Aviso Pizarrón: Proceso de Selección


    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente / Complejo Hospitalario San José de Maipo

    Cargo

    TRABAJADOR SOCIAL

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Salud

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Santiago

    Tipo de Vacante

    Suplencia/Reemplazo

      Renta Bruta

      1.052.506

      Objetivo del Cargo

      Formar parte del equipo de salud, desempeñándose específicamente en el área social, procurando el bienestar integral del usuario, su familia y la relación que mantiene con la sociedad. 

    Requisitos Generales / Específicos

    Cumplir con los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo.

    No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54 y 56 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

    Cumplir Artículo 2° del DFL N° 37 SSMSO:
    Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    Título Profesional de Trabajador Social otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente. 

    Especialización y/o Capacitación

    Manejo computacional Nivel Usuario (Word, Excel).

    Curso de IAAS (mínimo de 20 horas.) o adquirirlo por medio de Capacitación Interna de carácter Presencial u online dentro de los primeros 3 meses de Contrato a Prueba.

    Experiencia sector público / sector privado

    1 año de experiencia en el área de Salud en instituciones públicas. 

    Competencias

    Competencia

    Nivel Requerido

    Definición

     

     Comunicación Efectiva

     

     

     

    75%

    Es reconocido por su habilidad para identificar los momentos y la forma adecuados para exponer diferentes situaciones en las políticas de la organización y llamado por otros para colaborar en estas situaciones. Utiliza herramientas y metodologías para diseñar y preparar la mejor estrategia de cada comunicación. 
     
     

    Proactividad

     

     

    75%

    Actúa con iniciativa, dinamismo e interés, contribuyendo activa y constructivamente en los asuntos de la organización. Aborda las situaciones problemáticas con una actitud positiva y trata de anticipar los problemas y resolver los obstáculos que se interponen, basando su accionar en propuestas creativas, participa efectivamente de la implantación y ejecución de las actividades necesarias.
     
     

     Flexibilidad

     

     

    75%

    Decide qué hacer en función de la situación. Modifica su comportamiento para adaptarse a la situación o a las personas, no de forma acomodaticia sino para beneficiar la calidad de su tarea o favorecer la calidad del proceso.
     
     

    Tolerancia a la Frustración

     

    75%

    Pese a las circunstancias adversas, es capaz de mantener un equilibrio, que le permite seguir realizando su trabajo en forma funcional, manifestando la capacidad para afrontar de manera serena las dificultades de su trabajo, cumpliendo responsablemente con lo solicitado.
     
     

    Manejo de Conflictos

    75%

    Ser capaz de mediar y de llegar a acuerdos cuando se producen situaciones de tensión o de choques de intereses entre personas, áreas o grupos de trabajo. Implica la capacidad de visualizar soluciones positivas frente a situaciones de controversia o que sean percibidas como desestabilizadoras del consejo. 
     
     

    Trabajo en Equipo

    75%

    Promueve el trabajo en equipo con otras áreas de la organización. Crea un buen clima de trabajo, comprende la dinámica del funcionamiento grupal e interviene destrabando situaciones de conflicto interpersonal centrándose en el logro de los fines compartidos. Trata las necesidades de otras áreas con la misma celeridad y dedicación con que trata las de su área. 
     
     
     

Mecanismo de Postulación

    Entrega de Antecedentes

    Se recibirán antecedentes para este proceso de selección hasta el día  26 de Marzo del 2017. La postulación se realizará mediante la página del Servicio http://ssmso.redsalud.gob.cl/, Bolsa de empleo SSMSO, postulando en la oferta correspondiente a este aviso (debe completar la totalidad de los requisitos), o por correo electrónico a sanjosedemaiposeleccion@ssmso.cl, hasta el  26 de Marzo del 2017 hasta las 23:59 horas.

     

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación22/03/2017-26/03/2017
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante27/03/2017-30/03/2017
    Finalización
    Finalización del Proceso03/04/2017-07/04/2017
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 23:59 horas del 26/03/2017.

    Correo de Consultas

    sanjosedemaiposeleccion@ssmso.clURL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesowww.hospitalsanjosedemaipo.cl