Convocatoria | Empleos Públicos

Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

Ministerio

Institución / Entidad

Cargo

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Región

Ciudad

Tipo de Vacante

Renta Bruta

Objetivo del Cargo

El objetivo del cargo brindar una atención y cuidados de manera oportuna, así como ejecutar labores educativas significativas para los niños y niñas del nivel asignado; Sala cuna, Nivel Medio Menor, Nivel Medio Mayor y Transición.

Funciones:

1.Atender integralmente a los lactantes y/o párvulos del nivel a su cargo.

2.Organizar, desarrollar y ejecutar el trabajo pedagógico con los/as niños/as, para el logro de los aprendizajes significativos.

3.Participar y dar cumplimiento a la planificación de aula.

4.Implementar estrategias de enseñanza para el aprendizaje de los niños a su cargo desarrolladas por Educadoras de Párvulos

5.Mantener un ambiente laboral que favorezca los procesos de aprendizaje y bienestar integral de los niños y niñas a su cargo.

6. Prestar atención permanente a las necesidades de: alimentación, higiene, cuidado y bienestar de los niños/as, para satisfacerlas de manera oportuna y adecuada.

7. Realizar las labores y/o tareas que le sean asignadas por su jefatura, dentro de su marco de acción laboral.

Requisitos Generales / Específicos

Cumplir con los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del Decreto con Fuerza de Ley N° 29/2004 que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo.

· Decreto con Fuerza de Ley Nº 37/2008, MINSAL:

Título de Técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia como Técnico de Nivel Superior no inferior a un año, en el sector público o privado, o

Título de Técnico de Nivel Medio o equivalente, otorgado por el Ministerio de Educación, y acreditar una experiencia como Técnico de Nivel Medio no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Perfil del Cargo

Formación Educacional

Título de Técnico en Párvulo de nivel superior o nivel medio.

Especialización y/o Capacitación

Conocimiento básico de las bases curriculares de educación parvularia (BCEP).

Experiencia o Conocimiento de al menos una de las siguientes modalidades curriculares: Montessori, Cognitivo, High Scope, Personalizada o Integral.
Deseable manejo de herramientas informáticas nivel usuario (Word, Power Point, Excel, internet y correo electrónico).

Experiencia sector público / sector privado

- Al menos un 1 año de experiencia laboral comprobable en funciones de Técnico Superior en Párvulos. Y al menos 1 año de experiencia laboral en el nivel en el que desempeñará sus funciones.
  
  Al menos 2 años de experiencia laboral comprobable en funciones de Técnico nivel Medio en Párvulo. Y al menos 1 año de experiencia laboral en el nivel en el que desempeñará sus funciones.
  
  Deseable experiencia o participación en proyectos educativos innovadores, tales como informática educativa-jardín digital-Ciencias- inglés- pueblos aborígenes- medio ambiente- estilos de vida saludables, etc.

Competencias

Orientación de Servicio al Usuario

Orientación al logro

Trabajo en Equipo

Compromiso

Probidad y Conducta ética

Habilidades Interpersonales

Mecanismo de Postulación

La postulación se realizará mediante la página Web del SSMSO:

http://www.ssmso.cl/BolsaEmpleo/InicioAdministrador.aspx

postulando a la oferta correspondiente a este aviso (debe completar la totalidad de los requisitos).

Documentos requeridos para postular

Currículum actualizado y certificado de título (solicitado al momento de la primera entrevista)

Calendarización del Proceso

Fase	Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación	23/02/2017-01/03/2017
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante	02/03/2017-07/03/2017
Finalización
Finalización del Proceso	08/03/2017-10/03/2017

17:00

01/03/2017

Correo de Consultas

URL donde se podrán obtener mayores antecedentes del proceso

http://www.ssmso.cl/BolsaEmpleo/InicioAdministrador.aspx

Condiciones Generales

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan.

Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

Cada postulante es responsable de que los datos ingresados en la bolsa de empleo y los documentos que se adjuntan sean fidedignos, haciéndose responsable de dicha información así como de toda posible omisión.

Todo postulante debe proporcionar íntegra y oportunamente los antecedentes de postulación que le sean requeridos por la Institución, aceptando además que esta documentación quedará en poder de la Organización y no será devuelta una vez finalizado el proceso de selección del cargo.

Es de responsabilidad exclusiva de el/la candidata(a) mantener activa y habilitada la casilla electrónica y teléfonos de contacto proporcionados dentro de los antecedentes de postulación, esto con el objeto de recibir información y/o comunicaciones relativas al proceso de selección en el que esté participando.

Las etapas del proceso de selección son: a) Análisis Curricular b) Evaluación Psicolaboral c) Entrevista Final con la Comisión de Selección, así también, se señala que las etapas b y c son de carácter presencial, las cuales se realizarán en la Comuna de Puente Alto, y que el gasto que implique el traslado es de exclusiva responsabilidad de los(as) postulantes.

Los postulantes se comprometen a concurrir a las citaciones que le sean informadas durante la ejecución de las etapas del proceso de selección. En caso de existir algún imprevisto ineludible que imposibilite la asistencia, cada postulante acepta su responsabilidad en señalarlo con la debida anticipación y que, en tal caso, se asume la posibilidad de que no existan otras opciones para realizar la evaluación para la cual se le citó, lo que significará que no continuará en el mencionado cargo, pero que no implicará su inhabilitación para futuros procesos de selección dentro de la Organización.

Las evaluaciones psicolaborales aplicadas como parte del proceso de selección servirán únicamente para el cargo al que se encuentra postulando, por lo que, en caso de postular a otras vacantes dentro de la institución, el/la interesado(a) deberá realizar nuevamente las etapas que el proceso de selección indica.

Los plazos mencionados en el aviso del cargo para las diversas etapas del proceso de selección son bajo el criterio de máxima amplitud; por ende, si al cabo de 30 días, no ha habido contacto con el/la postulante, esto se debe a que sus antecedentes no han sido preseleccionados para la fase siguiente, en tanto que para las etapas siguientes, sólo se contactará a quienes vayan siendo preseleccionadas en cada una de las etapas del proceso.

El Cronograma puede sufrir modificaciones por causas no previstas, en dichos casos, los postulantes preseleccionados serán informados con la debida antelación.

Para todos los procesos de selección, en caso de ser seleccionado, existirá un periodo de evaluación inicial de 3 meses en el desempeño del cargo.

- * El proceso de selección contempla a) Análisis Curricular; b) Evaluación Psicolaboral y c) Entrevista Final con la Comisión de Selección.
  * Las Entrevistas Psicolaborales y Comisión de Selección se realizarán en la Comuna de Puente Alto, el gasto que implique el traslado para postulantes es de exclusiva responsabilidad de los/as interesados/as.
  * El/la postulante da fe de la veracidad de los datos entregados, comprometiéndose a presentar la documentación que lo acredite en caso de ser necesario para el proceso de selección del cargo.
  * Los plazos mencionados para las diversas etapas del proceso son bajo el criterio de la máxima amplitud; si al cabo de los 30 días, no ha habido contacto con el/la postulante, esto se debe a que sus antecedentes curriculares no han sido preseleccionados para la fase siguiente por no cumplir con la totalidad de los requisitos exigidos en el perfil de cargo.

Aviso Pizarrón: Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.