Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

    Ministerio

    Ministerio del Deporte

    Institución / Entidad

    Subsecretaría del Deporte /

    Cargo

    Encargado (a) de Gestión de Riesgos.

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Control de Gestión/Planificación /Estudios

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Santiago

    Tipo de Vacante

    Honorarios

      Renta Bruta

      1.222.222

      Objetivo del Cargo

      Coordinar el proceso de gestión de riesgo de la Subsecretaría del Deporte, a través de cada una de sus fases genéricas, a fin de identificar y gestionar riesgos que pudiesen afectar las definiciones estratégicas del servicio.

    Requisitos Generales / Específicos

    Requisitos formales: Título profesional otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, preferentemente de carreras de Auditoría, Ingeniería Comercial, Ingeniería Industrial, Administración Pública o afines al área de la Gestión de Riesgo. 

    Experiencia: Deseable experiencia de tres años en el servicio público, realizando funciones similares al cargo en el área de la Gestión de Riesgo. 

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    Título profesional otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, preferentemente de carreras de Auditoría, Ingeniería Comercial, Ingeniería Industrial, Administración Pública o afines al área de la Gestión de Riesgos. 

    Especialización y/o Capacitación

    Especializaciones y/o capacitaciones certificadas afines al perfil de cargo.
    Normas Chilenas NCh-ISO 31000:2012, Gestión de Riesgo – Principios y Orientaciones; NCh-ISO 31010:2013, Gestión de Riesgo-Técnicas de Evaluación del Riesgo; NCh-ISO Guía 73:2012, Gestión del Riesgo – Vocabulario; NCh-ISO 31004:2014 Gestión del Riesgo – Orientación para la Implementación de ISO 31000.
    Marco Integrado de Control Interno – COSO I y II
    Marco Lógico: elementos para la construcción de indicadores de proceso, resultado e impacto.
    Levantamiento de procesos estratégicos instituciones públicas
    Microsoft Office nivel intermedio.
     

    Experiencia sector público / sector privado

    Deseable experiencia de tres años en el servicio público, realizando funciones similares al cargo en el área de la Gestión de Riesgo. 

    Competencias

    Nombre Competencia Nivel Definición Nivel Peso
    Capacidad Analítica 3 Genera propuestas de solución a través del análisis de elementos clave de una situación o proceso. Alto
    Examina las relaciones entre  diversos elementos de una situación, reconociendo consecuencias  e implicancias.
    Identifica inconsistencias en tareas, procedimientos y/o procesos; y establece un plan de acción a seguir.
    Comunicación Efectiva 2 Plantea sus ideas con claridad y oportunidad, verificando la recepción de sus mensajes por parte del interlocutor. Bajo
    Comprende de manera integral a su interlocutor y genera acciones de común acuerdo para avanzar en los temas que los relacionan.
    Se preocupa de aclarar dudas en torno a la información que brinda.
    Iniciativa y Proactividad 2 Se adelanta a responder requerimientos o ejecutar tareas, optimizando su tiempo de trabajo. Medio
    Sugiere posibles alternativas para analizar o resolver problemas mostrando autonomía y flexibilidad.
    Persuade y genera alianzas con otros para resolver problemas o mejorar resultados. 
    Orientación al Orden y la Calidad 2 Utiliza sistemas para organizar y mantener ordenados los materiales y los registros necesarios para su ámbito de acción. Alto
    Prioriza las actividades que faciliten el cumplimiento del trabajo  y planes a corto y mediano plazo. 
    Verifica sistemáticamente su trabajo y detecta errores con el máximo detalle.
    Planificación y Control 3 Realiza seguimiento sistemático de las actividades y procesos asignados para la ejecución de su trabajo. Medio
    Propone acciones preventivas para los diferentes planes de acción de su área, que permiten mayor probabilidad de éxito en el cumplimiento de objetivos y metas Ministeriales.
    Re-estructura y prioriza las tareas de su equipo para resolver contingencias o desviaciones. 
     

Mecanismo de Postulación

    Envío de antecedentes a postulaciones@mindep.cl señalando en el asunto "Encargado/a de Gestión de Riesgos".

Documentos requeridos para postular

 La postulación al cargo debe adjuntar los siguientes documentos:
Curriculum Vitae actualizado.
Fotocopia simple de certificado de título. 
Certificados que acrediten experiencia laboral, emitido por el organismo público o privado donde trabajó, señalando funciones y periodo desempeñado en el cargo y/o institución. 
En caso de contar con postgrados o diplomados afines al perfil de cargo, se deben adjuntar fotocopias de los certificados que los acrediten. 
En caso de contar con capacitación afin al perfil de cargo, se debe adjuntar fotocopia de certificado respectivo, el cual debe precisar el número de horas.
 

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación28/03/2017-30/03/2017
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante31/03/2017-04/04/2017
    Finalización
    Finalización del Proceso05/04/2017-07/04/2017
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 23:59 horas del 30/03/2017.

    Correo de Consultas

    postulaciones@mindep.cl

    Condiciones Generales

    Con el envío de la postulación, quienes participan declaran aceptar en forma íntegra las bases de este
    proceso.
    o El/la Postulante debe tener disponibilidad inmediata.
    o Los/as postulantes deben aportar la información solicitada en forma oportuna, dentro de los plazos y
    horarios de postulación indicada (hora continental).
    o Los/as postulantes se hacen expresamente responsables de entregar información veraz, respecto a
    sus antecedentes curriculares, especialmente lo referente a su título profesional, la cual puede ser
    contrastada, ejerciéndose las acciones legales pertinentes en caso de incumplimiento.
    o Quienes no se presenten a una de las etapas del proceso de selección, quedarán automáticamente
    fuera de él.
    o En caso de ser necesario, las fechas establecidas en las presentes bases pueden ser modificadas por
    la autoridad del Servicio, lo que será notificado oportunamente.
    Todas las etapas se realizarán en la ciudad de Santiago. Los gastos en que incurran los/as postulantes son
    de su exclusiva responsabilidad y no podrán ser imputados a este Servicio.
     
    CRITERIOS DE SELECCIÓN
     
    Etapas
     
    Etapa 1: Recepción de Antecedentes y Filtro Curricular (35%): Una vez recibidos correctamente los antecedentes requeridos, se realizará una revisión de cumplimiento de requisitos y aspectos deseables de acuerdo a la necesidad de la vacante a proveer.
     
    Factor 1.1."Estudios y cursos de Formación Educacional y de Capacitación", Factor que se compone de los siguientes subfactores:
     
    Formación Educacional
     
    · Estudios de Especialización
    · Capacitación
     
    Factor 1.2."Experiencia Laboral", Factor que se compone de los siguientes subfactores:
     
    · Experiencia Laboral desarrollando funciones similares
     
    Etapa 2: Entrevista Psicolaboral y aplicación de prueba psicológica(30%): Estará a cargo de profesionales especializados, en procesos de
    selección, y se llevará a cabo de acuerdo a lo estipulado en el cronograma. Esta entrevista se realizará en el lugar en que el comité de evaluación determine, previo aviso al postulante. El costo del traslado es de responsabilidad del postulante.
     
    Factor 2.1."Aptitudes específicas para el desempeño de la Función", Factor que se compone del siguiente subfactor:
     
    · Adecuación Psicolaboral para el cargo.
     
    Etapa 3: Entrevista Personal y Selección (35%): La entrevista de selección del candidato se realizará en inglés, la que estará a cargo de un comité
    de selección conformado por la jefatura directa del cargo, profesionales del área y especialistas en selección de personal, que podrá decidir entre
    aquellos postulantes que mejor reúnan los requisitos, aspectos deseables y las competencias definidas para desempeñarse en el cargo. Esta
    entrevista se realizará en el lugar en que el comité de evaluación determine, previo aviso al postulante.
     
    Factor 3.1."Evaluación de Aptitudes", Factor que se compone del siguiente subfactor:
     
    · Apreciación Global del Candidato