Convocatoria | Empleos Públicos

Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

Ministerio

Institución / Entidad

Cargo

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Región

Ciudad

Tipo de Vacante

Renta Bruta

Objetivo del Cargo

Gestionar el cumplimiento de la Garantía de Protección Financiera establecida en el régimen GES y No GES. Gestionar y controlar los procesos otorgamiento de préstamos médicos, pagos en excesos y condonaciones de copagos GES y No GES.

Principales funciones asociadas

Monitorear el cumplimiento de la Garantía de Protección Financiera establecida en el régimen GES.
Administrar y conducir el proceso de facturación y cobranza de copagos GES que anualmente se lleva a cabo.
Sistematizar el cumplimiento de la Normativa en el Proceso de otorgamiento de Préstamos Médicos en sucursales y realizar el seguimiento asociado a la cobranza de dichos préstamos y copagos GES.
Gestionar el proceso de devoluciones de pagos en exceso por concepto de préstamos médicos y asegurar su reintegro.
Proponer y aplicar un procedimiento de condonación de copagos en modalidad de Atención Institucional.
Proponer el diseño de la perspectiva del negocio, implementación y explotación del sistema de protección financiera en los componentes tecnológicos e informáticos de la institución.

Requisitos Generales / Específicos

Requisitos generales

Los postulantes externos deberán cumplir con los requisitos establecidos en el art. 12 del Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano.
Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización, cuando fuere procedente.
Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional, título técnico o profesional que por la naturaleza del empleo exija la Ley.
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

Requisitos específicos

Título Profesional de una carrera de a lo menos de 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste, y Experiencia Profesional de 3 años en el sector Público o Privado.

Perfil del Cargo

Formación Educacional

Profesional del área de las Ciencias de la Ingeniería y/o de las Ciencias Económicas y de la Administración, de 10 semestres.

Especialización y/o Capacitación

Gestión de Procesos.
Control de Gestión.
Gestión Financiera en Salud.
Manejo de Herramientas Office a nivel avanzado.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral no inferior a 5 años, deseables en el área de la salud dentro del sector público.
Haber ejercido al menos 2 años como jefatura, sea al interior del sector público o privado, conduciendo equipos de trabajo.

Competencias

Probidad.
Orientación al cliente.
Orientación al logro y los resultados.
Preocupación por la excelencia y calidad.
Tolerancia al trabajo bajo presión.
Conciencia organizacional.
Trabajo en equipo.
Redacción y elaboración de documentos.

Mecanismo de Postulación

El proceso de selección está constituido por etapas sucesivas, es decir se debe cumplir el puntaje mínimo exigido en cada etapa para poder pasar a la siguiente, cada una de las etapas tiene por objetivo constatar el cumplimiento de los requisitos generales y específicos exigidos para poder postular.

Todos los postulantes que cumplan con la acreditación de los requisitos establecidos en la presente convocatoria, así como en los documentos de respaldo podrán participar en el proceso de reclutamiento. Por el contrario quien no acredite el cumplimiento de los requisitos con documentos de respaldo quedara excluido del presente reclutamiento.
Etapas del proceso de reclutamiento y selección:

Evaluación Curricular (20%)
Evaluación Experiencia Laboral (25%)
Evaluación de Competencias Técnicas/Perfil Laboral (25%)
Evaluación Comité de Selección (30%)

Criterios de evaluación

Evaluación curricular

Factor	Criterio de evaluación	Puntaje	Puntaje Máx	Puntaje Min. para aprobar	Ponderador
Formación Educacional	Profesional del área de las Ciencias de la ingeniería y/o de las Ciencias Económicas y de la Administración (10 semestres).	20	30	23	20%
Formación Educacional	Otros títulos profesionales.	0
Capacitación	Poseer más de 3 capacitaciones durante los últimos 5 años, relacionadas con el cargo.	10
	Poseer entre 2 y 3 capacitaciones durante los últimos 5 años, relacionadas con el cargo.	6
	Posee 1 capacitaciones durante los últimos 5 años, relacionadas con el cargo.	3

Experiencia Laboral

Esta etapa tiene una ponderación del 25% dentro del total del proceso. El puntaje final de esta etapa corresponde al factor “Experiencia Laboral”. El puntaje mínimo de aprobación es de 12 puntos.

Factor	Criterio de evaluación	Puntaje	Puntaje Máx	Puntaje Min. para aprobar	Ponderador
Experiencia Laboral	Experiencia Laboral mayor a 5 años en área requerida en el sector Público o Privado y sobre 2 años de jefatura.	20	20	12	25%
	Experiencia Laboral de 5 años en área requerida en el sector Público o Privado y de 2 años de jefatura.	12
	Experiencia Laboral menor a 5 años en área requerida en el sector Público o Privado y menos de 2 años de jefatura.	0

Competencias Técnicas/Perfil Laboral

La etapa tiene una ponderación del 25% dentro del total del proceso. Consiste en la evaluación de competencias técnicas y perfil laboral del/la candidato/a al cargo específico, de acuerdo al perfil señalado en las presentes bases.

Factor	Criterio de evaluación	Puntaje	Puntaje Máx	Puntaje Min. para aprobar	Ponderador
Competencia Técnica	El puntaje obtenido representa sobre un 80% de aprobación en prueba técnica	30	60	40	25%
	El puntaje obtenido representa entre un 60% y un 80% de aprobación en prueba técnica	20
	El puntaje obtenido representa menos de un 60% de aprobación en prueba técnica	0
Perfil Laboral	El(la) postulante resulta “Recomendable” para el cargo.	30
	El(la) postulante resulta “Recomendable con Observaciones” para el cargo.	20
	El(la) postulante resulta “No Recomendable” para el cargo.	0

Comité de Selección

Esta etapa tiene una ponderación final del 30% y consiste en la realización de una entrevista individual de valoración global, efectuada por el Comité de Selección, los cuáles evaluarán de acuerdo a la tabla que a continuación se presenta:

Factor	Criterio de evaluación	Puntaje	Puntaje Máx	Puntaje Min. para aprobar	Ponderador
Comité de Selección	Postulante cumple con los requisitos del cargo Totalmente	20	20	15	30%
	Postulante cumple con los requisitos del cargo Parcialmente	15
	Postulante no cumple con los requisitos del cargo No cumple	0

Documentos requeridos para postular

Ficha de Postulación (Anexo 1)
Curriculum Vitae Libre.
Certificado Situación Militar al día, según corresponda.
Fotocopia simple de Certificado de Título Profesional
Fotocopia simple de Certificados de Capacitación.
Certificado del empleador (actual y/o anterior) que acredite experiencia laboral en el sector público y/o privado y en funciones relacionadas. (Se sugiere Anexo 2)
Declaración Jurada que indique no haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y no estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. (Anexo 3)

Calendarización del Proceso

Fase	Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación	24/03/2017-05/04/2017
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante	06/04/2017-21/04/2017
Finalización
Finalización del Proceso	22/04/2017-26/04/2017

17:00

05/04/2017

Correo de Consultas

URL donde se podrán obtener mayores antecedentes del proceso

https://www.fonasa.cl/sites/fonasa/institucional/trabaja

Condiciones Generales

seleccion@fonasa.cl

Postulación Jefe(a) Sección Protección Financiera.

Aviso Pizarrón: Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.