MISIÓN
Liderar y favorecer aprendizajes significativos y de calidad en los niños y niñas, mediante un ambiente educativo saludable, protegido y acogedor, que promueva su desarrollo integral, potencie su confianza, curiosidad e interés por las personas y el mundo que los rodea.
FUNCIONES
Elaborar, planificar, ejecutar el Programa Educativo anual para los correspondientes niveles, en colaboración con el equipo de cuidados infantiles y en base a los programas oficiales del Ministerio de Educación.
Mantener actualizados los mecanismos de registro técnico para planificar y evaluar el trabajo educativo, elaborados para tal efecto, en los ámbitos pedagógicos y conductuales de los niños y niñas bajo su responsabilidad.
Proponer a la encargada de Cuidados Infantiles planes de mejora administrativo, financiero y operativo, considerando todos aquellos aspectos necesarios para el adecuado funcionamiento del Jardín Infantil.
Supervisar, controlar e evaluar el desempeño funcionario del personal técnico a su cargo, cautelando que el recurso humano sea el idóneo para ejercer las respectivas funciones.
Ser el nexo de comunicación y coordinación entre el Jardín Infantil y los padres y apoderados.
Velar por el cumplimiento de las normas de higiene, seguridad y prevención de riesgos al interior y exterior de las dependencias del Jardín Infantil.
Contribuir en el logro de los objetivos propuestos en el Proyecto Educativo Institucional.
Colaborar con la realización de programas y actividades institucionales según le sea solicitado por su Jefatura. Desempeñar otras funciones encomendadas por su Jefatura, dentro de su ámbito de responsabilidad.
COMPETENCIAS REQUERIDAS
Competencias funcionales
Conocimiento normativa JUNJI
Planificación y Organización
Supervisión y Control
Manejo de Conflictos
Compromiso con el Aprendizaje
Dominio técnico profesional
Competencias transversales
Liderazgo
Probidad
Orientación de Servicio
Comunicación Efectiva
Trabajo en Equipo
Orientación a la Eficiencia
Autocrítica y disposición al cambio
Empatía y Colaboración
Adaptación
PERFIL CURRICULAR
Los requisitos específicos son aquellas experiencias y/o conocimientos indispensables para el desempeño del cargo, mientras que los requisitos deseables refieren a componentes relevantes y complementarios, sin poseer la condición de indispensabilidad.
A
Requisitos Específicos
Modo de acreditación
Título Profesional de Educador/a de Párvulos de a los menos 8 semestres de duración.
(Deseable con capacitación en materias relacionadas con las funciones del cargo)
Aviso Pizarrón: Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.