinar y supervisar las etapas relativas a los trabajos extraordinarios del Servicio, así como el pago y/o compensación de las horas extraordinarias.

h)      Registrar los sumarios e investigaciones sumarias cerradas.

i)         Reconocer a través de actos administrativos, las horas compensatorias por capacitación y horas extras.

j)         Elaborar y remitir reportes y bases datos, a instituciones tales como: DIPRES, INE, Servicio Civil, SUSESO, entre otras. (Transparencia Activa).

k)       Elaborar y remitir reportes y bases de datos al sistema de transparencia pasiva.

l)         Gestionar y administrar en plataforma electrónica las declaraciones de intereses y patrimonio del personal del SEA.

m)     Gestionar el “Procedimiento de Egreso” de funcionarios y funcionarias del SEA.

n)      Gestionar los hallazgos de auditorías internas y externas, cuando corresponda.

o)      Gestionar la Ley N° 19.553, respecto al Incentivo por Desempeño Colectivo, haciendo seguimiento y elaborando documentación de los equipos de trabajo y metas internas.

p)      Gestionar la Ley N° 19.553, respecto del sistema documental sobre Incentivo por Desempeño Institucional (PMG) en coordinación con la unidad de Control de Gestión. Así también consolidar el Balance de gestión Integral (BGI), propias del área.

q)      Gestionar el “Procedimiento de Movilidad”, respecto de la carrera funcionaria para la contrata.
2.       Otras funciones y tareas que el Jefe/a del Departamento requiera.
3.       Coordinar y supervisar al equipo de la Unidad de Ciclo de Vida Laboral. 
4.       Coordinar y gestionar la información que corresponda, con la Unidad de Remuneraciones. para el ingreso de información en cuento a       haberes, descuentos y otros eventos que incidan en la cancelación de las remuneraciones mensuales. 

Competencias

Capacidad Analítica

Ética

Planificación y Organización

Trabajo en Equipo

Orientación al Cliente Interno/Externo

Resolución de Problemas

Comunicación Efectiva

Iniciativa y Proactividad