La evaluación de los factores se llevará a cabo de forma independiente y sucesiva cada una, para determinar si los/as postulantes avanzan a la siguiente etapa respectiva. Los factores se evaluarán de acuerdo al orden y ponderación que para cada caso se indica, más abajo.
El proceso de selección contempla un total de 4 fases para determinar la terna de los/as mejores postulantes, de acuerdo a los puntajes obtenidos, la cual será presentada al Sr. SEREMI de Salud, siendo este el responsable de determinar la persona que será la seleccionada para el cargo.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación a fin de adaptar estos instrumentos y garantizar la no discriminación por esta causa.
El contacto con los/las postulantes será a través de correo electrónico, en caso de avanzar en las etapas del proceso, dependerá de que los datos de contacto entregados a la institución sean fidedignos y se encuentren actualizados, siendo responsabilidad de los/as postulantes verificar esta información antes de su postulación.
Este Proceso de Selección se llevará a cabo en tanto haya a lo menos un/a postulante que cumpla con los requisitos.
No se aceptarán postulaciones fuera de plazo.
Evaluación Técnica Esta fase evaluará, a través de la aplicación de una evaluación técnica basada en los requerimientos generales del perfil y las materias específicas del cargo, el nivel de conocimientos, tanto teóricos como aplicados, presente en los/as postulantes. Para ello se aplicará prueba en base a casos prácticos sobre los cuales se harán preguntas con alternativas de solución, con un plazo para respuesta de 1 hora con 45 minutos.
Como resultado de esta fase, se seleccionará un máximo de 6 postulantes, que hayan obtenido como mínimo de 50 puntos, ordenados/as de acuerdo al puntaje obtenido en forma decreciente, quienes accederán posteriormente a la tercera Fase de Evaluación Psicolaboral.
En el caso de evidenciarse paridad de puntajes, la Comisión de Selección determinará la posición de los/as candidatos, tomando en consideración los más altos puntajes, primero en Capacitación, de mantenerse la paridad se deberá considerar la Experiencia Laboral, y por último la Formación Académica. Lo anterior, deberá quedar estipulado en el acta de la sesión correspondiente.
Evaluación Psicolaboral en esta fase, se evaluará la adecuación de los/as candidatos que conforman la nómina seleccionada en la fase anterior, respecto del nivel de competencias, habilidades y compromiso con la función pública requerida para  ocupar el cargo.
El proceso de Evaluación Psicolaboral se llevará a cabo en la Región de Los Ríos. Se considerará que los/as postulantes al cargo, al presentar sus antecedentes al proceso, se encuentran en conocimiento de este punto y asumen los gastos del traslado y tiempo que impliquen las citaciones a esta fase de evaluación.
Accederán a la IV Fase, los/as postulantes evaluados como “Recomendables” y/o “Recomendables con Reserva”
Entrevista de Valoración Global, La entrevista de valoración global, consiste en la realización de una entrevista, efectuada por la Comisión de Selección, la cual evaluará las aptitudes generales para el cargo, las que comprenden el conjunto de competencias, capacidades, formación sistemática e idoneidad establecidas como convenientes y aconsejables, de acuerdo a las exigencias del cargo al que se postula y del ejercicio de las funciones que tendrá asignadas. Pretende identificar las habilidades, conocimientos, competencias y brechas, de acuerdo al perfil de cargo.
Cada uno de los/as integrantes de la Comisión calificará a cada uno de los/as entrevistados/as individualmente, asignándoles puntajes entre los 0 y 100 puntos. Se promediará la sumatoria de las notas obtenidas, individualmente, por el número de evaluadores presentes

 

 

- No se aceptarán postulaciones fuera de plazo. 

 

- El contacto con los/las postulantes, en caso de avanzar en las etapas del proceso, dependerá de que los datos de contacto entregados a la institución sean fidedignos y se encuentren actualizados, siendo responsabilidad de los/as postulantes verificar esta información antes de su postulación.

 

- Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación a fin de adaptar estos instrumentos y garantizar la no discriminación por esta causa.

 

- El monto de renta bruta ofrecida es aproximado.

 

- Los pagos adicionales de las bonificaciones del Art. 4to y 5to de la ley 19.490, quedarán sujetos al cumplimiento de los requisitos copulativos.