Convocatoria | Empleos Públicos

Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

Ministerio

Institución / Entidad

Cargo

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Región

Ciudad

Tipo de Vacante

Objetivo del Cargo

- FUNCIONES DEL CARGO
Dar orientación y apoyo a los usuarios, en la utilización de las herramientas y sistemas informáticos (correo institucional, configuraciones de impresoras, Smartphones), utilizados por el Ministerio del Deporte.
Actualizar planilla de Inventario, realizando el seguimiento de los insumos y solicitando los recursos requeridos para el correcto funcionamiento de los equipos de cada División, además, de solicitar al Encargado (a) de Informática la compra de los insumos específicos.
Recibir solicitud para posteriormente crear y administrar las carpetas compartidas, autorizando el acceso de cada usuario y precisando cada tipo de acceso.
Elaborar trimestralmente informe al Encargado (a) de informática, sobre los medios de verificación comprometidos, con los respaldos de bases de datos, de reloj control de cada región y de la creación de carpetas compartidas; además de gestionar y verificar el cumplimiento del indicador comprometido, verificando su correcto funcionamiento para respaldo de archivos y bases de datos.
Actualizar mensualmente el sitio web de Gobierno Transparente:
Enviar un correo al inicio de cada mes a las Jefaturas de Divisiones y áreas como Recursos Humanos, Jurídico, Compras, Auditoría, Política y Gestión deportiva; solicitando la información y datos, sobre temáticas de trasparencia activa, para ser analizados y procesados con el fin de ser ingresados al portal.
Participar en la elaboración y ejecución del Plan Nacional de mantenciones preventivas, con el fin de realizar las mantenciones a los equipos (limpieza, formateos, desinstalaciones y configuraciones), para así aumentar la vida útil de los equipos.

Requisitos Generales / Específicos

Perfil del Cargo

Formación Educacional

Especialización y/o Capacitación

Especialización y/o capacitaciones certificadas afines al perfil de cargo.
Conocimientos en Administración de Active Directory.
Manejo y soporte de Smartphones.
Conocimientos en reparación de equipos informáticos.
Conocimientos en el área de redes.
Administración de Office 365.
Microsoft Office nivel avanzado.
Conocimiento en Sistema Operativo Plataformas Windows 7, 10, Server 2012 R2, Linux Redhat, UBUNTU.
Conocimientos y manejo en Software Firework.
Conocimiento en configuración de Periféricos.
Conocimientos en seguridad de la información.
Conocimientos en virtualización Vmware y Hyper-V.
Conocimientos en Bases de Datos.
Conocimientos en Gestión de Servicios TI (ITIL).
Conocimientos en estándares de calidad.

Experiencia sector público / sector privado

Competencias

Nombre Competencia	Nivel	Definición Nivel
Capacidad Analítica	2	Comprende y aplica aprendizajes de experiencias previas que permiten establecer relaciones entre elementos.
		Examina y establece relaciones causales entre componentes de una situación siendo capaz de jerarquizar y priorizar acciones.
		Prioriza los elementos según el impacto que provoquen en su entorno.
Orientación al Orden y Calidad	3	Incentiva a otros a ejecutar sus labores acorde a los procedimientos, verificando el cumplimiento de estándares.
		Desarrolla métodos que permiten una mejor gestión del tiempo y recursos de su área.
		Se anticipa a las posibles desviaciones en los planes desarrollados y genera acciones correctivas en el marco de una mejora continua.
Iniciativa y Proactividad	3	Visualiza y se adelanta a problemas recurrentes, implementando acciones de mejora espontáneamente.
		Promueve acciones para mejorar el desempeño de su área de trabajo mostrando capacidad resolutiva.
		Facilita el desarrollo de conocimientos y metodologías, que ayuden a obtener mejores resultados para su equipo.
Impacto e Influencia	2	Prepara cuidadosamente los argumentos a presentar, incluyendo tácticas para respaldar su postura.
		Influye en su equipo a través de sus argumentos, orientándolos hacia la consecución de los resultados esperados.
		Convence a otros de mayor jerarquía, incorporando mecanismos emocionales de persuasión.
Orientación al Usuario	2	Conoce las necesidades de sus usuarios internos y/o externos, indagando en sus expectativas y poniéndose en su lugar.
		Busca, analiza y utiliza los recursos disponibles para satisfacer las necesidades de sus usuarios internos y/o externos.
		Obtiene y registra información que retroalimente el servicio que se brinda al usuario, con el fin de mejorarlo continuamente.

Mecanismo de Postulación

Documentos requeridos para postular

La postulación al cargo debe adjuntar los siguientes documentos:
Curriculum Vitae actualizado.
Fotocopia simple de certificado de título. Para la contratación, el/la profesional seleccionado/a deberá entregar el certificado de título orginal y/o legalizado.
Certificados que acrediten experiencia laboral, emitido por el organismo público o privado donde trabajó, señalando funciones y periodo desempeñado en el cargo y/o Institución. Podrán admitirse contrato(s) de trabajo más el(los) finiquitos respectivos y/o contrato(s) de trabajo más el(los) certificados de cotizaciones previsionales, con indicación en éste del RUT del empleador que señale el periodo de vigencia correspondiente al (a los) respectivo(s) contrato(s).
En caso de contar con postgrados o diplomados afines al perfil de cargo, se deben adjuntar las correspondientes fotocopias de los certificados que lo acrediten.
En caso de contar con capacitaciones afines al perfil de cargo, se deben adjuntar las correspondientes fotocopias de los certificados, los que deben precisar el número de horas realizadas.

Calendarización del Proceso

Fase	Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación	13/03/2017-15/03/2017
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante	16/03/2017-22/03/2017
Finalización
Finalización del Proceso	24/03/2017-31/03/2017

23:59

15/03/2017

Correo de Consultas

Condiciones Generales

Etapas

Etapa 1: Recepción de Antecedentes y Filtro Curricular (35%): Una vez recibidos correctamente los antecedentes requeridos, se realizará una revisión de cumplimiento de requisitos y aspectos deseables de acuerdo a la necesidad de la vacante a proveer.

Factor 1.1.- "Estudios y cursos de Formación Educacional y de Capacitación", Factor que se compone de los siguientes subfactores:

Formación Educacional

· Estudios de Especialización

· Capacitación

Factor 1.2.- "Experiencia Laboral", Factor que se compone de los siguientes subfactores:

· Experiencia Laboral desarrollando funciones similares

Etapa 2: Entrevista Psicolaboral (30%): Estará a cargo de profesionales especializados, en procesos de selección, y se llevará a cabo de acuerdo a lo estipulado en el cronograma. Esta entrevista se realizará en el lugar en que el comité de evaluación determine, previo aviso al postulante. El costo del traslado es de responsabilidad del postulante.

Factor 2.1.- "Aptitudes específicas para el desempeño de la Función", Factor que se compone del siguiente subfactor:

· Adecuación Psicolaboral para el cargo.

Etapa 3: Entrevista Personal y Selección (35%): Tanto las entrevistas como la selección de candidato estarán a cargo de la jefatura directa del cargo, que podrá decidir entre aquellos postulantes que mejor reúnan los requisitos, aspectos deseables y las competencias definidas para desempeñarse en el cargo. Esta entrevista se realizará en el lugar en que el comité de evaluación determine, previo aviso al postulante. El costo del traslado es de responsabilidad del postulante.

Factor 3.1.- "Evaluación de Aptitudes", Factor que se compone del siguiente subfactor:

· Apreciación Global del Candidato

Aviso Pizarrón: Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.