Ministerio

Ministerio de Educación

Institución / Entidad

Junta Nacional de Jardines Infantiles / JUNJI Dirección Regional de Arica y Parinacota

Cargo

ADMINISTRATIVA(O)

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Educación /Docencia /Capacitación

Región

Región de Arica y Parinacota

Ciudad

Arica

Tipo de Vacante

Contrata

Objetivo del Cargo

La Junta Nacional de Jardines Infantiles y la Directora Regional de Arica y Parinacota (XV), hacen un llamado al Proceso de selección para proveer el cargo de Administrativo(a).


 


La principal finalidad del presente Proceso de Selección, es escoger a él o la Administrativo(a) más idóneo para cubrir 01 cargo, cuya selección consistirá en un proceso técnico y objetivo, donde se ponderarán los antecedentes curriculares, experiencia laboral y requisitos definidos para el cargo.


 


La presente convocatoria tiene carácter amplio, público y abierto a todas las personas que cumplan los requisitos legales para postular al cargo mencionado, rigiéndose todos los postulantes por las presentes bases, asegurando condiciones de igualdad y transparencia.


 


 

Formación Educacional

Certificado de Licencia de educación media o equivalente, (licencia media Técnica).

Experiencia sector público / sector privado

Deseable haber trabajado en Servicio Público. Experiencia Laboral: Un año en cargos del área Administrativa.


 

Competencias

COMPETENCIAS


Competencias Transversales	Definición	Indicadores
Trabajo de Equipo y Colaboración	Capacidad de trabajar efectivamente con grupos de personas que sean del área o externas de la línea formal organizacional, con el fin de alcanzar los objetivos institucionales. Esto conlleva la contribución al consenso y aceptarlo; subordinando los propósitos propios a los de JUNJI o del equipo.	Capacidad para cumplir con los compromisos pactados con el equipo en los plazos acordados y en forma debida, promoviendo el involucramiento a partir de instancias de participación y colaboración.
Orientación al Cliente	Identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes internos o externos. Implica desarrollar con iniciativa relaciones con los funcionarios o usuarios, haciendo esfuerzos para escucharlos y entenderlos; prever y proporcionar soluciones a sus necesidades, establecer y cumplir los compromisos pactados.	Capacidad para otorgar una respuesta clara y puntual a las solicitudes planteadas por el cliente, a través de la planificación de éstos. Escucha los reclamos o requerimientos, resolviendo problemas o demostrando una actitud facilitadora a través de la entrega de alternativas. Promueve y ejecuta acciones que permiten desarrollar innovaciones y/o una mejora continua en la atención de sus usuarios
Competencias Conductuales	Definición	Indicadores
Planificación y Organización	Capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea, área o proyectos considerando las acciones, los plazos y los recursos requeridos. A través del seguimiento y verificación de la información.	Conoce los objetivos y metas a alcanzar con el desempeño de las funciones del cargo. Realiza seguimiento del avance a corto plazo de lo planificado, estableciendo fechas teniendo en cuenta los plazos finales. Identifica las áreas claves de desempeño, así como las personas claves al momento de desarrollar un trabajo, de manera que su planificación es más eficiente y exhaustiva.
Comunicación Eficaz	Capacidad para escuchar y entender al otro, transmitiendo en forma clara y oportuna la información requerida por los demás a fin de alcanzar los objetivos institucionales. Implica la disposición a ponerse en el lugar del otro, la habilidad para transmitir ideas y estados de ánimo, y la habilidad para coordinar acciones	Capacidad para identificar efectivamente a quiénes dirigirse, siendo claro y preciso en la expresión y entrega de información respecto de sus responsabilidades y objetivos.  Transmite ideas y opiniones efectivamente y se muestra a disposición frente a las intervenciones de los otros funcionarios.
Orientación al Orden, Calidad y Excelencia del Trabajo	Capacidad de preocuparse en forma contínua por comprobar y controlar la calidad del trabajo y la información. Implica verificar con precisión los productos y las tareas asignadas, considerando los estándares de la Institución.	Chequea la exactitud de su trabajo, revisando y preparando todos los antecedentes necesarios para la ejecución de su labor. Descubre debilidades. Se preocupa por la calidad que ejecutan compañeros de trabajo, para asegurarse que se siguen los procedimientos. Elabora y verifica rigurosamente información y presentaciones corporativas para organismos externos resguardando la imagen de la institución.

 
 
 
 
 
 
 
 

Lugar UNICO de Recepción de Antecedentes: OFICINA DE PARTES DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE JUNJI ARICA, 18 de septiembre N° 1949. Para las postulaciones fuera de la región enviar su postulación mediante correspondencia. Horario de Recepción de Antecedentes: LUNES A JUEVES DE 08:30 HRS. A 16:00 HRS. El día de cierre de postulaciones, 24 de marzo de 2017, será hasta las 10:00 horas. NO SE DEVOLVERÁN ANTECEDENTES.

El postulante deberá presentar Currículo vitae en formato libre debe incluir:

A. Fotocopia simple por ambos lados de cédula de identidad vigente.

B. Copia notarial del Certificado de Licencia media o equivalente.

C. Fotocopia simple de certificados que acrediten experiencia laboral. La certificación del tiempo trabajado debe acreditarse con los documentos y certificados emitidos por las instituciones o personas que corresponda. Serán válidos para acreditar experiencia:

·         Certificado "Relación de Servicios"

·         copia de Resolución de nombramiento

·         Certificado de tiempo trabajado

·         Finiquito

·         Prestación de Servicios en Instituciones Privadas

·         Copia del contrato de trabajo

·         Copia de convenio honorario según corresponda en donde se indique claramente los periodos, adjuntando la última boleta emitida.

·         No se aceptarán certificados de cotización laboral.

D. Los antecedentes curriculares a presentar además deben contar con los siguientes certificados:

·      Certificado de antecedentes.

·      Certificado de nacimiento.

·      Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad.

·      Certificado de afiliación de salud (Fonasa o isapre).

·      Certificado de afiliación de AFP.

·      Certificado de las doce últimas cotizaciones AFP.

·      Declaración jurada, la cual debe ser solicitada en la Subdirección de RR.HH de JUNJI y completada al momento de entrega   de antecedentes.

·      Las postulaciones que NO adjunten la documentación solicitada, no serán consideradas para el proceso de selección.

OBSERVACIONES:

a)   Una vez finalizadas todas las etapas de selección, se presentarán las(os) candidatas(os) idóneos a la Directora Regional de JUNJI Arica y Parinacota, quien instruirá la contratación previa revisión de los antecedentes y desempeño de los postulantes.

b)   El postulante que presente alguna discapacidad que pueda influir en el proceso de selección, deberá informarlo en su postulación a fin de garantizar la equidad en el desarrollo del mismo.

c)   El postulante que no presente los documentos solicitados, será excluido del proceso de selección.

d)   No serán consideradas como experiencia laboral las prácticas de pregrado.

e)   ES IMPORTANTE: Indicar número telefónico y correo electrónico para efectos de   comunicación durante el proceso de selección. A través de estas vías se informarán los resultados.