Aviso Pizarrón: Proceso de Selección


    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Dirección del Servicio de Salud Metropolitano Oriente

    Cargo

    MÉDICO PROGRAMA NACIONAL DE CONTROL Y ELIMINACIÓN DE LA TUBERCULOSISVIHENFERMEDADESTRANSMISIBLES.

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Salud

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Santiago

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Objetivo del Cargo

      OBJETIVO DEL CARGO

       
      Coordinar, gestionar y velar que los programas ministeriales de MINSAL se ejecuten en la APS de SSMO y en el Modelo de Atención Integral con Enfoque Familiar y Comunitario.
      .

       

       

      FUNCIONES PRINCIPALES

       

       

       

      TAREAS ASOCIADAS

       

      Gestionar la implementación, supervisión y evaluación del desarrollo de las normativas programáticas emanadas desde MINSAL en la Red APS.
      Difundir y capacitar acerca de las normativas emanadas desde MINSAL vinculadas a APS.
      Realizar supervisiones en terreno de los programas de atención vinculados a APS.
      Gestionar la evaluación y retroalimentación a los establecimientos de APS, Red Oriente, Dirección SSMO y MINSAL.
      Articular el desarrollo de intervenciones en APS con el resto de los establecimientos de la Red Oriente.
      Coordinar con otros actores (subdirecciones y departamentos) de la Dirección SSMO, actividades relacionadas con los programas a cargo.
      Gestionar y/o ejecutar Convenios de Reforzamiento de APS.

       

       

       

       

      Analizar y adaptar convenios a las necesidades de la Red Oriente.
      Difundir la totalidad de los Programas en convenios de reforzamiento de la APS.
      Negociar con las comunas del Sector Oriente la implementación de los convenios.
      Elaborar y celebrar el convenio con las comunas correspondientes y organismos públicos-privados.
      Supervisar periódicamente la ejecución efectiva de los Programas en convenios.
      Visar la transferencia y la rendición técnica-financiera del convenio, en cada comuna y con organismos públicos-privados.
      Evaluar y retroalimentar en aspectos técnicos-financieros la ejecución del convenio, en cada comuna y con organismos públicos-privados.
      Asesorar y resolver consultas de directivos de APS relacionadas a los convenios.
      Gestionar con referentes temáticos de MINSAL la respuesta a las solicitudes de APS vinculados a los convenios.
       
      Incorporar y/o consolidar el Modelo de Atención Integral con Enfoque Familiar y Comunitario, en su respectivo ámbito.
      Asesorar en el Modelo a los establecimientos APS en sus líneas programáticas.
      Difundir y capacitar a la APS respecto al Modelo.
      Ejecutar las actividades del plan del Departamento asociadas al Modelo.
      Participar en instancias de coordinación con MINSAL e intersectorial (Subsecretaría de Salud Pública, Subsecretaría de Redes Asistenciales, SEREMI de Salud, Ministerio del Interior, Ministerio de Justicia, Ministerio de Desarrollo Social, entre otros).
       
      Participar en reuniones periódicas convocadas y establecidas por los sectores, en relación a APS y sus líneas programáticas.
      Difundir lineamientos técnicos o nuevas estrategias desarrolladas a los establecimientos de APS, Dirección SSMO y equipo de trabajo, según corresponda.
       

    Requisitos Generales / Específicos

    ESPECIFICACIONES DEL CARGO

     
     
     
     
     
    ESTUDIOS/
    FORMACIÓN REQUERIDA

     
     

    :
     
    NIVEL EDUCACIONAL REQUERIDO
     
    Título profesional MEDICO otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocidos por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.
    :
    ESTUDIOS ACADÉMICOS REQUERIDOS
    Profesional Médico con estudios en clínica y epidemiología de las enfermedades transmisibles.
    :
    CURSOS O ESTUDIOS DE POSTÍTULO REQUERIDOS
    Requerido: Estudios relacionados infectología-epidemiología
    Deseable: Postítulo en Infectología o  Epidemiología
     

    CONOCIMIENTOS REQUERIDOS                                                         

    NIVEL BÁSICO
    NIVEL MEDIO
    NIVEL AVANZADO
    Código Sanitario

     

    X

     

    Elaboración de convenios y gestión financiera asociada

     

    X

     

    Estrategia Nacional de Salud

     

     

    X

    Evaluación de planes de salud comunal

     

    X

     

    Ley N° 19.937 - Autoridad Sanitaria

     

    X

     

    Ley N° 19.966 - GES

     

     

    X

    Ley N° 20.584 - Derechos y Deberes del Paciente

     

    X

     

    Ley N° 19.378 - Estatuto APS

     

     

    X

    Ley N° 20.285 - Transparencia

     

    X

     

    Ms-Office

    X

     

     

    Orientaciones técnicas para APS

     

    X

     

    Planificación Estratégica del Servicio

     

    X

     

    Programas de salud vigentes

     

     

    X

    Registros DEIS/REM de MINSAL

     

    X

     

     

    Experiencia sector público / sector privado

    Mínimo: 5 años de experiencia en sector público de salud, en cargos afines.
    Recomendado: 3 años de experiencia en APS y servicios de salud.

    Competencias

    COMPETENCIAS CONDUCTUALES TRANSVERSALES REQUERIDAS

    NOMBRE COMPETENCIA

    NIVEL ESPERADO

    CONDUCTAS DEL NIVEL

    PESO

    1.      Gestión de la Red SSMO

    3

    ·          Comprende el contexto sociopolítico, cultural y demográfico de la Red Oriente y sus implicancias para el logro de los lineamientos del SSMO.

    ·          Genera alianzas con actores clave de la Red Oriente y Macrored, que permitan obtener resultados positivos para el SSMO.

    ·          Actúa como referente en su ámbito de acción, asesorando a las contrapartes de la Red Oriente para desarrollar, potenciar y/o mejorar el trabajo integrado.

    Alto

    2.      Orientación al Usuario(a)

    3

    ·          Motiva a otros a comprender y satisfacer las necesidades de los usuarios y/o referentes de la Red Oriente.

    ·          Genera valor agregado para los usuarios y/o referentes de la Red Oriente, ofreciendo servicios complementarios o información de apoyo.

    ·          Propone mejoras a los procesos y procedimientos asociados al servicio de los usuarios y/o referentes de la Red Oriente.

    Bajo

    3.      Ética Profesional e Integridad

    3

    ·          Promueve el alineamiento del trabajo de su equipo o área con los valores institucionales, mediante su propio comportamiento.

    ·          Afronta situaciones complejas frente a terceras personas, que implican definir y clarificar acciones, en consecuencia con los principios y valores.

    ·          Identifica, analiza y releva en su equipo situaciones complejas, relacionadas con valores y principios institucionales.

    Medio

     
     
    COMPETENCIAS CONDUCTUALES ESPECÍFICAS REQUERIDAS

    NOMBRE COMPETENCIA

    NIVEL ESPERADO

    CONDUCTAS DEL NIVEL

    PESO

    4.      Impacto e Influencia

    3

    ·          Monitorea la medida en que las diversas acciones generan el impacto deseado, adaptando su estrategia si es necesario.

    ·          Genera un repertorio de argumentos y tácticas que permiten el convencimiento y adhesión de actores clave para la Institución.

    ·          Influye en la dinámica de los equipos y referentes, involucrando a otros líderes en la consecución de los objetivos.

    Alto

    5.      Iniciativa y Proactividad

    3

    ·          Se anticipa a posibles escenarios que podría enfrentar su área y realiza acciones para administrarlos adecuadamente.

    ·          Promueve acciones innovadoras para mejorar el funcionamiento de su área.

    ·          Persuade y genera alianzas con otros para resolver problemas o mejorar resultados de su área.

    Medio

    6.      Orientación a la Calidad y Orden

    3

    ·          Incentiva a otros a ejecutar sus labores acorde a los procedimientos, verificando el cumplimiento de estándares.

    ·          Desarrolla métodos que permiten una mejor gestión del tiempo y recursos de su área.

    ·          Ayuda a otros en la identificación y corrección de sus errores o desviaciones en los procedimientos de trabajo

    Bajo

     
     

Mecanismo de Postulación

    Los antecedentes pueden ser enviados a la dirección de correo electrónico antonio.dominguez@saludoriente.cl, o pueden ser remitidos mediante carta certificada o presencialmente en el Depto. de Recursos Humanos de la D.S.S.M.O, ubicado en Bernanda Morín N°551, Providencia. Horario de Lunes a Jueves de 8.30 a 17.30 horas y Viernes de 8.30 a 16.30 horas. 

Documentos requeridos para postular

Curriculum vitae actualizado
Fotocopia simple de título 
Fotocopia simple de actividades de capacitación y/o perfeccionamiento en las áreas requeridas
Relaciones de servicios o certificados de antigüedad que acrediten desempeño 
 

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación16/05/2017-23/05/2017
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante24/05/2017-29/05/2017
    Finalización
    Finalización del Proceso30/05/2017-31/05/2017
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 17:00 horas del 23/05/2017.

    Correo de Consultas

    ANTONIO.DOMINGUEZ@SALUDORIENTE.CL

    Condiciones Generales

    La renta considera asignación de zona y puede variar de acuerdo al reconocimiento de antigüedad en los servicios públicos calculado en trienios, por lo que se les invita a enviar sus antecedentes al correo mencionado para poder hacer la simulación de renta correspondiente.

    De acuerdo a DFL.N° 29/05 que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre estatuto administrativo, el contrato inicial será por tres meses a prueba, sujeto a evaluación de desempeño.
     
     El cronograma podría sufrir variaciones de acuerdo al número de postulantes que se presenten al concurso u otras situaciones de fuerza mayor.