Ministerio

Ministerio de Educación

Institución / Entidad

Consejo Nacional de la Cultura y las Artes /

Cargo

Profesional Apoyo Programa Red Cultura DR Aysén, Coyhaique

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Area para cumplir misión institucional

Región

Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo

Ciudad

Coyhaique

Tipo de Vacante

Honorarios

Renta Bruta

1.265.301

Objetivo del Cargo

Apoyar la implementación del programa Red Cultura en conjunto con el Profesional del Programa, en sus tres componentes: Fomento al desarrollo cultural local, apoyo a la infraestructura y fortalecimiento de la gestión municipal, estrategia programática inclusiva y planificación territorial estratégica, considerando los requerimientos y brechas en ámbito de desarrollo cultural.


Objetivos Específicos


Colaborar, en el marco del programa, a la dinamización de la política cultural nacional/regional y líneas programáticas establecidas por la Dirección Regional.


Apoyar en el diseño y asesorar al Profesional del programa, al Encargado/a de Ciudadanía Cultural y Director/a regional, en la proposición de estrategias de implementación del programa, de acuerdo a la realidad regional


Apoyar a la contraparte técnica, en la planificación y el diseño de las actividades a desarrollar en el territorio, para el cumplimiento de los objetivos de Red Cultura.


Contribuir con la gestión programática, mediante el establecimiento de alianzas estratégicas y colaborativas, con organismos públicos, privados y de la sociedad civil, en coordinación con el encargado/a de Ciudadanía Cultural.


Colaborar en la facilitación de la adecuada implementación del convenio de colaboración nacional entre FSP (Fundación Superación de la Pobreza) y CNCA (Consejo Nacional de la Cultura y las Artes).


Apoyar el seguimiento de la suscripción y posterior ejecución de los convenios que se establezcan con las municipalidades y socios estratégicos públicos y privados en la región.


Apoyar la participación de los Coordinadores programáticos y de Soporte, profesionales encargados de otros programas, abogado/a, encargado/a de comunicaciones y Director/a Regional, en la mesa interna Red Cultura, para coordinar las acciones de implementación del programa, cruces programáticos, cronogramas y planes de trabajo.


Apoyar la facilitación y acompañar todas las estrategias territoriales que emanen de la mesa interna Red Cultura, como las que digan relación con la implementación del programa.


Colaborar en la participación de las instancias nacionales, macro zonales y regionales de inducción, capacitación, planificación, ejecución y evaluación, que se gestionen desde las direcciones regionales y nivel central.


Colaborar en la supervisión del sistema interno de seguimiento y de control (gasto y gestión) asociado al programa en coordinación con administración, planificación y Ciudadanía.


Apoyar la coordinación y gestión de las tareas asignadas a los profesionales de apoyo de Red Cultura como al encargado de administración de éste.


Apoyar la provisión de elementos necesarios para el desarrollo de las estrategias comunicacionales regionales y su seguimiento, en coordinación con el Encargado/a de Comunicaciones.


Contribuir en evaluación de los compromisos adquiridos por las contrapartes externas y beneficiados con el programa.

Requisitos Generales / Específicos

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.


a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. 
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. 
c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. 
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. 
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Formación Educacional

Título Profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres o grado académico de licenciado otorgado por Universidades o Institutos Profesionales del Estado o reconocidos por éste.


Carreras preferentes:


Primera preferencia: Carreras del Área de las Ciencias Sociales, tales como Antropólogo, Sociólogo, Psicólogo entre otras.


Segunda preferencia: Otras carreras

Especialización y/o Capacitación

Manejo de ofimática  a nivel intermedio.


Conocimientos en Gestión de proyectos artísticos culturales.


Estatuto Administrativo.


Legislación cultural (Ley Nº 19.891 del Consejo Nacional de la Cultura y las Artes)


Postítulo o postgrado relacionado con gestión cultural y/o planificación territorial.


Deseable:


Manejo de un segundo idioma


Contar con residencia en la región donde se desempeñará.


Vinculación territorial


Conocimiento de orgánica administrativa municipal

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia profesional mínima de 4 años desde fecha de titulación en:


Administración Pública, particularmente en el ámbito de la gestión.


En programas sociales y/o gestión cultural de a lo menos 2 años.


En gestión cultural  y trabajo comunitario.


Implementación y desarrollo de procesos participativos con comunidades.


Desarrollo comunal y/o Gestión estratégica institucional (Gobiernos locales)


Formulación e implementación de proyectos culturales.


Conocimiento y aplicación de normativa del sector público, vinculada al cargo. 

Competencias

Capacidad de análisis y síntesis de la información: Capacidad para obtener e identificar los asuntos y relaciones clave a partir de información base; Implica relacionar y comparar datos de diferentes fuentes; separar sus elementos y conformarlos de manera distinta; identificar las relaciones de causa–efecto que estén involucradas o relaciones más sistémicas o complejas, diagnosticar causas  de los problemas y alternativas de solución viables.


Iniciativa y creatividad: Capacidad de proponer nuevas líneas de trabajo de forma coherente con la misión y objetivos del Servicio. Creatividad para gestar líneas de trabajo innovadoras y factibles cuando es necesario.


Trabajo en equipo: Ser capaz de colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo.


Comprensión del entorno organizacional: Cuenta con conocimiento crítico del entorno organizacional, manejo de mapas políticos y es capaz de aceptar la complejidad y sana ambigüedad.


Construcción de relaciones: Es capaz de analizar visionariamente con quién construir y mantener relaciones para el mejor logro de los objetivos institucionales y para desarrollarse competitivamente.


Manejo de Herramientas Tecnológicas de Productividad Personal: Se refiere al uso de las tecnologías de información y comunicación como herramientas que apoyen el trabajo diario, mejorando la eficiencia y por ende la productividad laboral. Entre las herramientas de productividad más utilizadas se encuentran: MS Word, MS PowerPoint, MS Project, Visio, Excel, Diagramas Gantt, páginas Web y Outlook.


Elaboración, gestión y evaluación de proyectos: Capacidad para diseñar, administrar, supervisar y controlar todas las etapas, recursos y resultados vinculados a la ejecución de proyectos


Conocimiento Organizacional: Capacidad para utilizar apropiada y oportunamente la información relativa a la estructura, orgánica y funcionamiento de las diferentes partes, Departamentos y órganos que constituyen el CNCA, con el objetivo de dar respuesta o solución a requerimiento de usuario, beneficiario o cliente externo o interno.


Compromiso con la organización: Capacidad para respetar y asumir lo que significa pertenecer a una institución pública, aceptando su misión, visión, valores y objetivos. Se relaciona con ser capaz de asumir como propios los compromisos de la organización y velar por el cumplimiento de las metas y objetivos que se plantean. 


Probidad administrativa: Actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica subordinar el interés particular al interés general o bien común.


Orientación a la eficiencia y calidad en el trabajo: Compromiso y motivación por el logro de las metas y resultados esperados, optimizando los recursos disponibles, para alcanzar estándares de calidad. 


Orientación y servicio al cliente: Capacidad y disposición para satisfacer a los clientes o usuarios internos y externos, asumiendo un compromiso personal con la finalidad de poder cumplir con sus requerimientos de forma eficiente y oportuna.   


Comunicación efectiva: Aptitud de escuchar y de expresarse de manera clara y directa. Implica la disposición a ponerse en el lugar del otro, la habilidad para transmitir ideas y estados de ánimo, de manera clara y directa hacia los otros, considerando el contexto.


Responsabilidad: Capacidad de dar cumplimiento a las tareas y plazos comprometidos o asignados. Implica hacerse cargo del impacto que el propio desempeño laboral redunda en otras áreas de la Institución.

La difusión de este proceso, así como información complementaria al mismo, se encuentra disponible desde el 04/05/2017 hasta el 11/05/2017, en la página web del CNCA: www.cultura.gob.cl/trabaja-con-nosotros/.

La recepción de postulaciones se efectuará a través del correo electrónico: gestiondepersonas@cultura.gob.cl desde el día 04/05/2017, hasta las 17:00 horas del día 11/05/2017.
Para postular, los interesados deberán enviar correo electrónico a la dirección gestiondepersonas@cultura.gob.cl, escribiendo en el asunto, con letras mayúsculas: POSTULACIÓN AL CARGO PROFESIONAL DE APOYO PROGRAMA RED CULTURA DIRECCIÓN REGIONAL DE AYSÉN y anexar al correo los documentos requeridos para postular que se describe más abajo.

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, específicamente título profesional. Si está en posesión de un título profesional obtenido en el extranjero, éste deberá estar reconocido y revalidado en Chile. (formato pdf o de imagen)

- Declaración jurada simple que acredite lo señalado:
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. Se solicita utilizar el formato publicado con los antecedentes del proceso.

El formato para esta declaración se encuentra disponible en la web www.cultura.gob.cl/trabaja-con-nosotros/. La declaración es simple (no requiere pasar por Notaría), sin embargo, debe ser firmada de puño y letra, posteriomente escaneada y luego enviada, en formato pdf o como archivo de imagen. No se aceptarán declaraciones con firmas copiadas o sobrepuestas en el documento.