Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Metropolitano Sur / Hospital Dr. Exequiel González

    Cargo

    Nutricionista Centros de producción modalidad 4° turno modificado

    Nº de Vacantes

    2

    Área de Trabajo

    Salud

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Santiago

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta

      1.331.961

      Objetivo del Cargo

      Para programar, gestionar, dirigir y supervisar Auxiliares de alimentación UPC  y Técnicos paramédicos de SEDILE en todo lo que respecta al  proceso productivo que ocurre en la Unidad Central de Producción.

    Requisitos Generales / Específicos

    Cumplir con los requisitos de ingreso a la administración Pública consignados en el artículo Nº 12 de la Ley Nº 18.834 (Estatuto Administrativo).
    - No encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el Artículo 56 de la Ley Nº 19.653.

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    - Título de Nutricionista de a lo menos 8 semestres otorgado por Universidad reconocida por el estado.
    - Poseer registro como prestador en la superintendencia de salud.

    Especialización y/o Capacitación

    Deseable diplomado o cursos de especialización en inocuidad alimentaria
    Deseable poseer cursos de seguridad alimentaria.

    Experiencia sector público / sector privado

    Deseable experiencia previa en Supervisión de Centros de Producción

    Competencias

    Principales funciones:
    ·         Responsable de la línea de producción de la alimentación de los niños Hospitalizados y Hospital de día
    ·         Responsable de la línea de producción de la alimentación de los hijos de funcionarios que asisten a Sala Cuna, Jardín Infantil y Club Escolar
    ·         Responsable de la línea de producción de la alimentación de los funcionarios en los diferentes tiempos de comida de acuerdo a la política del Hospital.
    ·         Responsable de la supervisión del proceso productivo considerando las Buenas Prácticas de Manufactura.
     
    Competencias técnicas:
    Uso Excel, Word, powerpoint nivel medio 
    Competencias transverslaes:
    Ø  Orientación a los Resultados: Es la capacidad de cumplir satisfactoriamente con los requerimientos operacionales de los puestos de trabajo, en cantidad y “estándar esperado” en calidad de los productos y servicios que le competen.
    Ø  Enfoque al Usuario: Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten atender  y resolver satisfactoriamente las necesidades de los usuarios de los servicios ofrecidos por el Hospital
    Ø  Capacidad de hacerse cargo: Conjunto de habilidades y actitudes orientadas a reconocer la propia responsabilidad; tanto en el logro de los resultados como en las relaciones interpersonales que la persona establece con otros.
    Ø  Adaptación al cambio: Capacidad de enfrentar creativamente y con optimismo las situaciones de cambio en los ambientes y entornos de trabajo, en cualquier dimensión que estos cambios se presenten (innovaciones tecnológicas, rediseño de tareas, rediseño de equipos de trabajo, etc.) Implica poseer flexibilidad y disposición para responder en forma oportuna a nuevos escenarios.
    Ø  Trabajo en equipo y cooperación: Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten el desarrollo de equipos de trabajo de altos desempeños, caracterizados por adecuados niveles de confianza, colaboración, comunicación efectiva y empática, y relaciones sinérgicas.
    Probidad: La probidad es "la integridad, la honradez y rectitud en el actuar” Consiste en observar un conducta funcionaria intachable y un desempeño honesto y leal de la función o cargo, con preeminencia del interés general sobre el particular".
     
     
    Competencias  conductuales específicas:
     
    Ø  Pensamiento analítico y conceptual: Capacidad de comprender una situación, separando los aspectos esenciales o buscando las causas que las generan; capacidad  de visualizar aspectos globales.
    Ø  Planificación y Organización: Capacidad para determinar eficazmente las metas y prioridades de su área, estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación  de la información.
    Comunicación efectiva: Capacidad de emplear la comunicación como un modo de convencer o influir en las decisiones. Distribuir información de modo proactivo. Expresar interés y comprensión por los puntos de vista de otros. Presentar la información clara y efectivamente tanto de modo escrito como verbal. Proyectar optimismo en todas las interacciones.
     

Mecanismo de Postulación

    Interesados/as enviar antecedentes exclusivamente vía correo electrónico a hospitalexequiel.seleccion@gmail.com, especificando en asunto:
    (27) Nutricionista centros de producción 4° turno modificado 

Documentos requeridos para postular

 - CV actualizado
- CI por ambos lados 
- certificado inscripción superintendencia de salud
- certificado cursos y diplomados atingentes 

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación16/03/2017-27/03/2017
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante28/03/2017-17/04/2017
    Finalización
    Finalización del Proceso18/04/2017-31/03/2017
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 10:00 horas del 27/03/2017.

    Correo de Consultas

    seleccion.exequiel@redsalud.gov.cl

    Condiciones Generales

    o         Remuneración publicada corresponde a una planta PROFESIONAL en modalidad cuarto turno (incluye asignación) en grado 15° .

    Primer nombramiento a prueba por tres meses, renovable previa evaluación de la jefatura directa 
    - Los plazos publicados pueden ser modificables en razón del adecuado desarrollo del proceso.
    - Sólo se considerarán las postulaciones que envíen todos los antecedentes mencionados.
    - Sólo se contactará, vía telefónica y/o vía mail a los candidatos preseleccionados que aprueben el filtro curricular, los que serán citados a evaluación psicolaboral de competencias (segunda etapa) y una entrevista con comisión de selección especialmente creada para estos fines (tercera etapa).
    - La inasistencia a cualquiera de estos llamados, dejará automáticamente fuera a los postulantes.
    - No se devolverán a los postulantes los antecedentes recabados para efectos de esta convocatoria.
    - El hospital se reserva el derecho de declarar el proceso desierto de no hallar los candidatos idóneos.