Competencia
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Nivel Requerido
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Definición
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Comunicación Efectiva
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75%
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Es reconocido por su habilidad para identificar los momentos y la forma adecuados para exponer diferentes situaciones en las políticas de la organización y llamado por otros para colaborar en estas situaciones. Utiliza herramientas y metodologías para diseñar y preparar la mejor estrategia de cada comunicación.
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Proactividad
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75%
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Actúa con iniciativa, dinamismo e interés, contribuyendo activa y constructivamente en los asuntos de la organización. Aborda las situaciones problemáticas con una actitud positiva y trata de anticipar los problemas y resolver los obstáculos que se interponen, basando su accionar en propuestas creativas, participa efectivamente de la implantación y ejecución de las actividades necesarias.
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Flexibilidad
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75%
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Decide qué hacer en función de la situación. Modifica su comportamiento para adaptarse a la situación o a las personas, no de forma acomodaticia sino para beneficiar la calidad de su tarea o favorecer la calidad del proceso.
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Tolerancia a la Frustración
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75%
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Pese a las circunstancias adversas, es capaz de mantener un equilibrio, que le permite seguir realizando su trabajo en forma funcional, manifestando la capacidad para afrontar de manera serena las dificultades de su trabajo, cumpliendo responsablemente con lo solicitado.
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Manejo de Conflictos
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75%
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Ser capaz de mediar y de llegar a acuerdos cuando se producen situaciones de tensión o de choques de intereses entre personas, áreas o grupos de trabajo. Implica la capacidad de visualizar soluciones positivas frente a situaciones de controversia o que sean percibidas como desestabilizadoras del consejo.
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Trabajo en Equipo
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75%
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Promueve el trabajo en equipo con otras áreas de la organización. Crea un buen clima de trabajo, comprende la dinámica del funcionamiento grupal e interviene destrabando situaciones de conflicto interpersonal centrándose en el logro de los fines compartidos. Trata las necesidades de otras áreas con la misma celeridad y dedicación con que trata las de su área.
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