Ministerio

Institución / Entidad

Cargo

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Región

Ciudad

Tipo de Vacante

Renta Bruta

1.269.215

Objetivo del Cargo

Asesorar a los niveles directivos y funcionarios en general, en materias legales y procedimientos, en el área de personal, inherentes al ciclo de vida funcionaria; entregando una información oportuna, eficinete y confiable para una adecuada toma de decisiones.

Velar por el cumplimiento de las funciones de la Unidad de Personal del Hospital de Tomé, asegurando su adecuada organización y marcha, estableciendo métodos y procedimientos de trabajo que permitan asesorar y apoyar técnicamente en el área de Gestión de Personas a todas las instancias locales de acuerdo a los lineamientos emanados por la DIrección de Servicio, Subdirección Administrativa y Jefe de Área de Gestión de Personas.
 
Funciones
Funciones Principales:
- Supervisar el proceso de registro y pago de las remuneraciones del personal, resguardando adecuadamente la confidencialidad de los datos, específicamente las bases de datos del Sistema de Información de Recursos Humanos correspondiente al establecimiento (mensual).
- Colaborar activamente en el procesos de reacreditación del Hospital de Tomé, debiendo para ello trabajar en forma conjunta con la Encargada de Calidad (trimestral).
- Confeccionar y Registrar los actos administrativos derivados del ciclo de vida laboral: ingreso de funcionarios, cargas familiares, sus licencias, sus vacaciones, cursos de capacitación, permisos y otros trámites relacionados con el personal para dar cumplimiento a procedimientos institucionales (mensualmente).
- Coordinar y ejecutar las políticas, procesos y procedimientos adminsitrativos referidos al ciclo de vida funcionaria, desde el ingreso hasta la desvinculación del personal (diariamente).
- Gestionar la información que se presenta incorporando indicadores que permitan analizar, dar respuestas y proponer las acciones necesarias para hacer más eficiente el trabajo (mensualmente).
- Controlar el ordenamiento de la dotación asignada al hospital (diariamente).
- Velar por el cumplimiento fiel de la normativa vigente, respecto de los derechos y obligaciones funcionarias y de las políticas internas definidas, mediante el control y supervisión continua de los actos y procedimientos administrativos presentes en la vida laboral del funcionario (diariamente).
- Proponer mejoras en procedimientos, estándares y proyectos propios del área, para apoyar la gestión opertativa del establecimiento (mensualmente).
- Analizar la información necesaria a fin de detectar posibles irregularidades e inconsistencias administrativas, proponiendo las acciones correctivas a las distintas dependendias del Hospital (mensualmente).
- Velar por el cumplimiento en los plazos de información solicitada por la Subdirección Departamento de Recursos Humanos del Servicio (diariamente).
- Liderar las acciones de los funcionarios de su dependencia, proponiendo mejoras en procedimientos, propiciando el trabajo en equipo, generando un ambiente de trabajo armónico y productivo (diariamente).
- Establecer redes de apoyo con otras áreas de la organización, tanto internas como externas, que faciliten el logro de la Misión y objetivos institucionales (diariamente).
Funciones Eventuales:
- Realizar todas aquellas labores que sean encomendadas por su superior directo y por el Subdirector del departamento de Recursos Humanos de la Dirección del Servicio de Salud Talcahuano (diariamente).