Etapa
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Factor
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Subfactor
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Descripción de Factores Evaluados
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Ptje.
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Puntaje máximo factor
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Ptje. Mínimo de Aprobación por etapas
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I.- Ev. Curric
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Estudios y cursos
de formación
Educacional y de capacitación
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Estudios
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Posee título profesional universitario de una carrera de a lo menos 10 semestres de duración, en las áreas de Ingeniería Civil (en Obras Civiles) o Construcción (Construcción Civil o Ingeniería en Construcción)
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20
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60
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40
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Otros títulos profesionales
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1
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Capacitación en el área de construcción y/o inspección de obras y contratos, y/o capacitación en control de calidad y/o diplomados de las áreas de Ingeniería y Construcción
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Posee postgrados de especialización en áreas de Ingeniería y Construcción
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15
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Posee capacitación y/o diplomados con duración mayor o igual a 40 horas
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10
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Posee capacitación y/o diplomados con duración menor a 40 horas y mayor a 24 horas
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5
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No posee la capacitación
requerida
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1
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Experiencia
profesional
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Experiencia profesional acreditable en Inspección y/o Construcción de Obras Civiles
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Posee experiencia profesional acreditable de 3 años o más en Inspección y/o Construcción de Obras Civiles
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20
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Posee experiencia profesional acreditable de 2 años o más en Inspección y/o Construcción de Obras Civiles
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15
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Posee experiencia profesional acreditable de 1 año o más en Inspección y/o Construcción de Obras Civiles
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10
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Sin la experiencia requerida en los factores previos
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1
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Experiencia en el Ministerio de Obras Públicas
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Trabaja actualmente en el Ministerio de Obras Públicas
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5
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No Trabaja actualmente en el Ministerio de Obras Públicas
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1
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II.- Ev. Técnica
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Conocimiento y habilidades para el desempeño de la función
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Prueba y/o Entrevista técnica
Pasarán a la entrevista sólo los que tengan a lo menos el 60% de logro en la prueba. Para el puntaje final, la prueba tendrá un 30% y la entrevista un 70%.
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Presenta más del 90% de las competencias del cargo
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20
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20
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15
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Presenta entre 75% y 90% de las competencias del cargo
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15
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Presenta entre 50% y 74% de las competencias del cargo
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10
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Presenta menos del 50% competencias del desempeño del cargo
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1
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III.- Ev. Psicolab
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Aptitudes específicas para el desempeño de la función
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Adecuación Psicolaboral para el Cargo
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Evaluación de competencias lo define como un/a candidato/a recomendable para el cargo
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20
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20
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10
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Evaluación de competencias lo define como un candidato/a recomendable/a con observaciones para el cargo
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10
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Evaluación de competencias lo define como un/a candidato/a no recomendable para el cargo
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1
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Totales
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100
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Puntaje mínimo total
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65
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