Ministerio

Autónomo

Institución / Entidad

Servicio Administrativo del Gobierno Regional de Valparaíso /

Cargo

JEFE DEPARTAMENTO DE DESARROLLO REGIONAL

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Area para cumplir misión institucional

Región

Región de Valparaíso

Ciudad

Valparaíso

Tipo de Vacante

Planta

Renta Bruta

2.921.502

Objetivo del Cargo

Diseñar, aplicar y evaluar los instrumentos de planificación regional: Estrategia Regional de Desarrollo, Plan Regional de Ordenamiento Territorial, Políticas Públicas Regionales, Programas y Proyectos estratégicos para el desarrollo de la Región de Valparaíso.

Requisitos Generales / Específicos

II.- REQUISITOS DE POSTULACION
 
2.1. REQUISITOS GENERALES
Los postulantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 46 y 47, del Decreto Supremo N° 69/04, del Ministerio de Hacienda, por la provisión de cargos Directivos y equivalentes, a saber:
a.- Ser funcionario de planta o contrata de algún Ministerio o Servicio, regido por el Estatuto Administrativo. En el caso de los funcionarios a contrata deben haberse desempeñado en tal calidad, al menos, durante los 3 años previos al concurso  y en forma continua. El mismo plazo regirá para aquellos postulantes que ocupen un empleo de planta como suplentes en un Ministerio o servicio regido por la ley N° 18.834;
b.-  Haber sido calificado en lista N° 1, de distinción;
c.- No estar afecto a las inhabilidades contenidas en las letras b),c) y d), del inciso segundo del Art. 27, del Reglamento sobre Concursos, esto es:


1.- No haber sido calificado durante dos períodos consecutivos (se exceptúan todos aquellos casos señalados en los dictámenes de la Contraloría General de la República)


2.- Haber sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante. (Vacante se produce con fecha 26 de febrero de 2017).


3.- Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de Multa, en los doce meses anteriores de producida la vacante.


 
Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades, contenidas en los artículos 54 y 56 del DFL N° 1/19.653 DE 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:


• Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más con el Servicio.
• Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
• Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
• Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
• Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieren con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
• Hallarse condenado por crimen o simple delito.
 
2.2. REQUISITOS ESPECÍFICOS
De acuerdo a lo señalado en el artículo 2°, de la Ley N° 19.379, para este cargo se requiere:
·                     Título profesional de una carrera de no menos de ocho semestres o cuatro años de duración, en su caso, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste.
 
Los/as postulantes que cumplan los requisitos generales y específicos, podrán acceder a la fase de evaluación contemplada en las presentes bases.
 
El Comité de Selección, designado para estos efectos de acuerdo a la normativa legal vigente, contará con la colaboración de una empresa externa que realizara todo el proceso de reclutamiento, desde la recepción de currículo, evaluación curricular y evaluación psicolaboral, hasta llegar a la etapa de informar al Comité de Selección los puntajes obtenidos por los postulantes. La empresa verificará si los postulantes cumplen con los requisitos, debiendo levantar un acta con la nómina total de postulantes al Comité de Selección distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos legales, de los que no lo hacen. Además deberá indicar cualquier situación relevante relativa al concurso y dispondrá la notificación de los postulantes cuya postulación hubiere sido rechazada indicando la causa de ello.
 
2.3. PERMANENCIA EN EL CARGO
El funcionario/a nombrado/a permanecerá en el cargo por un período de tres años, al término del cual y por una sola vez, el Intendente de la Región de Valparaíso, en su calidad de Ejecutivo del Gobierno Regional, podrá, previa evaluación de su desempeño resolver la prórroga del nombramiento por un período igual.
Con todo, su permanencia en el cargo quedará supeditada a su calificación de lista N°1 de distinción.
El/la funcionario/a nombrado/a, una vez concluido su período o eventual prórroga podrá volver a concursar o reasumir su cargo de origen, cuando proceda.

Formación Educacional

                    Título profesional de una carrera de no menos de ocho semestres o cuatro años de duración, en su caso, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste.

Experiencia sector público / sector privado

Ser funcionario de planta o contrata de algún Ministerio o Servicio, regido por el Estatuto Administrativo. En el caso de los funcionarios a contrata deben haberse desempeñado en tal calidad, al menos, durante los 3 años previos al concurso  y en forma continua. El mismo plazo regirá para aquellos postulantes que ocupen un empleo de planta como suplentes en un Ministerio o servicio regido por la ley N° 18.834;

Competencias

1.5.   COMPETENCIAS DEL CARGO:
 1.5.1. Competencias Técnicas:

• Conocimiento de metodologías y  técnicas de planificación regional.
• Conocimiento de los instrumentos de planificación y ordenamiento territorial aplicados a nivel regional y comunal.
• Conocimientos en la elaboración y uso de indicadores económicos y sociales.
• Conocimiento sobre los procesos de descentralización y la institucionalidad descentralizada territorialmente.
• Conocimiento sobre las características económicas, culturales y sociales de la Región de Valparaíso.
• Conocimiento del SNI (Sistema Nacional de Inversiones).
• Conocimiento del BIP (Banco Integrado de Proyecto).
• Conocimientos del marco jurídico que rige a la Administración Pública y de manera particular al Gobierno Regional de Valparaíso.
• Ley de Presupuestos  y glosas presupuestarias comunes a todos los GORES.
• Manejo intermedio de programas computacionales (Word, Excel, Power Point).

 


1.5.2. Competencias Interpersonales:


• Capacidad de análisis, síntesis y manejo de complejidad.
• Capacidad de organización y planificación de actividades.
• Capacidad de liderazgo y administración de recurso humano.
• Manejo de presentaciones públicas.
• Comunicación efectiva, tanto oral como escrita. 
• Capacidad de coordinar acciones de trabajo.
• Redacción de informes y documentos relacionados con los ámbitos de su trabajo. 
• Alta capacidad de negociación.
• Orientación y motivación al logro.
• Capacidad de trabajo en equipo.
• Capacidad para trabajar bajo presión.
• Manejo y resolución de conflictos.
• Compromiso.
• Probidad y transparencia.
• Respeto por la persona.
• Eficiencia.
• Vocación de servicio.

Sólo podrán acceder a la fase de evaluación que se señala a continuación, aquellos candidatos que cumplan los requisitos legales, generales y específicos detallados previamente.
La evaluación de los factores se llevará a cabo en forma sucesiva. Los factores se evaluarán de acuerdo al orden y ponderación que para cada caso se indica, por lo que la puntuación mínima por etapas determinará el paso a la etapa superior.
La evaluación de los postulantes constará de cuatro etapas que se presentan en la tabla siguiente:
 


ETAPA	FACTOR	SUBFACTOR	CRITERIO	PUNTAJE	PUNTAJE MÁXIMO COMO FACTOR	PUNTAJE MINIMO DE APROBACIÓN POR ETAPA
I	Estudios y cursos de formación educacional y de capacitación	Formación Educacional	Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres o cuatro años de duración	10	10	10
			Sin título profesional	0
		Estudios de Especialización	Doctorado y/o magister relacionado con las funciones del cargo	15	15
			Post Título o Diplomado  relacionado con las funciones del cargo	10
			Estudios de Especialización de otras áreas	5
			Sin estudios de especialización	0
		Capacitación  y Perfeccionamiento	Poseer  60 horas o más de capacitación en uno o más cursos de una duración, de a lo menos 12 horas cada uno, en materias relacionadas con las funciones del cargo indicadas en el punto 1.4	5	5
			Poseer  entre 40 y 59 horas de capacitación en uno o más cursos de una duración, de a lo menos 12 horas cada uno, en materias relacionadas con las funciones del cargo indicadas en el punto 1.4	4
			Poseer  entre 20 y 39 horas de capacitación en uno o más cursos de una duración, de a lo menos 12 horas cada uno, en materias relacionadas con las funciones del cargo indicadas en el punto 1.4	3
			Poseer  entre 12 y 19 horas de capacitación en uno o más cursos de una duración, de a lo menos 12 horas cada uno, en materias relacionadas con las funciones y/o competencias del cargo indicadas en los puntos 1.4 y 1.5 respectivamente	2
			No posee capacitaciones relacionadas con las funciones y/o competencias  del cargo indicadas en los puntos 1.4 y 1.5 respectivamente	0
II	Experiencia Laboral	Experiencia laboral como profesional de la administración pública en las funciones principales del cargo	Experiencia laboral de 5 o más años como profesional de la administración pública que se haya desempeñado en las funciones principales del cargo indicadas en el punto 1.4.	13	15	8
			Experiencia laboral mayor a 3 años y menor a  5  años como profesional de la administración pública que se haya desempeñado en las funciones principales del cargo indicadas en el punto 1.4.	9
			Experiencia laboral  menor a 3 años como profesional de la administración pública que se haya desempeñado en las funciones y/o tenga las competencias  principales del cargo indicadas en los puntos  1.4 y 1.5 respectivamente.	8
III	Aptitudes específicas para el desempeño  de la función.	Adecuación psicológica para el cargo, de acuerdo  a las competencias interpersonales  y a las funciones del cargo indicadas en los puntos 1.5.2 y 1.4 respectivamente.	Entrevista y test de apreciación psicológica que lo define como plenamente recomendable para el cargo	15	15	10
			Entrevista y test de apreciación psicológica que lo define como recomendable para el cargo	10
			Entrevista y test de apreciación psicológica que lo define como recomendable con reserva  para el cargo	5
			Entrevista y test de apreciación psicológica que lo define como no recomendable para el cargo	0
IV	Apreciación Global y Técnica del Candidato	Presentación sobre tema específico para evaluación de competencias interpersonales	Promedio de notas de las Comisión Entrevistadora	0-40	40	25
	TOTAL				100
	PUNTAJE MINIMO PARA SER CONSIDERADO POSTULANTE IDONEO.					53

 
Cada uno de los puntajes asociados a un subfactor, son excluyentes entre sí, obteniendo el postulante el mayor puntaje de acuerdo a cada criterio, no pudiendo sumarse éstos.

• Ficha de postulación, según formato adjunto. (Anexo1, de las presentes bases)
• Currículo vitae resumido, según formato adjunto. (Anexo 2, de las presentes bases)
• Fotocopia de certificado de título profesional.
• Fotocopia de certificados que acrediten capacitación o post títulos o post grados.
• Certificado que acredite su calidad de funcionario de planta o a contrata.
• Certificado y/o documentos que acrediten experiencia laboral específica en las funciones principales del cargo.
• Documentación que certifique la calificación de desempeño obtenida en el período inmediatamente anterior.
• Declaración jurada o certificado original con una vigencia no mayor a 30 días del Jefe de Recursos Humanos o Encargado de Personal del Servicio de donde se encuentra desempeñando funciones, que acredite no estar afecto a las siguientes inhabilidades:

-       No haber sido calificado durante dos períodos consecutivos (se exceptúan todos aquellos casos señalados en los dictámenes de la Contraloría General de la República.)

-       Haber sido objeto de medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante. (Vacante se produce con fecha 26/02/2017).

-       Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante.

• Declaración jurada con una vigencia no mayor a 30 días (Anexo 3) que acredite que no se encuentra afecto a las inhabilidades e incompatibilidades contempladas en los artículos 54 y 56 ambos  DFL N° 1/19.653.

 
IMPORTANTE: La no presentación de alguno de los documentos señalados anteriormente, será causal para la exclusión inmediata del presente concurso.